鼠年開年，肆虐的新型冠狀病毒肺炎疫情沖擊著每個人的內(nèi)心。從國家到各級政府，從企業(yè)到我們每一個人，都肩負著不可推卸的抗擊疫情的責任與義務(wù)。為此，天九共享集團在2020新年在線開工動員大會上，重磅發(fā)布關(guān)于天九共享抗災自救、化危為機的十項決定。其中，獨具匠心的全員永久性“候鳥工作制”，引起了社會各界的廣泛關(guān)注和熱議。

　　天九共享集團正式發(fā)布關(guān)于抗災自救、化危為機的十項決定

所謂“候鳥工作制”，是指在疫情期間居家辦公，不用去公司上班。而其永久性體現(xiàn)在疫情結(jié)束后仍將長期實行，員工可以在海邊、公園、旅游勝地等任何地方幸福辦公，每周只需到公司坐班一天!

針對天九共享集團實行的“候鳥工作制”，多位資深專家欣然點贊，指出該制度將從根本上解決員工返程、公司復工的兩難困境，兼顧員工健康及公司運營兩大痛點，可以稱作是疫情關(guān)鍵時期雇傭雙方復工難題的一劑解藥。中國社會科學院的一位專家對此贊許有加，稱“候鳥工作制為當前壓力重重的企業(yè)抗災自救，提供了一個有價值的范本，值得大家借鑒學習。”

因為對于企業(yè)來講，歲末年初，正是啟動年度工作規(guī)劃、籌集流動資金的重要關(guān)口，偏偏此時卻只能緊閉門市。即便開工，也一定有員工因為種種客觀原因無法準時到崗，工作很難有序開展，企業(yè)正常運營還是會受到重大影響。

而對于員工來講，不少人在退掉年前辛辛苦苦搶到的返程票的同時，開始糾結(jié)該不該返程、該何時返程。據(jù)《2020年春節(jié)企業(yè)復工情況調(diào)研報告》顯示，有超過6成員工期待疫情得到控制后再復工。畢竟在這特殊時期，多一次出行就多一分風險。況且，在人員密集的辦公空間內(nèi)，與從各地歸來的同事們近距離接觸，將帶來極大的感染風險。

正因如此，一系列名為《鐘南山還沒讓動，但現(xiàn)在不得不返程去上班，怎么辦?》的文章道出了職場人的心聲，在網(wǎng)上瘋傳刷屏。在嚴峻的疫情形勢下，迫近的復工壓力無疑成為了懸在員工頭上的達摩克利斯之劍!

　　文章《鐘南山還沒讓動，但現(xiàn)在不得不返程去上班，怎么辦？》在網(wǎng)上瘋傳

正因如此，天九共享集團實行的“候鳥工作制”一經(jīng)推出，就得到了員工的熱烈擁護。一些員工表示，“候鳥工作制”不僅徹底消除了自己對在疫情期間返程的憂慮，更將給與自己更多的工作自由，親戚朋友們對這樣的工作制度都羨慕不已，紛紛為天九共享點贊。

更有一些員工表示，很榮幸能在天九共享這樣為員工著想的幸福企業(yè)就職。除了此次推行的永久性“候鳥工作制”，天九共享還有祖業(yè)計劃、終身員工制、賢內(nèi)助獎、孝心紅包、企業(yè)家孵化器、免費看病吃藥等一系列造福員工的特色幸福企業(yè)制度，為天九員工的幸福保駕護航。馬志強作為天九共享一名入職2年的員工，在微信朋友圈中由衷感慨：“既是全球最短工時企業(yè)，更是全球首家全員候鳥工作企業(yè)!作為天九人，我驕傲!我自豪!”

可如此“大膽”創(chuàng)新的“候鳥工作制”究竟價值何在?其實，“候鳥工作制”誕生具有極強的現(xiàn)實意義。

從短期來看，“候鳥工作制”讓員工不必在疫情期間冒險返程，降低了被感染的風險。尤其在最近一周的疫情防治關(guān)鍵時期，避免了上下班的出行風險，也不必在封閉的辦公室內(nèi)與同事們聚集，候鳥工作制的居家辦公，大大助益人員隔離，并有效遏制病毒傳播。

