?11月17日，2019彼得·德魯克中國管理論壇暨2019彼得·德魯克中國管理獎頒獎典禮在北京舉行，金蝶、海爾、海底撈、西貝等企業(yè)榮獲2019彼得·德魯克中國管理獎。彼得·德魯克管理學院前CEO王章林、機械工業(yè)出版社社長李奇、上海交通大學校長特聘顧問王方華，北京大學國家發(fā)展研究院BiMBA商學院院長陳春花等出席了本次論壇。

彼得·德魯克中國管理獎是由彼得·德魯克管理學院、北京華章圖文信息有限公司和領(lǐng)教工坊聯(lián)合發(fā)起的非營利性質(zhì)的公益項目，遵循“追求真理，持續(xù)學習，誠實正直，思行合一”的核心價值觀，致力于倡導德魯克博雅管理思想，推動中國的管理進步和社會生態(tài)演進。本次，彼得·德魯克中國管理獎以企業(yè)實踐為考察對象，遵循德魯克管理學的基本觀念和原則評選而出。

德魯克曾說“21世紀，中國將與世界分享管理奧秘。”金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春，在會上分享了他創(chuàng)業(yè)26年來的感悟以及對金蝶哲學的解讀。

金蝶榮獲2019彼得·德魯克中國管理獎的頒獎理由是，“在26年的發(fā)展過程中，(金蝶)與時俱進，成功進行三次轉(zhuǎn)型;不斷在組織管理上努力求索，充分調(diào)動員工的聰明才智和工作激情，不斷拓展企業(yè)成長的邊界”。

徐少春結(jié)合金蝶成立26年來的管理實踐分享道，每個企業(yè)都應該有屬于自己的企業(yè)哲學，企業(yè)哲學是指南針，指引員工朝向光明;企業(yè)哲學會倒逼企業(yè)家不斷成長，企業(yè)家應該明心凈心，讓自己不斷成長;企業(yè)哲學能夠推動新商業(yè)文明的進步;而“心-道-德-事”四部曲則是建立企業(yè)哲學的基石。

“金蝶始終堅持為企業(yè)成長而生，企業(yè)經(jīng)營者對成長的渴望就是我們的奮斗目標”，徐少春說道。金蝶的轉(zhuǎn)型主要在四個層面，首先，以徐少春個人號為抓手，倒逼金蝶的服務變革，聆聽客戶無聲的呼喚;其次，在產(chǎn)品與服務上，通過金蝶云·蒼穹平臺賦能讓企業(yè)IT智能化、消費化、服務化;再次，在商業(yè)模式上，向訂閱模式轉(zhuǎn)型，發(fā)展增值服務;最后，在管理與文化轉(zhuǎn)型上，推出金蝶哲學，直達客戶、員工、同行、政府、環(huán)境、公眾、股東伙伴等，做到協(xié)同共生。

金蝶自2008年開始，即已聯(lián)合社會各界力量推動“中國管理模式”研究，徐少春亦現(xiàn)場分享了由中國哲學、現(xiàn)代管理科學、成功管理實踐組成的“中國管理模式三角形”，并將其賦予了新的內(nèi)涵。“德魯克說21世紀中國將與世界分享管理奧秘，這奧秘是什么?奧秘就是我們每一個中國企業(yè)家，每一個職業(yè)管理者，不斷地開發(fā)我們內(nèi)心心靈的寶藏，奧秘就在‘心’這里。”

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