每年春季的三四月份，是企業(yè)集中面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的黃金時(shí)期。然而，受新冠肺炎疫情的影響，學(xué)校延遲開(kāi)學(xué)，企業(yè)延期復(fù)工，線下宣講會(huì)暫停，雙選會(huì)延期，2020年的春招正在發(fā)生著諸多變化。

在人才需求方面，雖然企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到影響，但隨著疫情的銷毀將會(huì)逐漸恢復(fù)對(duì)人才的需求，剛需企業(yè)并不會(huì)錯(cuò)過(guò)此次春季校招的搶人大戰(zhàn)，尤其原本既定的校園招聘，錄取學(xué)生入職時(shí)間基本在7月甚至更晚，這使企業(yè)校招即無(wú)類似社招那樣即招即來(lái)的薪酬壓力，也可為經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)備人才招聘儲(chǔ)備效果。在人才供給方面，因2020年應(yīng)屆畢業(yè)生約為874萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)了40萬(wàn)。再加上受新冠肺炎疫情的影響，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)則更加復(fù)雜和困難，就業(yè)壓力較大。

面對(duì)龐大的畢業(yè)生人數(shù)及疫情形勢(shì)，教育部和人社部等五部門聯(lián)合發(fā)文，要求完善高校畢業(yè)生就業(yè)舉措，其中包括暫停各類現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，充分利用國(guó)家、地方、高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)開(kāi)展就業(yè)五福，鼓勵(lì)高校和用人單位利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行對(duì)接。

疫情下企業(yè)春招常見(jiàn)痛點(diǎn)與誤區(qū)

與以往春招相比，因受疫情的影響，2020年企業(yè)春招主要存在需要面對(duì)面接觸的宣講會(huì)、雙選會(huì)、面試等環(huán)節(jié)無(wú)法實(shí)行;因傳統(tǒng)項(xiàng)目管理節(jié)奏被打亂，改線上進(jìn)行招聘后部分流程設(shè)計(jì)缺少經(jīng)驗(yàn);企業(yè)依賴現(xiàn)場(chǎng)面試來(lái)保證招聘質(zhì)量的模式被打破，其他手段紛雜，嘗試成本高;傳統(tǒng)漏斗是否還有效?在嚴(yán)重依賴現(xiàn)場(chǎng)招聘的行業(yè)，人才資源難保證等痛點(diǎn)。

基于今年企業(yè)春招所遇到的諸多痛點(diǎn)，一小部分企業(yè)選擇了看似靈活便捷的“權(quán)宜之計(jì)”，將招聘工作拆解轉(zhuǎn)化為參加線上雙選會(huì)、遠(yuǎn)程面試的方式，其余環(huán)節(jié)線下進(jìn)行。這表面上是解決了面對(duì)面的壓力和困難，但從招聘全過(guò)程管理與控制來(lái)說(shuō)，實(shí)質(zhì)上是不考慮全流程打通，有數(shù)字化斷點(diǎn)的招聘方案。而已經(jīng)有一定招聘數(shù)字化基礎(chǔ)的企業(yè)，在全面梳理春招需求后，借助遠(yuǎn)程和數(shù)字化工具，依然可以做到高效率、高質(zhì)量、無(wú)斷點(diǎn)的全流程線上化招聘。

北森NFTF校招方案，全程無(wú)接觸，數(shù)據(jù)無(wú)斷點(diǎn)

北森No Face To Face校園招聘解決方案，覆蓋從人才吸引宣傳運(yùn)營(yíng)到測(cè)評(píng)甄選、在線考試、AI面試、遠(yuǎn)程視頻面試、Offer線上管理、遠(yuǎn)程協(xié)同入職全場(chǎng)景數(shù)字化，全程無(wú)接觸，數(shù)據(jù)無(wú)斷點(diǎn)，不僅是“權(quán)宜之計(jì)”，更是企業(yè)高效能的線上化招聘模式。

北森的NFTF校招方案，可從招聘需求、職位管理、資源吸引、人才測(cè)評(píng)/考試、AI面試/遠(yuǎn)程面試、到Offer與入職，全場(chǎng)景數(shù)據(jù)打通，多角度盤點(diǎn)校招數(shù)據(jù)，驅(qū)動(dòng)校園招聘的全面優(yōu)化，真正實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)無(wú)斷點(diǎn)。

Step1：線上化運(yùn)營(yíng)，從被動(dòng)等待到主動(dòng)吸引

受疫情影響而取消了傳統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)和雙選會(huì)的2020年春招人才吸引，企業(yè)一方面可通過(guò)強(qiáng)化傳統(tǒng)的線上多渠道并行：官網(wǎng)官發(fā)聲、高校推送、校招大使傳播、內(nèi)外推發(fā)力、展示雇主品牌特色(抗“疫”公益等)，另一方面可主動(dòng)策劃運(yùn)營(yíng)空中宣講會(huì)，積極與高校聯(lián)動(dòng)參加線上雙選會(huì)，通過(guò)線上化抽獎(jiǎng)、彈幕、游戲闖關(guān)等95后樂(lè)于接受的互動(dòng)方式進(jìn)行吸引，擴(kuò)大參與度。

