近日，北森人才管理研究院發(fā)布《2018-2019中國(guó)企業(yè)敬業(yè)度報(bào)告》。該報(bào)告依托于北森敏捷組織敬業(yè)度模型，基于北森員工調(diào)查數(shù)據(jù)平臺(tái)和北森AI研究團(tuán)隊(duì)提供的數(shù)據(jù)服務(wù)，通過(guò)深度數(shù)據(jù)洞察，為中國(guó)企業(yè)解讀員工當(dāng)前敬業(yè)狀態(tài)，助力企業(yè)聚焦改善，有效提升組織效能。這也是北森連續(xù)第三年發(fā)布《2018-2019中國(guó)企業(yè)敬業(yè)度報(bào)告》。

最近兩年，企業(yè)面臨的商業(yè)挑戰(zhàn)已在人力資源管理和組織設(shè)計(jì)方面有所體現(xiàn)。北森看到，知名頭部企業(yè)接二連三地開展組織架構(gòu)優(yōu)化、人員優(yōu)化等項(xiàng)目。與此同時(shí)，員工的心態(tài)也在發(fā)生著變化，年輕員工日益增長(zhǎng)的自我意識(shí)和心理需要也不斷推動(dòng)著企業(yè)人力資源管理工作的變革。在這種情況下，找到適合的工具和方法論系統(tǒng)性地解決組織的問題，與組織的未來(lái)休戚相關(guān)。而員工敬業(yè)度調(diào)查，除了診斷職能，會(huì)逐步發(fā)展為員工和組織之間的反饋工具，成為系統(tǒng)性解決組織問題的有效抓手。報(bào)告重要發(fā)現(xiàn)如下：

一、敬業(yè)度整體水平與去年持平，員工個(gè)人敬業(yè)程度有所下降，但更認(rèn)可組織給予的支持

▲ 以上數(shù)據(jù)來(lái)自《2018-2019中國(guó)企業(yè)敬業(yè)度報(bào)告》

2018-2019年中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)度水平為62.46%，與去年相比變化不大，兩年內(nèi)員工敬業(yè)度整體水平相對(duì)穩(wěn)定。在個(gè)人敬業(yè)度涵蓋的留任、努力、挑戰(zhàn)三個(gè)子維度上，員工的敬業(yè)度得分皆出現(xiàn)一定程度的下降。在后續(xù)分析中我們發(fā)現(xiàn)，36-45歲的員工(組織的中流砥柱)努力程度的下降最為明顯，但該群體仍然是組織中敬業(yè)度最高的群體，企業(yè)應(yīng)予以更多關(guān)注。

二、各行業(yè)員工敬業(yè)度水平存在差異，地產(chǎn)行業(yè)員工敬業(yè)狀態(tài)較為理想

▲ 以上數(shù)據(jù)來(lái)自《2018-2019中國(guó)企業(yè)敬業(yè)度報(bào)告》

從排名來(lái)看，敬業(yè)水平前三的行業(yè)依次是服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)/建筑、生物制藥/醫(yī)療，稍顯不足的行業(yè)為交通/物流/運(yùn)輸/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)和專業(yè)服務(wù)/教育/培訓(xùn)行業(yè)。本年度房地產(chǎn)/建筑在各結(jié)果指標(biāo)上的得分均相對(duì)理想，但組織賦能感仍有提升空間。該行業(yè)的核心驅(qū)動(dòng)因素為人崗匹配、溝通協(xié)作和工作資源，同為風(fēng)險(xiǎn)因素的工作資源應(yīng)被重點(diǎn)關(guān)注和提升。

