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    UPWAN智能網(wǎng)關(guān)園區(qū)宣講會,助力企業(yè)提升員工績效管理

    近日,杭州商灣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司推出的新產(chǎn)品“UPWAN智能網(wǎng)關(guān)”,經(jīng)過2個多月的內(nèi)部測試后正式上線。為了招募公測企業(yè),為產(chǎn)品提供更多建議和意見,商灣網(wǎng)絡(luò)在西溪科創(chuàng)園園區(qū)召開了首場HR專場產(chǎn)品宣講會,并取得圓滿成功。

    宣講會上,商灣網(wǎng)絡(luò)CEO黃慧攀先生,就企業(yè)如何提升員工績效管理,進(jìn)行了主題分享。主要是給大家介紹一般企業(yè)績效管理中所使用到的 KPI 、OKR等制度,分析這些管理方法的優(yōu)缺點和改進(jìn)建議。并且深入介紹商灣網(wǎng)絡(luò)旗下UPWAN智能網(wǎng)關(guān)產(chǎn)品,是如何幫助大家完善企業(yè)績效管理,提升企業(yè)人力效能。

    活動現(xiàn)場,各公司HR們針對性地提出了自己日常管理員工績效過程中所遇到的各種問題:員工上班時間追劇、打游戲、逛淘寶;訪問招聘網(wǎng)站,存在跳槽風(fēng)險;日??冃Э己巳狈?shù)據(jù)支撐等等。面對這些問題,黃慧攀先生進(jìn)行了詳細(xì)解答,并且提出了解決辦法。

    UPWAN智能網(wǎng)關(guān)園區(qū)宣講會,助力企業(yè)提升員工績效管理

    商灣網(wǎng)絡(luò)旗下UPWAN智能網(wǎng)關(guān)產(chǎn)品,正是基于企業(yè)文職崗位日常管理難、員工績效考核缺乏量化數(shù)據(jù)等大背景而研發(fā)的全新解決方案。首先,企業(yè)安裝UPWAN智能網(wǎng)關(guān)后,每位員工都會分配到獨立的網(wǎng)絡(luò)賬號,管理員可通過員工、部門等級別控制網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限,并且員工與員工之間實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)隔離,有效防止病毒傳播;其次,UPWAN智能網(wǎng)關(guān)接入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)后,可識別數(shù)千種應(yīng)用,并可按應(yīng)用統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)使用量、使用時長,并且所有網(wǎng)絡(luò)訪問日志均在云端保存半年以上,符合國家網(wǎng)絡(luò)安全2.0要求,同時通過大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析企業(yè)整體辦公效率并及時調(diào)整;再者,根據(jù)員工網(wǎng)絡(luò)使用情況,每天、每周、每月都會自動生成相應(yīng)報告,為績效考評提供側(cè)面可量化的數(shù)據(jù)支撐;最后,對于HR比較關(guān)心的員工刷新簡歷、傳輸機密文件等敏感類行為,UPWAN智能網(wǎng)關(guān)也會及時告警提醒,以便HR及時采取措施。一旦企業(yè)接入UPWAN智能網(wǎng)關(guān),不僅能系統(tǒng)化提升企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全,還能便捷管理企業(yè)網(wǎng)絡(luò)終端接入,更重要的是可以智能化管理員工網(wǎng)絡(luò)行為。

    經(jīng)過商灣網(wǎng)絡(luò)黃慧攀先生的詳細(xì)講解,HR們進(jìn)一步了解了UPWAN智能網(wǎng)關(guān)的產(chǎn)品功能,并在活動最后展開了一系列討論。此次園區(qū)宣講會,還為參會HR所在企業(yè)提供了專屬福利,每家公司都將得到商灣網(wǎng)絡(luò)UPWAN智能網(wǎng)關(guān)的免費試用體驗。相信經(jīng)過一段時間的體驗,對各家企業(yè)而言,能讓企業(yè)網(wǎng)絡(luò)更安全、員工工作更高效。

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    2019-10-22
    UPWAN智能網(wǎng)關(guān)園區(qū)宣講會,助力企業(yè)提升員工績效管理
    近日,杭州商灣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司推出的新產(chǎn)品“UPWAN智能網(wǎng)關(guān)”,經(jīng)過2個多月的內(nèi)部測試后正式上線。

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