而從長期來看，“候鳥工作制”讓員工在時間上更充裕，將有效節(jié)省員工上下班浪費在路上的時間，從而有更多時間學習精進、陪伴家人，進而增加工作與生活的幸福感，這將在很大程度上激發(fā)員工的潛能，有助于工作效率的提升。同時，足夠的休息時間也保證了員工的精力，有利于提升員工專注力與創(chuàng)造力。

不僅如此，“候鳥工作制”還讓員工在空間上更自由。室內(nèi)戶外，行走坐臥，只要員工愿意，可以在任意地點辦公?；ヂ?lián)網(wǎng)科技和天九共享自己開發(fā)的天九智慧企業(yè)系統(tǒng)讓信息傳遞更加便捷，工作效率倍增，讓員工徹底擺脫了工作地域束縛。

據(jù)了解，這一切都不是天九共享的“一時興起”，而是基于多年的創(chuàng)新與積累，基于對企業(yè)工作模式演化的超前預見與前瞻部署。就像網(wǎng)上所流傳的那句“哪有什么歲月靜好，而是有他人在負重前行”，優(yōu)越制度的有效實施有賴于硬件系統(tǒng)的全方位保障，所謂工欲善其事，必先利其器。

相關(guān)資料顯示，早在2016年天九共享就開始創(chuàng)建天九共享網(wǎng)絡(luò)科技集團，全面啟動智慧企業(yè)建設(shè)，并與美國IBM聯(lián)合成立了智慧天九辦公室，集結(jié)500多頂尖人才組成專業(yè)團隊，用三年多時間，耗資兩個多億，打造了全員候鳥智慧工作系統(tǒng)一一天九智慧企業(yè)。

　　“天九智慧企業(yè)”在第320屆中國獨角獸商機共享大會上首發(fā)

在天九智慧企業(yè)強大系統(tǒng)的支持下，日常辦公中的每一個場景都被精準還原并集成在特制的候鳥手機上。員工通過天九智慧企業(yè)的終端——候鳥手機，可便捷地進行遠程協(xié)作，在打破空間限制的同時，極大地提升了辦公效率。而與之相匹配的一站式數(shù)字化管理與精細化運營，更是深受企業(yè)管理者的關(guān)注與好評。

　　“天九智慧企業(yè)”深受企業(yè)管理者的關(guān)注與好評

在大舉投入科研的過程中，天九共享還積極對工作模式進行探索創(chuàng)新。據(jù)了解，自2016年1月1日起，天九共享便開始全面實施“四六工作制”，即每周工作4天，每天上班6小時，成為全球最短工時企業(yè)。令人意外的是，工時縮短，但效率并未降低，近五年來天九共享業(yè)績突飛猛進，漲幅高達六倍。而此次更是借助“天九智慧企業(yè)”，使得天九共享又成為了全球首家全員候鳥工作的大型企業(yè)集團。

　　天九共享自2016年起實施“四六工作制”

據(jù)知情人士透露，在此之前，天九共享部分員工便不定期獲得“候鳥工作制”機會(每周只需在公司坐班一天)。而在2019年12月，天九共享的幾百位管理者、銷售人員與服務(wù)人員在海南三亞進行了為期一個多月的候鳥工作，并在此期間成功舉辦了一系列中國獨角獸商機共享大會，令外界嘖嘖稱奇。

由此不難看出，正是基于“四六工作制”和部分試點“候鳥工作制”的成功經(jīng)驗，才讓天九共享有底氣在疫情時期，全員推行“候鳥工作制”，并將在今后長期實行。

如此貼心的工作制度引得一眾網(wǎng)友瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，引起了社會各界的廣泛關(guān)注與熱議。不少網(wǎng)友表示，希望自己的公司也能實行“候鳥工作制”，從而降低自身的染病風險。相關(guān)專家認為，非常時期正是考驗國家對社會管理、公司對企業(yè)管理的試金石。天九共享集團創(chuàng)造性地實行了“候鳥工作制”，在最大限度降低疫情傳播風險的基礎(chǔ)上，保障了企業(yè)的正常運營，是廣大企業(yè)皆可借鑒的典范樣板。

在某種意義上，天九共享此舉并非只是升級了自身企業(yè)的運行模式，更是通過自身的實踐，為所有企業(yè)呈現(xiàn)并提供了一整套智能一體化解決方案。疏解了當下企業(yè)復工的嚴峻壓力，并為社會經(jīng)濟有序運行提供了價值范本。

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