前兩天,入職未滿三年跳槽的年輕人多#這個話題在微博上引起了廣泛的討論，其中有人表示：“給多少錢干多少事!干再多也不給漲工資，做慈善嗎?”這一說，立馬打開了很多人的話匣子，可以說，當(dāng)代職場人苦“工資”久矣?？墒?，換一個角度想，工作不是為別人，而是為自己，如果僅僅是為了工資，基本上就是當(dāng)撞鐘和尚了。“如果把工作當(dāng)成事業(yè)去奮斗，你得到的一定比你期望的高。”來自淺橙科技技術(shù)部的Jacob說道。

無論是把工作當(dāng)成事業(yè)，還是一份純粹的賺錢工具，最主要的區(qū)別，還是在于心態(tài)。Jacob分享了自己淺橙科技前同事的一個經(jīng)歷——有一次年底調(diào)薪，該同事發(fā)現(xiàn)好幾位同事比自己的調(diào)薪比例要高，就變得憤憤不平了。更讓他氣憤的是，年后招進來的新人，和他同級同崗，工資卻比他還要高幾百。那之后，他再也提不起興致工作。他覺得公司不重視他，給的工資配不上他的付出。消極怠工，拒絕加班，工作中很快露出端倪。當(dāng)然，這同事最后的結(jié)局并不好。完全被工資的心理攫住，人就會對工作喪失熱情，與企業(yè)無法聯(lián)結(jié)，繼而被企業(yè)排斥出局。原本最在意的就是工資，可最快失去的，恰恰也是工資。

持有打工者心態(tài)時，工作只是養(yǎng)家糊口的手段，與己無關(guān)，與錢有關(guān)，于是眼界和思維就很狹窄，容易放大眼前的困難，囿于當(dāng)前的關(guān)系，心態(tài)消極，無法成長。而投資者心態(tài)，要求我們著眼于長遠的發(fā)展，“我會成為什么樣的人”才是最應(yīng)該去考慮的問題。于是，這就需要我們制定更高的目標(biāo)，用更高的標(biāo)準(zhǔn)來約束自己，挑戰(zhàn)更難的工作，從而提高技能，增加自己的不可替代性。

無論在任何企業(yè)，每個人才的匹配性不一樣，得到的收獲自然也不一樣，這在淺橙科技也不例外。我們能做的，除了平衡自己的心態(tài)，設(shè)置高目標(biāo)去要求自己、提升自己也是正確的選擇之一。

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