一天500元招聘快遞員，5000元包吃包住招聘服務(wù)員，每當(dāng)遇到節(jié)點(diǎn)和旺季，服務(wù)業(yè)企業(yè)的招聘條件都會(huì)提高不少，然而很多企業(yè)依然面臨招不上來人的局面。實(shí)際上，從2012年開始，我國的勞動(dòng)年齡人口的數(shù)量就減少了2600余萬人，在人變得越來越稀缺的背景下，解決招聘問題，是當(dāng)下企業(yè)的痛點(diǎn)，也是招聘服務(wù)平臺(tái)的“擊破點(diǎn)”。近日，一站式招聘服務(wù)平臺(tái)斗米宣布啟動(dòng)“城市合伙人計(jì)劃”，將聯(lián)合更多市場(chǎng)上的人力資源公司，共同為企業(yè)提供服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)高效高質(zhì)招聘廣積“糧草”。

城市合伙人計(jì)劃，助力優(yōu)質(zhì)“合伙人”創(chuàng)業(yè)

在斗米的城市合伙人計(jì)劃中，斗米將用工需求、線上流量等資源共享出來，通過品牌、市場(chǎng)、系統(tǒng)等進(jìn)行賦能，并且提供培訓(xùn)、資金、人力等支持，為城市合伙人賦能，讓其在平臺(tái)生態(tài)中得以更好的發(fā)展并創(chuàng)造價(jià)值。

在斗米聯(lián)合創(chuàng)始人兼營(yíng)銷副總裁趙冰看來，斗米的O2O模式，通過打通線上線下的“任督二脈”，可以同時(shí)鏈接更多的合作伙伴，我們共同的目標(biāo)就是讓客戶和用戶的相關(guān)服務(wù)需求都能在這個(gè)平臺(tái)上得到滿足，城市合伙人計(jì)劃的推出也是為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，因此會(huì)給到合伙人的權(quán)益也是比較豐富的。

具體來說，這些權(quán)益包括了需求共享、流量共享、客戶共享、品牌賦能、系統(tǒng)支持等十大權(quán)益，助力“合伙人”創(chuàng)業(yè)。例如需求共享和流量支持，是通過項(xiàng)目、線上端口開放等方式，共享B端的用工需求和C端用戶的流量資源。而品牌賦能，包括品牌的授權(quán)和使用，還有營(yíng)銷和露出的權(quán)益共享。而對(duì)于一些具備一定規(guī)模的，城市合伙人計(jì)劃還將為其在辦公場(chǎng)地的補(bǔ)貼和薪資墊付上提供資金支持等。

首批開放的城市包括合肥、南昌、廈門、福州、濟(jì)南、太原、青島、貴陽、昆明、東莞、沈陽、南寧、銀川、蘭州、?？诘?5個(gè)城市，這些城市多為省會(huì)和中心城市，有著很大的發(fā)展?jié)摿ΑＴ诙访籽芯吭喊l(fā)布的2019年度《中國服務(wù)業(yè)基層工作及求職現(xiàn)狀研究報(bào)告》顯示，最缺人的已經(jīng)不再只是北上廣深，二三線城市的吸引力也逐漸增強(qiáng)，隨著城市服務(wù)業(yè)發(fā)展的逐漸下沉，增量就業(yè)機(jī)會(huì)也在不斷延展。斗米的城市合伙人，將融入斗米自營(yíng)交付體系內(nèi)，實(shí)現(xiàn)深入到區(qū)域城市的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)。

互聯(lián)網(wǎng)下的招聘，連接與共生成行業(yè)趨勢(shì)

互聯(lián)網(wǎng)下讓招聘變得越來越開放，連接共生，共享共贏成為趨勢(shì)。在繼與服務(wù)商蓋雅工場(chǎng)戰(zhàn)略合作之后，斗米緊跟著宣布啟動(dòng)城市合伙人計(jì)劃，正是其無邊界合作戰(zhàn)略的又一個(gè)新動(dòng)作。

