2019年的法定節(jié)假日已經(jīng)休完，對(duì)于城市白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，想在非周末期間休息，就只能靠年假了。臨近年末，無(wú)憂精英網(wǎng)發(fā)起了職場(chǎng)精英帶薪年假小調(diào)查，共有5722名職場(chǎng)精英(工作兩年以上，年薪10萬(wàn)+)參加本次調(diào)查，受訪精英多為80后(68.37%)、90后(20.81%)，96.37%的人來(lái)自于中國(guó)一二線發(fā)達(dá)城市。調(diào)查顯示，超過(guò)9成職場(chǎng)精英都有年假，旅行、子女教育陪伴是年假最主要的用處。同時(shí)，職場(chǎng)精英們?cè)诠ぷ髦型袚?dān)更多重要的工作，想要休完休好年假，也是相當(dāng)?shù)牟蝗菀住?/p>

多數(shù)精英有年假，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年假多

職場(chǎng)精英們的年假福利總體上好過(guò)平均水平，不少人的年假比法定數(shù)量要多，92.45%的人有年假或其它類似假期，高于非精英人群的81.32%。33.72%的人年假在1-5天，38.76%的人有6-10天年假，13.45%的人有11~15天年假，另外各有4.41%的人年假超過(guò)了16天。本次研究的樣本中對(duì)于職場(chǎng)精英的定位是工作兩年以上，所以從法定的角度，都應(yīng)該有至少5天的年假，但實(shí)際上還有7.55%的人沒(méi)有年假福利。　　

受訪精英平均有年假9.2天，外商獨(dú)資企業(yè)的年假天數(shù)最多，平均有10.1天，其次是國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)平均年假天數(shù)為8.3天，比外商獨(dú)資企業(yè)少了近兩天。　　

IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直崇尚給員工提供良好的工作關(guān)懷，體現(xiàn)到年假方面自然也比較大方。IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是平均年假數(shù)量最多的行業(yè)，也是唯一一個(gè)平均年假天數(shù)超過(guò)2位數(shù)的行業(yè)，金融、制藥/醫(yī)療分列二、三位，汽車行業(yè)、廣告/傳媒行業(yè)的平均年假天數(shù)分別為8.3天、8.1天，是年假最少的行業(yè)。

精英年假休不完，金融行業(yè)剩得多

截止到2019年10月中旬，有8.23%的人今年還沒(méi)有休過(guò)年假。在已經(jīng)休過(guò)年假的職場(chǎng)精英中，35.81%的人沒(méi)休的年假在6天以上，51.04%的人還有1-5天年假?zèng)]休，僅有9.15%的人年假已全部用完?！　?/p>

在年假的使用率方面，IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)是年假最多的行業(yè)，但也是剩余年假也是最多的;汽車行業(yè)今年比較苦逼，年假不多，卻仍有13.29%的人剩余的年假超過(guò)了11天，制藥/醫(yī)療行業(yè)則比較幸福，年假多，剩的卻不多，比較好的享受到了年假福利?！　?/p>

沒(méi)休完的年假會(huì)如何處理呢?雖然年假過(guò)期作廢違反法律規(guī)定，但19.43%的職場(chǎng)精英也只能默默接受，23.62%的人未用的年假可以全部延續(xù)到下一年，43.24%的可以部分延續(xù)到下一年，13.71%的企業(yè)則會(huì)把沒(méi)休完的年假換算成工資進(jìn)行發(fā)放?！　?/p>

詩(shī)和遠(yuǎn)方、生活瑣事，都靠年假來(lái)成全

旅行是年假最重要的用途，52.39%職場(chǎng)精英2019年有過(guò)休假旅行的經(jīng)歷，子女教育牽扯了職場(chǎng)精英們不少的精力，45.16%的人有過(guò)因?yàn)樽优逃龑W(xué)習(xí)而休年假，有三成人因?yàn)閷W(xué)習(xí)進(jìn)修、看病休息或親朋往來(lái)而請(qǐng)年假，有16.52%的人有過(guò)請(qǐng)年假應(yīng)付突發(fā)事件的經(jīng)歷，也有5.37%的人因?yàn)楦鞣N原因一天年假也沒(méi)有休過(guò)?！　?/p>

