CSO是什么?
就像在現(xiàn)代商業(yè)、計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)科技發(fā)展過(guò)程中，社會(huì)普遍接受了CEO、CTO、CIO等企業(yè)高管角色一樣，在“泛安全”時(shí)代，在企業(yè)組織中承擔(dān)“大安全”直接責(zé)任的最高管理者，首席安全官(CSO，或者叫首席信息安全官CISO)也必然成為普遍共識(shí)。
CSO也許是唯一能夠銜接企業(yè)經(jīng)營(yíng)和安全保障的關(guān)鍵樞紐，代表著企業(yè)網(wǎng)安實(shí)踐的整體水平(而非傳統(tǒng)意義上單純的技術(shù)水平)。對(duì)企業(yè)而言，也許一個(gè)攻防高手能決定一時(shí)得失，而一位CSO則決定著整體成敗。越來(lái)越多的鮮活案例說(shuō)明，就“泛安全”時(shí)代“大安全”事兒言，一個(gè)合格的CSO，所能持續(xù)給予企業(yè)的價(jià)值(無(wú)論是避免損失還是業(yè)務(wù)增進(jìn))往往在千萬(wàn)級(jí)以上，而CSO的薪資水平也會(huì)以百萬(wàn)級(jí)來(lái)論。
作為個(gè)人，CSO也許是許多立志在網(wǎng)安方面有所建樹(shù)的從業(yè)者的標(biāo)桿和楷模，其自身又是邁向企業(yè)管理或更高階職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。與此同時(shí)，CSO作為群體，其普遍意識(shí)和決策，又決定著網(wǎng)安市場(chǎng)的規(guī)模、方向和未來(lái)?？梢哉f(shuō)，隨著CSO群體的逐漸形成、發(fā)展和壯大，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全的行業(yè)面貌更會(huì)煥然一新。
不過(guò)，盡管CSO角色之重要和必要已是共識(shí)，但囿于CSO概念才剛興起，CSO群體也未形成，無(wú)論是相關(guān)人才的數(shù)量還是質(zhì)量，都還在一個(gè)相當(dāng)初級(jí)的階段。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前中國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全人才整體缺口達(dá)到百萬(wàn)，而相比傳統(tǒng)意義上單純的攻防型或黑客型人才，CSO這類(lèi)高端復(fù)合型人才更是嚴(yán)重稀缺。
問(wèn)題在于，以往大家對(duì)網(wǎng)安人才的關(guān)注更多在于技術(shù)或運(yùn)營(yíng)方面，卻嚴(yán)重忽略了CSO這個(gè)角色，加之國(guó)內(nèi)還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)CSO的培養(yǎng)機(jī)制，更缺乏有利于CSO成長(zhǎng)的環(huán)境，現(xiàn)有已在CSO位置的，也多是技術(shù)轉(zhuǎn)型、臨時(shí)授命加自我摸索而成，普遍缺乏履職所需專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，其職場(chǎng)提升也存在明顯的瓶頸。
如何成為CSO?怎樣勝任CSO?怎樣突破CSO職業(yè)瓶頸?如何建立并形成真正的CSO文化以影響更多人乃至整個(gè)行業(yè)?這些，都成為亟待解決的問(wèn)題。
正是在這樣的背景之下，立志促進(jìn)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)整體發(fā)展并“以人為本”的安在新媒體，繼發(fā)起并運(yùn)營(yíng)面向中國(guó)企業(yè)(即所謂“甲方”)網(wǎng)絡(luò)安全業(yè)者的社群組織——諸子云后，再次策劃并擬實(shí)施一個(gè)大膽而新穎的計(jì)劃，以多方聯(lián)合、創(chuàng)新共建、聚焦高端的方式，建立專(zhuān)門(mén)針對(duì)CSO群體培訓(xùn)、養(yǎng)成和圈層打造的機(jī)制，并促其成為中國(guó)CSO的“黃埔軍校”。
本次“超級(jí)CSO研修班”即我們一系列計(jì)劃中的開(kāi)端。
為此，我們希望更多有識(shí)之士參與進(jìn)來(lái)。
導(dǎo)師陣容
根據(jù)既定的CSO知識(shí)體系框架，我們?cè)诿總€(gè)細(xì)分點(diǎn)上邀請(qǐng)并選聘最具代表性和影響力的業(yè)界專(zhuān)家擔(dān)任導(dǎo)師，導(dǎo)師具備：網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)背景，在所針對(duì)的細(xì)分領(lǐng)域具有卓越的能力經(jīng)驗(yàn)和頂級(jí)的影響力，有豐富的人脈資源和社會(huì)關(guān)系，樂(lè)于分享并提攜晚輩/后來(lái)者，能以恰當(dāng)方式持續(xù)參與CSO社群互動(dòng)和共建。