Step2：技術(shù)助力，快速定位更優(yōu)秀人才

近期，在一次面向HR的調(diào)研中，“借助數(shù)據(jù)分析等技術(shù)方式，提前定位優(yōu)質(zhì)候選人”是HR認(rèn)為提升人才評(píng)價(jià)質(zhì)量的重要方式。校招中海量的簡(jiǎn)歷篩選，可通過(guò)AI人才標(biāo)簽、自動(dòng)化規(guī)則篩選、基于機(jī)器學(xué)習(xí)HR篩選行為的AI智能篩選等方式，即可快速定位到更優(yōu)秀的人才。同時(shí)，通過(guò)自動(dòng)化規(guī)則支撐自動(dòng)觸發(fā)測(cè)評(píng)/評(píng)分、自動(dòng)淘汰/通過(guò)、批量調(diào)整階段狀態(tài)等場(chǎng)景，也可減少大量體力活，讓短周期的批量校招不再“亞歷山大”。

Step3：測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)科學(xué)客觀，保證人才質(zhì)量

遠(yuǎn)程的線上化招聘方式給招聘質(zhì)量帶來(lái)了挑戰(zhàn)。通過(guò)借助科學(xué)、客觀的測(cè)評(píng)工具，構(gòu)建體系化評(píng)估方式，鑒別高潛人才，從崗位素質(zhì)匹配、認(rèn)知能力、基層勝任力、心理風(fēng)險(xiǎn)等多維度進(jìn)行測(cè)評(píng)，在疫情期間則更顯重要與緊迫。北森擁有17年累計(jì)1億+人次的測(cè)評(píng)積累，每年幫助500萬(wàn)人次完成校招，這使得招聘系統(tǒng)全流程與測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)天然融合為招測(cè)一體化場(chǎng)景，成為其獨(dú)有的特色。

Step4：多題型線上考試，全程監(jiān)控防作弊

在告別了傳統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)筆試的模式后，北森的校園招聘考試中心內(nèi)置了多種題型和做題方式的設(shè)定，可滿足多樣化的考試需求，讓考試場(chǎng)景更符合客戶需求。同時(shí)，便捷的題庫(kù)管理，可控的流程監(jiān)控，設(shè)定作答時(shí)間，集中開(kāi)考，遠(yuǎn)程監(jiān)考實(shí)時(shí)查看，九大防作弊體系(人證比對(duì)、在線分組監(jiān)控、智能識(shí)別、限制跳出等)可對(duì)考試進(jìn)行完整把控。

Step5：AI面試+遠(yuǎn)程視頻面試，疫情下更安全

北森的AI面試可對(duì)海量候選人進(jìn)行篩選，在無(wú)需真人參與的情況下大幅提升招聘效率，并可基于崗位素質(zhì)模型、簡(jiǎn)歷、自定義問(wèn)題等，進(jìn)行個(gè)性化考察，實(shí)現(xiàn)千人千面。在不面見(jiàn)候選人、不占用面試官時(shí)間的情況下，快速獲得候選人評(píng)價(jià)報(bào)告，并對(duì)能力/素質(zhì)/風(fēng)險(xiǎn)多維評(píng)估，同時(shí)通過(guò)面試視頻全程回顧來(lái)輔助智能決策。此外，在面向95后的校園招聘中，AI面試等科技化元素與技術(shù)的應(yīng)用，也能給候選人帶來(lái)智能化的新潮應(yīng)聘體會(huì)。

除此之外，北森的遠(yuǎn)程視頻面試也可多方效率協(xié)同，打破空間局限，即開(kāi)即面，真實(shí)遠(yuǎn)“見(jiàn)”。無(wú)需安裝客戶端，通過(guò)鏈接便捷進(jìn)入，同時(shí)可支持豐富的面試場(chǎng)景，1對(duì)1，多對(duì)1，1對(duì)多自由選擇。在面試的過(guò)程中還可實(shí)現(xiàn)文檔共享、圖片共享、網(wǎng)頁(yè)共享、白板共享、代碼編輯器共享，支持技術(shù)類面試，同步代碼編寫，遠(yuǎn)程考察編程能力。

Step6：Offer線上管理，入職遠(yuǎn)程協(xié)同

北森的NFTF校園招聘解決方案中的全線上Offer集中管理可根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)情況自定義審批流程，支持Offer批量審批、批量發(fā)送、自動(dòng)化批量轉(zhuǎn)移狀態(tài)，同時(shí)還支持Offer樣式(可插入圖片等)、內(nèi)容及Offer郵件樣式自定義配置。入職前，協(xié)同入職管理系統(tǒng)通知待入職學(xué)生提前完善入職信息，增加入職前的互動(dòng)，提升入職粘性，提前完成線上采集學(xué)生入職信息，極大地提升了入職效率。

北森No Face To Face校園招聘解決方案和免費(fèi)服務(wù)助力企業(yè)敏捷應(yīng)對(duì)當(dāng)下，長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮未來(lái)，快速調(diào)整策略，用新技術(shù)新思路迎接挑戰(zhàn)，與您一起，打好校招這場(chǎng)攻堅(jiān)之戰(zhàn)!

關(guān)于北森

北森，一體化人才管理云平臺(tái)，為企業(yè)提供覆蓋人才測(cè)評(píng)、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績(jī)效、繼任、員工調(diào)查、On-boarding等HR業(yè)務(wù)全流程的一體化SaaS軟件和服務(wù)，并通過(guò)自有PaaS平臺(tái)滿足中大型企業(yè)個(gè)性化和自主開(kāi)發(fā)的需求。每天，有超過(guò)6000家中大型企業(yè)、超過(guò)15萬(wàn)的HR和超過(guò)2000萬(wàn)的企業(yè)員工正在使用北森創(chuàng)新的人力資源科技產(chǎn)品和服務(wù)。2016年起北森已連續(xù)四年位列中國(guó)HR SaaS市場(chǎng)占有率第一(IDC)。了解更多信息，請(qǐng)登錄北森公司網(wǎng)站。

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