隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中國的連鎖行業(yè)也越來越繁榮。然而連鎖企業(yè)相對其他行業(yè)而言，面臨著勞動力減少、門店數(shù)量多、分布散、人員流動性高、統(tǒng)一管理難度大、人力調(diào)度安排無法匹配實際運營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)割裂等痛點，這些客觀存在的問題很容易引起門店人事運營效率低下，人力成本浪費等一連串的問題。

此外，當企業(yè)快速發(fā)展、門店規(guī)模迅速擴張時，企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理難題會更加日益凸顯。其中，人員信息收集不及時、排班規(guī)則復雜、班次不固定、臨時調(diào)班狀況多、考勤核算難、算薪繁瑣等難題，成為很多企業(yè)的發(fā)展“瓶頸”。

在連鎖企業(yè)中，你是否經(jīng)常會遇到以下難題：

員工入離職困難：由于入離職人員的組成復雜，既有全職員工，也有兼職工、實習工等。在入入離職過程中，往往需要人工完成大量的信息錄入工作，不僅增加了店長或人力資源部門的工作量，也很影響員工信息更新的時效性。此外，員工入職后，還要及時簽署合同協(xié)議，一旦產(chǎn)生疏忽，很容易帶來潛在的用工風險。

排班調(diào)班繁瑣：很多連鎖企業(yè)的排班方式依舊采用Excel排班，但是一旦遇到員工請假或者遇到業(yè)務忙產(chǎn)生臨時加班的情況時，班次修改還得反復協(xié)調(diào)，相當費心費力。

考勤薪酬核算復雜：每到月底，不少門店都是店長手動統(tǒng)計員工出勤數(shù)據(jù)，然后匯總至總部。員工調(diào)班換班、跨門店調(diào)動、提前離職等異常情況，讓統(tǒng)計考勤與計算薪資核算成為難題。這些問題，無論是超市餐飲還是快遞物流，其實都會出現(xiàn)。那么如何能夠解決這些問題呢?喔趣科技的勞動力綜合管理系統(tǒng)，可以快速搞定這些難題。不僅可以減少大量的重復性繁瑣事務，提高管理者的工作效率，還可以促進企業(yè)人事管理規(guī)范化、智能化，為企業(yè)的快速發(fā)展提供工具保障。

一、入職管理

對于連鎖型企業(yè)而言，一天處理上百個員工的入職信息登記簡直是“家常便飯”，喔趣APP可以幫助員工自助辦理個人入職信息，規(guī)避基礎數(shù)據(jù)錯亂風險，減少HR大量重復的工作事事務。

采集入職信息后，系統(tǒng)還支持電子合同在線簽約，員工通過手機就能簽署合同，確保勞動關系建立的及時性。

此外，員工在填寫入職信息時，可同步上傳身份證、健康證、銀行卡等證件信息，確保信息的完整性。

二、調(diào)換班管理

有員工臨時請假，遇到營業(yè)高峰需要人員支援，還要手動調(diào)整排班表?喔趣的排班系統(tǒng)支持靈活調(diào)整班表，內(nèi)置按人員、按組、按任務、按崗位多種排班模塊，適用多種業(yè)務場景。

無論是移動端還是PC端，都可以隨時隨地靈活排班、調(diào)班，幫助管理者合理調(diào)配人員，提升勞動力效率。

此外，喔趣的排班系統(tǒng)還能通過匯總企業(yè)的歷史業(yè)務數(shù)據(jù)，結合勞動力工需求預測與智能算法，實現(xiàn)智能排班。內(nèi)置的排班合規(guī)性效驗機制，可以提高工時合規(guī)性與員工舒適度。

三、同步考勤+人事數(shù)據(jù)，實現(xiàn)一鍵算薪

對于HR來說，算工資是每個月耗時耗精力的一項重要工作。喔趣的勞動力綜合管理系統(tǒng)能夠同步員工的考勤+人事數(shù)據(jù)，實現(xiàn)薪資計算過程的快速便捷。此外，系統(tǒng)還支持離職人員薪資日結、月度薪資差異補算，讓整個算薪過程更加的靈活準確。

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