“城市合伙人計(jì)劃的推出，是在構(gòu)建一個(gè)新的開放模式，而且是深入到城市區(qū)域當(dāng)中，直接打通交付環(huán)節(jié)”，趙冰表示。在新時(shí)代下，招聘服務(wù)的矛盾逐漸轉(zhuǎn)化為供需的匹配和效率上來，要解決這個(gè)矛盾，服務(wù)是關(guān)鍵?；谔嵘?wù)和開放共贏兩個(gè)層面的，斗米希望能夠?yàn)楦嘈袠I(yè)從業(yè)者賦能，同時(shí)提升C端和B端的服務(wù)體驗(yàn)，下沉到二三線城市，解決靈活用工和就業(yè)問題。

一方面，在斗米深入線下的過程中，發(fā)現(xiàn)很多線下中小型的人力資源供應(yīng)商，既有當(dāng)?shù)氐纳缃蝗ψ雍唾Y源，也有相關(guān)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)與互聯(lián)網(wǎng)融合進(jìn)一步發(fā)展是他們的迫切需求。另一方面，許多用工企業(yè)的需求有著跨區(qū)域、分散性和階段性的特點(diǎn)，線上的C端流量也需要線下團(tuán)隊(duì)的服務(wù)支持。對(duì)于斗米來說，城市合伙人不僅是對(duì)渠道的補(bǔ)充，也是服務(wù)的下沉和延伸。

技術(shù)驅(qū)動(dòng)和平臺(tái)賦能，重構(gòu)招聘行業(yè)生態(tài)

互聯(lián)網(wǎng)效應(yīng)下，新技術(shù)與傳統(tǒng)服務(wù)的結(jié)合為人力資源服務(wù)業(yè)招聘服務(wù)帶來了新的動(dòng)能。以往的信息隔閡被打破，大數(shù)據(jù)、算法和人工智能的運(yùn)用也正在為招聘行業(yè)注入新活力。

此外，通過技術(shù)改變了招聘服務(wù)的交付方式，這也讓招聘越來越平臺(tái)化，而平臺(tái)經(jīng)濟(jì)能夠讓資源的配置更趨合理，讓其中的參與者得以獲得更多的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)多方共贏。斗米從招聘切入，打造的是一個(gè)高效的、一站式的招聘服務(wù)平臺(tái)。平臺(tái)連接了求職者和用工方的雙向需求，通過大數(shù)據(jù)、智能算法和人工智能等技術(shù)，在線上實(shí)現(xiàn)了效率和體驗(yàn)的提升;而在線下，則是需要人來實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)和交付。斗米通過平臺(tái)構(gòu)建線上線下的協(xié)同系統(tǒng)，將“合伙人”聚集到一起形成合力，納入生態(tài)合作伙伴的范疇創(chuàng)造更多價(jià)值，這些都將助力招聘服務(wù)水平的提升，從而重構(gòu)招聘行業(yè)的法則。

實(shí)際上在城市合伙人計(jì)劃推出之前，斗米已經(jīng)試水針對(duì)2C的開放模式，今年7月斗米還曾推出了微獵頭“火種計(jì)劃”，將任務(wù)和崗位招聘信息分享給已有的C端用戶，通過系統(tǒng)、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)等一系列的賦能，使其能夠在自身周邊快速裂變。而城市合伙人計(jì)劃不僅是個(gè)人，中小人力資源供應(yīng)商也可以加入進(jìn)來，它的啟動(dòng)則標(biāo)志著斗米平臺(tái)的進(jìn)一步開放。

可以預(yù)見，隨著技術(shù)與人力的融合的進(jìn)一步深入，平臺(tái)思維、開放思維變得越來越重要。斗米的城市合伙人計(jì)劃，用技術(shù)驅(qū)動(dòng)和平臺(tái)賦能，將行業(yè)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)者變?yōu)楹匣锶耍@不僅是平臺(tái)思維、開放思維的體現(xiàn)，也是生態(tài)思維的一個(gè)詮釋。

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