春暖花開、疫情好轉(zhuǎn)之際,互聯(lián)網(wǎng)公司又上了熱搜。近日,網(wǎng)上傳出Soul管理人員被批捕的消息,一石激起千層浪。從普通職員到管理層需要多年成長,但是在管理位置跌倒只需要一步。企業(yè)只有不斷完善自我制度,引以為戒,才能持續(xù)成長。
其實(shí)反觀各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠的成長史,管理層因?yàn)橐荒钪?,輸?shù)糇约捍蠛们俺痰睦訉乙姴货r。17年,華為高管滕鴻飛前因涉嫌非國家工作人員受賄罪被警方帶走。
騰鴻飛此前曾在諾基亞、三星電子工作,先后擔(dān)任諾基亞西區(qū)、南區(qū)總經(jīng)理,以及三星電子華南區(qū)總經(jīng)理等職務(wù)。2014年5月,騰鴻飛跳槽到華為,任華為消費(fèi)者BG大中華區(qū)執(zhí)行副總裁,主管銷售。他還被授予華為“藍(lán)血十杰”稱號(hào),該獎(jiǎng)項(xiàng)是華為管理體系建設(shè)的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)。但隨著一念之差,過往榮譽(yù)煙消云散。
這樣的案例,即使是BAT的決策層,也常常曝出。號(hào)稱百度“太子”的李明遠(yuǎn),最后在百度黯然離場(chǎng),也消失在了公眾的視野里。
他以實(shí)習(xí)生入職百度,師從頂尖的產(chǎn)品經(jīng)理俞軍,曾經(jīng)擔(dān)任百度貼吧首任產(chǎn)品經(jīng)理,2005年獲得百度年度新人。在短暫離職后,被李彥宏請(qǐng)回百度,擔(dān)任百度移動(dòng)·云事業(yè)部高級(jí)總監(jiān)。
隨后,李明遠(yuǎn)平步青云,三十歲做到了副總裁,加入“百度最高決策層”,成為百度史上最年輕的副總裁,譽(yù)為百度的“太子”,風(fēng)頭一時(shí)無二。結(jié)果沒多久,李明遠(yuǎn)在投資、收購和游戲合作上涉嫌經(jīng)濟(jì)問題,主動(dòng)引咎辭職并被批準(zhǔn)。
很多管理層個(gè)人錯(cuò)誤的行為,不僅很有可能斷送自己的前程,也讓企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。不過,這也是企業(yè)發(fā)展中難以避免的問題,能讓企業(yè)意識(shí)到自己制度上的漏洞,制定更加嚴(yán)格的管理制度,不斷完善。企業(yè)應(yīng)該明白,只有不斷完善制度,管控風(fēng)險(xiǎn),一家公司才能持續(xù)發(fā)展,從而贏得市場(chǎng)。
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