由北森人才管理研究院、人大商學(xué)院、《哈佛商業(yè)評論》中文版聯(lián)合主辦的【2019中國人才管理典范企業(yè)評選】完美收官。作為HR界最權(quán)威的獎項之一，該獎項每年吸引了上千家企業(yè)申報，歷年獲獎?wù)甙ò⒗锇桶汀⑵桨布瘓F、上汽大眾、融創(chuàng)中國、萬豪等眾多頭部企業(yè)。今年，格力電器憑借其雇主品牌的多維創(chuàng)新、校園招聘的體系化運營和企業(yè)文化的深度傳播，摘得了“2019中國人才管理文化典范獎”。

珠海格力電器股份有限公司成立于1991年，1996年11月在深交所掛牌上市。公司成立初期，主要依靠組裝生產(chǎn)家用空調(diào)，現(xiàn)已發(fā)展成為多元化、科技型的全球工業(yè)集團，產(chǎn)業(yè)覆蓋空調(diào)、生活電器、高端裝備、通信設(shè)備等領(lǐng)域，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷160多個國家和地區(qū)。

格力電器目前擁有9萬余名員工，歷經(jīng)多年發(fā)展，已經(jīng)有了完善的人才培養(yǎng)體系，每年堅持在人才培養(yǎng)上持續(xù)大力投入，堅持人才自主培養(yǎng)。隨著業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展和轉(zhuǎn)型擴張，格力的人才需求與日俱增，依托于格力人才培養(yǎng)理念和完善的人才培養(yǎng)體系，每年校招都是格力在人力資源管理招聘配置的重點。如何在大規(guī)模校招需求下，提升校招的效率和招聘質(zhì)量，持續(xù)獲取優(yōu)秀畢業(yè)生，是格力電器當(dāng)前尤需解決的重要問題。

一、校招項目體系化運營，多維創(chuàng)新打造雇主品牌。

要想搶到最優(yōu)秀的人才，必須提高品牌宣傳力，完善招聘運營模式，打造一個強有力的校園品牌。當(dāng)下越來越多的企業(yè)提早進入校園，采用一系列的校園活動、校企合作方式，將自己的校園影響圈擴大，覆蓋至全校各個年級、各個目標(biāo)/非目標(biāo)專業(yè)。格力電器結(jié)合現(xiàn)有的校園招聘模式以及校園活動模式，全新設(shè)計了2020年校招項目運營策略。如“走進格力，走進中國造”名校Open day、空中宣講、校園大使校招預(yù)熱等創(chuàng)新性宣傳，帶領(lǐng)學(xué)生進一步了解、全新體驗格力的同時，提前鎖定優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生。

二、引入北森招聘測評一體化運營平臺更快更準(zhǔn)獲取優(yōu)質(zhì)人才。

面對海量校園簡歷，格力電器借助統(tǒng)一的招聘測評一體化運營平臺，集招聘信息發(fā)布、簡歷收集篩選、人才測評、面試、入職管理及雇主品牌建設(shè)于一身，使格力招聘過程變得高效、專業(yè)、精準(zhǔn)，能夠有效的執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略。

1、效率大幅提升：有效減少了線下紙質(zhì)簡歷收取、處理的工作量，實現(xiàn)了HR和面試官的線上協(xié)同，每個招聘站點僅用一周時間即可完成宣講、測評、初試、復(fù)試、終試環(huán)節(jié)。

2、數(shù)據(jù)靈動分析：HR統(tǒng)計輸出相關(guān)數(shù)據(jù)，及時掌握各站點的簡歷投遞量、各業(yè)務(wù)部門及崗位的招聘進度情況，為未來校園招聘數(shù)據(jù)分析工作的開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

3、 測評回溯，精準(zhǔn)識人：2018及2019年，通過測評和在線筆試鎖定高潛學(xué)生，精準(zhǔn)識人。

三、持續(xù)優(yōu)化候選人體驗。

為了給學(xué)生帶來有溫度的投遞體驗，傳遞格力對于校招的重視程度及職業(yè)化形象。格力電器統(tǒng)一雇主品牌呈現(xiàn)窗口和宣傳策略，滿足了學(xué)生實時投遞簡歷和了解進度的需求;同時通過新型技術(shù)(如面試叫號系統(tǒng))的積極引進，打造了良好面試秩序，提升了雇主品牌形象。

今年，對格力電器HR團隊最有成就感的一項工作是2019屆大學(xué)生招聘項目。歷經(jīng)秋、春兩季，HR團隊采用了多種形式的招聘手段，整合全集團資源，最終達(dá)成學(xué)生招錄規(guī)模達(dá)歷年最高，為公司多元化、全球化的企業(yè)戰(zhàn)略布局注入了更多的新鮮力量。在未來，格力電器的人才管理重點將繼續(xù)秉承對創(chuàng)新的追求，聚焦在人才引進、自主培養(yǎng)及發(fā)展提升，助力組織加速發(fā)展。

北森招聘云致力于幫助企業(yè)建立從業(yè)務(wù)協(xié)同、資源運營、到應(yīng)聘者吸引的領(lǐng)先招聘運營體系。AI、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的深度應(yīng)用為企業(yè)提供更智慧的人才和數(shù)據(jù)洞察，提升招聘效率，為企業(yè)開源節(jié)流，提升人才有效性的同時，大幅提升人才競爭力。同時，依靠強大的PaaS平臺，可提供符合企業(yè)個性化需求的快速定制與擴展，打造符合企業(yè)業(yè)務(wù)和價值的招聘平臺。目前北森招聘云的客戶覆蓋各個行業(yè)的頭部企業(yè)，如鏈家、格力電器、優(yōu)衣庫、中國太平、海航集團等等。

關(guān)于北森

北森，一體化人才管理云平臺，為企業(yè)提供覆蓋測評、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績效、繼任、調(diào)查、On-boarding等HR業(yè)務(wù)全流程的一體化SaaS軟件和服務(wù)，并通過自有PaaS平臺滿足中大型企業(yè)個性化和自主開發(fā)的需求。每天，有超過5000家中大型企業(yè)、超過16萬的HR和超過1500萬的企業(yè)員工正在使用北森創(chuàng)新的人力資源科技產(chǎn)品和服務(wù)。2016年起北森已連續(xù)三年位列HR SaaS市場占有率第一(IDC)。了解更多信息，請登錄北森公司網(wǎng)站。

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