疫情當(dāng)前，又逢春節(jié)返鄉(xiāng)回城的復(fù)雜情況，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作成了企業(yè)管理者以及HR頗為頭痛又緊急的工作。

公共衛(wèi)生防控假的突發(fā)性申請(qǐng)已成為企業(yè)人力資源管理的第一痛點(diǎn)。目前，HR SaaS服務(wù)商中CDP是應(yīng)急響應(yīng)最快速的一個(gè)。在CDP基于其EcoSaaS推出的創(chuàng)新服務(wù)WorkLife中，員工可以在手機(jī)上直接填寫(xiě)并提交申請(qǐng)，而且系統(tǒng)還將大幅度的簡(jiǎn)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算及后期管理員工假期審批、流程追蹤、后期報(bào)備等一系列問(wèn)題。

快速上線且功能性極強(qiáng)的“公共衛(wèi)生防控假申請(qǐng)模塊”，實(shí)現(xiàn)了員工一站式服務(wù)，從請(qǐng)假流程到健康日?qǐng)?bào)跟蹤及統(tǒng)計(jì)，讓企業(yè)實(shí)時(shí)掌握個(gè)體到組織的疫情防控現(xiàn)狀，分群組溝通功能還可以基于定位信息來(lái)定向給特定人群，例如處于高風(fēng)險(xiǎn)疫區(qū)的員工發(fā)送特別通知，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)針對(duì)不同城市不同辦公區(qū)域推送精準(zhǔn)內(nèi)容的精細(xì)化管理權(quán)限。

由于疫情的爆發(fā)，各地政策變動(dòng)頻繁，就會(huì)出現(xiàn)信息溝通不及時(shí)的情況，使得員工陷入混亂，而WorkLife的在線公告能將重要信息彈窗，讓員工強(qiáng)制閱讀而且HR可以在后臺(tái)精準(zhǔn)看到推送的已閱讀情況。

員工之間的遠(yuǎn)程社交互動(dòng)支持，比如互贈(zèng)感謝卡，當(dāng)天居家運(yùn)動(dòng)健身消耗卡路里的數(shù)據(jù)PK排行等等，讓組織情感和凝聚力并不因物理層面上的距離而耗損。更具創(chuàng)新的“在線問(wèn)醫(yī)”功能，將好醫(yī)生在線接入了企業(yè)系統(tǒng)中，讓感到不適的員工可以迅速的遠(yuǎn)程問(wèn)診，排除疑慮降低焦慮。

社會(huì)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)又需要以足夠數(shù)量的企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)為基礎(chǔ)，所以目前已經(jīng)有部分企業(yè)陸續(xù)開(kāi)始復(fù)工，在這個(gè)特殊的時(shí)期，乘坐人口密集的交通工具存在一定的感染風(fēng)險(xiǎn)。而在WorkLife上，企業(yè)員工可以發(fā)布拼車(chē)或報(bào)名拼車(chē)來(lái)享受更安全、舒適的通勤體驗(yàn)，企業(yè)也能因此降低乘坐高人流交通工具帶來(lái)的健康風(fēng)險(xiǎn)，將員工關(guān)愛(ài)和企業(yè)文化踐行即時(shí)、有效落地實(shí)施。

因?yàn)橐咔樾枰?，遠(yuǎn)程辦公模式大放異彩，也讓更多人看到了未來(lái)在家工作的趨勢(shì)。而在這個(gè)新的工作模式里，WorkLife的在線激勵(lì)認(rèn)可也發(fā)揮了它的功效，通過(guò)員工間在線表達(dá)感謝、互相喝彩等形式幫助企業(yè)充分激發(fā)員工、激活組織。

而在EcoSaaS系統(tǒng)準(zhǔn)備推出的“WorkLife”移動(dòng)端應(yīng)用，從最初的員工經(jīng)理自助，員工溝通平臺(tái)，到在線員工激勵(lì)認(rèn)可與目標(biāo)協(xié)同管理，再到以無(wú)界溝通和人機(jī)協(xié)同實(shí)現(xiàn)虛擬組織管理，最終實(shí)現(xiàn)虛擬場(chǎng)景辦公與虛擬組織協(xié)同的“未來(lái)工作”形式。從HR和員工最關(guān)注的大福利平臺(tái)出發(fā)，圍繞員工“全生命周期”搭建全流程福利健康體驗(yàn)，最終實(shí)現(xiàn)圍繞自然人生命周期的“未來(lái)生活”體驗(yàn)，包含：福利關(guān)愛(ài)，醫(yī)療健康，保險(xiǎn)保障，美好生活，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，育兒養(yǎng)老等多模塊內(nèi)容。

這一系列功能服務(wù)創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)是CDP致力于通過(guò)科技與服務(wù)的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)“未來(lái)工作”、“未來(lái)生活“、“未來(lái)管理”，兼顧組織管理與個(gè)體關(guān)愛(ài)。而這些功能的技術(shù)基礎(chǔ)源于HR SaaS行業(yè)領(lǐng)軍地位的CDP在戰(zhàn)略布局上就早早建立了EcoSaaS系統(tǒng)并打通企業(yè)的后臺(tái)HR相關(guān)主數(shù)據(jù)。打破流程邊界是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，我們欣喜的看到CDP這樣具備高度前瞻的科技企業(yè)已經(jīng)站在了業(yè)界前列。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。