國內(nèi)大部分企業(yè)基本上都維持著傳統(tǒng)的人力資源組織架構(gòu),面對行業(yè)之間的同質(zhì)化競爭,具有前沿性、科學(xué)性的人力資源管理戰(zhàn)略體系顯得尤為重要,在增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力上將更加凸顯人資的優(yōu)勢,尤其對于近幾年發(fā)展較快的嘉銀金科等金融科技企業(yè)來說,更是如此。

日前,有近三千名人力資源管理者出席由國內(nèi)知名智能管理平臺(tái)摩卡研習(xí)社主辦的2019全球人力資源管理大會(huì),上千家企業(yè)報(bào)名角逐“2019中國人力資源信息化最佳實(shí)踐TOP 100”獎(jiǎng),經(jīng)過層層篩選,會(huì)上為嘉銀金科、太平洋人壽保險(xiǎn)、麥當(dāng)勞等多家知名企業(yè)頒發(fā)該獎(jiǎng)項(xiàng),值得注意的是,榮獲該獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)中,金融科技企業(yè)也在其列。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展與普及,科技與各個(gè)領(lǐng)域的深入融合越來越緊密,對綜合型人才的需求也越來越大,尤其是金融科技領(lǐng)域,既需要從業(yè)人員有金融知識(shí)背景,也需要金融從業(yè)人員對新技術(shù)有一定的理解,因此,如何滿足日趨緊張的人資配置需求,如何快速發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)領(lǐng)域內(nèi)亟需的人才以及如何盡量減少人才的流失,對創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理的要求會(huì)更高。

對于金融科技企業(yè)來說,不斷深挖技術(shù)賦能金融領(lǐng)域的寬度與深度,不斷推動(dòng)金融產(chǎn)品與服務(wù)的創(chuàng)新,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)在市場競爭中爭得“話語權(quán)”必不可少的一環(huán);與此同時(shí),對創(chuàng)新型企業(yè)的人力資源管理也相應(yīng)的提高了門檻。企業(yè)在發(fā)展過程中,需要企業(yè)內(nèi)部人資部門探索出一條既符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況,又同時(shí)兼?zhèn)淇茖W(xué)、創(chuàng)新、賦能的金融科技人力資源管理框架,打造出領(lǐng)域內(nèi)領(lǐng)先的人才組織體系,合理化布局專業(yè)崗位,運(yùn)用大數(shù)據(jù)將人力資源管理與數(shù)字化結(jié)合實(shí)踐,發(fā)揮二者優(yōu)勢的最大化,提高運(yùn)營效率降低招聘成本,助力企業(yè)在金融科技發(fā)展的趨勢中探索出新的業(yè)務(wù)增長模式。

此次,嘉銀金科等金融科技企業(yè)獲得“2019中國人力資源信息化最佳實(shí)踐TOP 100”獎(jiǎng)項(xiàng),也是人力資源管理領(lǐng)域?qū)鹑诳萍计髽I(yè)中人力資源管理模式的探索實(shí)踐與創(chuàng)新方向的肯定,可以預(yù)見的是,未來,數(shù)字信息化人資體系的優(yōu)勢在金融科技企業(yè)發(fā)展中將會(huì)越來越重要。

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