—前程無憂發(fā)布2019年第三季度薪酬調(diào)研報(bào)告

2019年第三季度，經(jīng)濟(jì)總體增速放緩，中美貿(mào)易摩擦反復(fù)不斷，外部環(huán)境依舊充滿不確定性。

外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)招聘及薪酬有何影響，前程無憂人力資源調(diào)研中心針對(duì)2019年第三季度薪酬趨勢(shì)、人才流動(dòng)狀況進(jìn)行調(diào)研，結(jié)果顯示：

◆2019年第三季度企業(yè)招聘需求放緩，薪酬基本持平

◆一線城市光環(huán)未退，新一線城市人氣看漲

◆中高端人才相對(duì)緊缺

◆外企人才流動(dòng)加速

◆電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)招聘需求有所上升

◆熱門行業(yè)C位人才薪酬更給力

企業(yè)招聘需求趨緩薪酬基本持平

據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示，2019年第三季度27個(gè)熱門城市當(dāng)中，有13個(gè)城市薪酬較第二季度略有下降，其中東莞薪酬降幅相對(duì)明顯，東莞“出口依存度”較高，受貿(mào)易戰(zhàn)影響，工業(yè)生產(chǎn)有所回落，進(jìn)出口增速放緩，經(jīng)濟(jì)受到一定影響。

(數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調(diào)研中心 單位：元/月)

綜合來看，本季度大部分城市薪酬相對(duì)平穩(wěn)，變化不大，分析認(rèn)為：下半年調(diào)薪企業(yè)占比較低，企業(yè)受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響調(diào)薪乏力;此外，第三季度企業(yè)招聘需求趨緩，跟二季度相比，企業(yè)金九銀十招聘旺季不旺，對(duì)各城市薪酬上漲沒有明顯拉動(dòng)。

一線城市光環(huán)未退新一線城市人氣看漲

2019年以來，各城市“搶人大戰(zhàn)”再度升級(jí)，杭州、西安、武漢等城市，紛紛拋出誘人的“政策紅包”：寬松落戶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、優(yōu)惠住房政策……預(yù)計(jì)未來還會(huì)有更多的城市加入"搶人大戰(zhàn)"行列。

當(dāng)新一線城市接力出臺(tái)搶人新政時(shí)，一線城市已悄然將目光瞄準(zhǔn)海外。9月20日，上海正式對(duì)外公布引進(jìn)外國人才，上海自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)將打造“外國人才試驗(yàn)區(qū)”。和北京一樣，上海是中國的門戶城市，對(duì)人口規(guī)模有一定規(guī)劃定位，不會(huì)采用降低落戶門檻的方式搶人。上海引進(jìn)外國人才，便是一線城市為保證城市吸引力的一種差異化競爭策略。從薪酬來看，一線城市光環(huán)未退，領(lǐng)先地位依然難以撼動(dòng)。在上半年各城市交出的GDP成績單中，上北深廣依然處于第一梯隊(duì)，其對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的吸引力毋庸置疑。

新一線城市由于落戶難度小、生活成本低，人氣持續(xù)看漲，但整個(gè)城市的綜合實(shí)力包括金融、教育、文化等方面，與一線城市依然存在較大差距。在薪酬方面，新一線城市的整體薪酬水平有所提升，但與一線城市相比仍存在明顯差距。

優(yōu)秀人才往往是“移動(dòng)性”最強(qiáng)的人，他們沒有那么強(qiáng)的城市定位，對(duì)他們而言，重要的不是在一線或新一線，而是哪里有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

中高端人才相對(duì)緊缺

據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示，2019年第三季度全國十大熱門城市總監(jiān)職級(jí)平均月薪均在22000元以上，其中北京和上?？偙O(jiān)職級(jí)平均月薪依舊最高，分別為36194元和35672元，較第二季度略有上漲。

由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境依舊，企業(yè)人才擴(kuò)容放緩，對(duì)目標(biāo)人才的要求變高，更多企業(yè)將人才需求轉(zhuǎn)向中高端人才，著力人才優(yōu)化與人才結(jié)構(gòu)升級(jí)。出于對(duì)市場環(huán)境的擔(dān)憂，中高端人才求職更為謹(jǐn)慎。中高端人才相對(duì)緊缺，在一定程度上推高了市場薪酬。

(數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調(diào)研中心 單位：元/月)

外企人才流動(dòng)加速

7月，英特爾西安基帶部門裁員;8月，思科宣布上海研發(fā)中心裁員……外企人才流動(dòng)加速。

據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示，在不同性質(zhì)企業(yè)中，外企與其他性質(zhì)企業(yè)薪酬差距正在逐漸縮小。隨著國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和民營企業(yè)的崛起，本土企業(yè)在人才競爭方面表現(xiàn)強(qiáng)勁，本土企業(yè)與跨國企業(yè)之間的人才流動(dòng)正在加速。一方面，外企招聘量逐年下降，另一方面，外企的薪酬福利及發(fā)展空間相對(duì)有限，對(duì)人才吸引力不如從前。

(數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調(diào)研中心 單位：元/月)

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)招聘需求有所上升

2019年第三季度，人才需求量排行前四的行業(yè)，較第二季度并無變化，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路取代金融行業(yè)進(jìn)入前五。

受經(jīng)濟(jì)下行壓力、結(jié)構(gòu)性問題改革、監(jiān)管趨嚴(yán)等因素影響，金融行業(yè)增速放緩，人才需求量有所下降。在中美貿(mào)易戰(zhàn)的背景下，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中戰(zhàn)略制高點(diǎn)的地位更加突出，行業(yè)人才需求有所上升。

(數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調(diào)研中心 單位：元/月)

熱門行業(yè)C位人才薪酬更給力

2019年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)入下半場，人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)成為行業(yè)人才需求關(guān)鍵詞，算法工程師、云計(jì)算工程師、大數(shù)據(jù)工程師成為行業(yè)C位人才，全國平均月薪分別為15671元、15461元、14823元。

(數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調(diào)研中心 單位：元/月)

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路作為智力密集型行業(yè)，對(duì)人才數(shù)量和質(zhì)量都有較高要求。集成電路設(shè)計(jì)、嵌入式軟件開發(fā)、電子技術(shù)研發(fā)工程師作為該行業(yè)的熱門緊缺人才，全國平均月薪分別為12722元、12244元、11387元。

盡管面臨諸多不確定因素和經(jīng)濟(jì)下行壓力，教育/培訓(xùn)行業(yè)整體發(fā)展向好，主抓教學(xué)的教研員、學(xué)科教師以及課程咨詢顧問等營銷人才相對(duì)緊缺。隨著個(gè)人對(duì)自身及子女發(fā)展期望的不斷提高，以及在線教育的進(jìn)一步普及，教育/培訓(xùn)行業(yè)未來可期。

關(guān)于前程無憂人力資源調(diào)研中心

前程無憂人力資源調(diào)研中心成立于2002年，多年來一直致力于為中國企業(yè)提供涵蓋薪酬、人力資源管理、人才等多方面的人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)服務(wù)，并結(jié)合數(shù)據(jù)服務(wù)提供相應(yīng)增值服務(wù)方案，為企業(yè)的管理決策提供詳實(shí)、可靠的參考依據(jù)，協(xié)助企業(yè)建立并完善自身的人力資源管理機(jī)制，自成立以來已贏得數(shù)萬企業(yè)的認(rèn)可及好評(píng)。

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