學(xué)員招募
對(duì)學(xué)員招募，我們采取擇優(yōu)推薦和公開(kāi)選拔方式。
凡符合基本條件——身為所在企業(yè)的CSO(或準(zhǔn)CSO，以及CISO、安全總監(jiān)、安全直接負(fù)責(zé)人等)者，皆可自薦或他人引薦報(bào)名。
具體途徑有：
?諸子云會(huì)員自薦或推薦，會(huì)員優(yōu)先，推薦有禮。
?網(wǎng)安創(chuàng)業(yè)者(如安創(chuàng)匯成員)可引薦并定向贊助，您的品牌，將與超級(jí)CSO同行。
?業(yè)界大咖或合作機(jī)構(gòu)推薦。
?社會(huì)公開(kāi)報(bào)名。
本期研修班擬招20名學(xué)員，我們將根據(jù)行業(yè)典型性、企業(yè)代表性、專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)度、個(gè)人影響力等指標(biāo)進(jìn)行選拔，旨在讓研修班具有足夠的起點(diǎn)高度、代表性、示范性和發(fā)展前景。
所有參加本期研修班的學(xué)員，都將獲得如下福利：
“
長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)：頂級(jí)大咖帶來(lái)視野拓展和提升，掌握全領(lǐng)域網(wǎng)安知識(shí)圖譜，學(xué)員相互參照探索CSO職業(yè)發(fā)展上升通道;
擴(kuò)人脈：導(dǎo)師團(tuán)引領(lǐng)最頂級(jí)人脈，同一級(jí)別不同領(lǐng)域?qū)W員結(jié)識(shí)，CSO俱樂(lè)部群體成為持續(xù)優(yōu)質(zhì)人際關(guān)系;
多資源：后續(xù)安在/諸子云將可為學(xué)員提供包括品牌打造、人才招募、智囊團(tuán)建、創(chuàng)新項(xiàng)目等在內(nèi)的一系列增值服務(wù)(另計(jì));
高曝光：包括人物專(zhuān)訪(fǎng)、活動(dòng)報(bào)道等相關(guān)一系列媒體曝光及推廣;
得名譽(yù)：成為CSO“黃埔軍校”一期學(xué)員實(shí)至名歸，并可參選年度超級(jí)CSO評(píng)選;
做投資：考慮后續(xù)成立CSO基金，用于網(wǎng)安創(chuàng)新項(xiàng)目投資孵化。
”
本期研修班學(xué)費(fèi)為86000元/人。
報(bào)名者可掃描二維碼，填寫(xiě)報(bào)名表，隨后我們會(huì)與您聯(lián)系。
贊助合作
本項(xiàng)目實(shí)施期間，歡迎來(lái)自各界的贊助合作。
主辦方將選擇若干家品牌商，作為不同等級(jí)的品牌合作伙伴，共同推進(jìn)本項(xiàng)目實(shí)施。我們對(duì)合作伙伴的選擇定位是：
?在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域有相對(duì)的中立性或非獨(dú)占性;
?具有較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)與行業(yè)影響力，致力于推進(jìn)產(chǎn)業(yè)與行業(yè)的持續(xù)發(fā)展;
?有生態(tài)型發(fā)展戰(zhàn)略，意圖以CSO文化打造、普及、推廣來(lái)推動(dòng)戰(zhàn)略落地;
?有必要的資源來(lái)聯(lián)絡(luò)整合并應(yīng)用于本項(xiàng)目實(shí)施。
根據(jù)不同程度的合作，品牌商將可獲得如下全部或部分收益：
?項(xiàng)目全程品牌露出，含現(xiàn)場(chǎng)布展、媒體報(bào)道、視頻內(nèi)容等;
?單次活動(dòng)(如開(kāi)閉營(yíng)、授課等)或單項(xiàng)事務(wù)(如媒體報(bào)道)品牌露出;
?參與導(dǎo)師和學(xué)員推薦、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)程;
?開(kāi)營(yíng)結(jié)營(yíng)共同組織、參與引導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng);
?優(yōu)先成為本項(xiàng)目持續(xù)發(fā)展的品牌合作伙伴;
?優(yōu)先成為本項(xiàng)目之外其他相關(guān)項(xiàng)目，如CSO社群、CSO基金、年度優(yōu)秀CSO評(píng)選等活動(dòng)的品牌合作伙伴。
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