三、學(xué)歷越高敬業(yè)水平越低，需提升低學(xué)歷員工工作能力、用企業(yè)愿景激勵(lì)高學(xué)歷員工

▲ 以上數(shù)據(jù)來(lái)自《2018-2019中國(guó)企業(yè)敬業(yè)度報(bào)告》

從學(xué)歷的視角看，不同群體的敬業(yè)度水平隨學(xué)歷的提升而持續(xù)走低，即高學(xué)歷的員工敬業(yè)度更低，且群體間差距較大。其中，敬業(yè)水平最高的學(xué)歷群體為高中及以下員工(68.19%)，水平最低的學(xué)歷群體為博士及以上(56.00%)，兩者相差近13個(gè)百分點(diǎn)，而這一現(xiàn)象與北森過(guò)往 3 年發(fā)布的數(shù)據(jù)報(bào)告趨于一致。長(zhǎng)期來(lái)看，學(xué)歷與敬業(yè)度的關(guān)系仍需要企業(yè)理性看待。

四、95后敬業(yè)度水平偏低，對(duì)工作回報(bào)相關(guān)的因素期待更高

▲ 以上數(shù)據(jù)來(lái)自《2018-2019中國(guó)企業(yè)敬業(yè)度報(bào)告》

近年來(lái)，越來(lái)越多的95后進(jìn)入職場(chǎng)，他們有想法，愛自由，敢想敢說(shuō)敢做，被稱之為企業(yè)“最難管理”的員工群體，但這一群體又注定成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的主力軍。數(shù)據(jù)顯示，人崗匹配同時(shí)是95后留任和努力的核心驅(qū)動(dòng)因素，工作環(huán)境是95后區(qū)別于其他年齡群體獨(dú)具的核心驅(qū)動(dòng)因素。因此，對(duì)95后進(jìn)行透徹了解，掌握管理方法，聚焦重點(diǎn)問題，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有重要意義。

結(jié)語(yǔ)：在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)下，企業(yè)除系統(tǒng)性地思考人崗適配性、職涯體系建設(shè)外，還應(yīng)關(guān)注相對(duì)基礎(chǔ)的工作資源、甚至是工作環(huán)境的完善與優(yōu)化。而不同群體展現(xiàn)出的差異特點(diǎn)，也需企業(yè)策略性地對(duì)應(yīng)改善，不可盲目地一概而論。

在面對(duì)敬業(yè)度這一話題時(shí)，我們始終需要保持敬畏之心。報(bào)告中的數(shù)據(jù)不是考量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，更為重要的是它所代表的意義，以及員工、管理者、乃至全體組織為提升敬業(yè)度水平所付出的努力與智慧。

完整版《2018-2019中國(guó)企業(yè)敬業(yè)度報(bào)告》敬請(qǐng)關(guān)注北森人才管理研究院微信公眾號(hào)獲取。

###

關(guān)于北森人才管理研究院

北森旗下專業(yè)研究機(jī)構(gòu)，成立于2004年，以深刻的中國(guó)市場(chǎng)洞察為基石，積極致力于真正適合本土人才管理技術(shù)的研發(fā)。研究成員由來(lái)自劍橋大學(xué)、北京大學(xué)、北京師范大學(xué)、中科院心理所、華東師范大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等知名高等學(xué)府的近百名碩博士組成。研究領(lǐng)域涵蓋人才測(cè)評(píng)、招聘管理、繼任計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等人才管理技術(shù)和SaaS、云計(jì)算等互聯(lián)網(wǎng)前沿應(yīng)用技術(shù)及解決方案。

關(guān)于北森

北森，一體化人才管理云平臺(tái)，為企業(yè)提供覆蓋測(cè)評(píng)、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績(jī)效、繼任、調(diào)查、On-boarding等HR業(yè)務(wù)全流程的一體化SaaS軟件和服務(wù)，并通過(guò)自有PaaS平臺(tái)滿足中大型企業(yè)個(gè)性化和自主開發(fā)的需求。每天，有超過(guò)5000家中大型企業(yè)、超過(guò)16萬(wàn)的HR和超過(guò)1500萬(wàn)的企業(yè)員工正在使用北森創(chuàng)新的人力資源科技產(chǎn)品和服務(wù)。北森云平臺(tái)每年新增近千萬(wàn)的人才測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)和上億的招聘數(shù)據(jù)，每天處理的數(shù)據(jù)量超過(guò)10億條。如欲了解更多信息，請(qǐng)登錄北森公司網(wǎng)站。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。