疫情之下，許多企業(yè)都縮減了招聘崗位，招聘要求也是不斷提高加嚴，求職競爭的難度要比往年高出不少。好不容易過五關斬六將地面試，終于到了談薪環(huán)節(jié)，卻無故被HR“砍價”，自己的價值仿佛受到了蔑視，但實際選擇又頗為無奈。

一般人為了穩(wěn)妥起見，都是先接受目前薪資水平的offer再說，至少當個墊底的機會，然后再利用這段時間多面試幾家，如果有更好的就放棄這個offer，如果沒有更好的就老老實實接受，畢竟“家中有糧，心中不慌”。但這看似中庸合理的選擇，真的科學嗎?

HR為什么要這么做

首先，HR的任務之一就是人工成本的控制。HR要對企業(yè)負責，如果沒有有效地利用有限的成本完成人力資源的儲備和發(fā)揮，那么他的工作在老板眼里就會失去存在的必要。說白了，HR的工作就是為老板找到人才，然后省下工資。

其次，招聘講究性價比，尤其在人才經濟的時代，HR面對的挑戰(zhàn)是很大的，以前是換個人也能干，薪酬議價容易，現在是針對某些核心崗位，真的很難招人，所以HR都在想盡辦法用最少的錢招到最好用的人。

第三，企業(yè)招人的標準其實并非越優(yōu)秀越好，尤其是一些不太核心的崗位，并不需要什么大牛，所以這時就要突出匹配度了，因此HR給出的薪資就比較低，并非自己不夠優(yōu)秀。

因此在求職時，除了對自身技能有客觀認知，了解個人市場行情，還應觀察所應聘崗位在公司中的地位及其市場價格，才能避免談薪資時完全被動。

如何應對HR“壓價”

如今，現行收入越高的白領們期待的漲薪幅度越高，可以說能力越大，野心越大，也是情理之中。

面對追求高薪的欲望和被HR打壓薪資的現實，求職者該如何掌握技巧一一攻破?

1. 有可能是雙方溝通有偏差，不妨向HR詳細了解一下公司的薪資體系，或者開誠布公地問HR制定薪酬的根據是什么，挖掘薪酬差距的實際原因。除工資外，公司的一些補助、公積金、年節(jié)福利等收入也可以考慮到整體的薪資條件中，看年薪會比較科學。

2. 欲拒還迎，不當面答復。有時可以考慮通過心理戰(zhàn)試探對方，如果覺得薪酬不夠理想，不用著急當面做答復，可以寒暄幾句禮貌的告辭。這時如果公司真的誠意滿滿，HR會繼續(xù)打電話來問求職者意向，此時可以告訴對方有企業(yè)出更高的薪水邀請，需要再考慮一下，、可試探出自己能拿到的真實薪資水平到底是多少。

3. 提前預判，留出議價空間。一般求職者在面試前都有個信息采集，需要列明目前薪水及期望薪水，這時可只填上當前年薪，空置期望薪水一欄，面試時候再根據實際情況制定期望薪資。如果相談甚歡，HR對自己比較滿意，則可以在期望薪水的基礎上上浮10%-20%;如果對方反應平平而自己又很想進入這家企業(yè)，那就適當調整期望值，下浮10%左右報給HR。

職場人的每一次跳槽都捆綁著改變生活的希望，不管是薪水上、職位上還是發(fā)展空間上，如果能兼顧多方面，自然再好不過。作為國民招聘大平臺，58同城推出“高薪職位”、“熱門行業(yè)”、“IT|互聯網”“金融|會計”等分類，不管是技術大牛、金融新貴還是追求優(yōu)質工作的白領人群，都能在這找到自己心儀的工作。58同城持續(xù)關注職場人的求職狀態(tài)，并為其不斷優(yōu)化平臺求職服務，實現高效高質量求職。

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