Amy，是一家外資企業(yè)的財(cái)務(wù)，有一個(gè)9歲的女兒，她說(shuō)：“我們公司的年假最少也有7天，比法律規(guī)定的要多。并且，公司還有不成文的慣例，暑假期間沒(méi)有子女的同事，都會(huì)盡量不休年假，從而方便有子女的員工休假帶孩子旅行。充足的年假，也讓我可以請(qǐng)假應(yīng)付女兒學(xué)校的各類活動(dòng)以及家庭的事務(wù)。”

除去旅行和子女陪伴，生活中或多或少都有些事務(wù)，需要在工作日處理。另外，職場(chǎng)精英中大部分是80后或更大，照顧老人，應(yīng)付家族事務(wù)也無(wú)法避免，這些都得靠年假來(lái)成全。

休年假不容易，沒(méi)年假不答應(yīng)

即使是年假福利還不錯(cuò)的職場(chǎng)精英們，想要年假自由也是不容易的。40.93%的職場(chǎng)精英表示請(qǐng)年假超過(guò)三天的話會(huì)比較難請(qǐng)，不少公司都要很高層的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)批;38.37%的人要在休假期間兼顧工作;21.41%的因?yàn)楣ぷ魈?，沒(méi)有時(shí)間休年假;18.98%的人，會(huì)遇到公司統(tǒng)一安排休假，不能夠自由的支配年假的情況;還有12.88%的人不敢休年假，害怕因?yàn)樾菁俣鴣G了飯碗。　　

在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做銷售的Mark，面對(duì)年假則是一臉的無(wú)奈：”月末、季度末、年末沖業(yè)績(jī)的時(shí)候，公司都會(huì)的限制休假，想休假，得先問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)同不同意。想踏踏實(shí)實(shí)的休個(gè)假也是不可能的，客戶的電話要接，突發(fā)的工作要緊急處理，上次到三亞休假，我還開(kāi)了個(gè)電話會(huì)，總不能為了休假不管工作啊。“相信不少職場(chǎng)精英都有過(guò)這樣的經(jīng)歷。還有受訪者表示請(qǐng)到年假出去玩也要保持低調(diào)，朋友圈是不能隨便發(fā)的，即使要發(fā)也要留意屏蔽同事?！　?/p>

工作需要旅行來(lái)調(diào)劑，生活中也難免有個(gè)人事務(wù)需要在工作日處理，絕大多數(shù)的職場(chǎng)精英在找工作時(shí)都會(huì)關(guān)注企業(yè)所提供的年假福利。90后對(duì)年假尤其關(guān)注，70.81%表示年假福利不滿意的工作堅(jiān)決不考慮，這一比例在80后、70后中分別的52.01%和48.06%。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，休假會(huì)帶來(lái)崗位的臨時(shí)空缺，從而增加用工成本或影響業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)。無(wú)憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙崢女士表示：不提供休假，沒(méi)休完的假期強(qiáng)制清零都是違反法律規(guī)定的，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)還是應(yīng)該遵守法律，保障員工的帶薪年假。同時(shí)，合理的年休假制度，一方面有利于吸引和保留員工，另一方，帶薪年假使得員工可以放松身心或是妥善處理個(gè)人事務(wù)，也便于員工工作期間全身心的投入到工作中。

關(guān)于無(wú)憂精英網(wǎng)

無(wú)憂精英網(wǎng)是“前程無(wú)憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

無(wú)憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過(guò)線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

秉承“遇見(jiàn)更好機(jī)會(huì)，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無(wú)憂精英網(wǎng)為職場(chǎng)精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

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