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    無憂精英網(wǎng)發(fā)布2019年秋季跳槽意愿報(bào)告

    每年秋季,人才流動(dòng)都會(huì)迎來一個(gè)小高峰。近期前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)--無憂精英網(wǎng),針對(duì)職場(chǎng)精英2019年秋季跳槽意愿進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研,共有7189名職場(chǎng)精英(工作2年以上,年薪超過10W+)參與本次調(diào)研。調(diào)查顯示,越來越多的職場(chǎng)精英在跳槽方面持觀望態(tài)度,比較謹(jǐn)慎地面對(duì)2019年秋季的跳槽季。18.5%的人在2019年秋季有明確的跳槽計(jì)劃,低于去年同期和19年春季;64.9%的人比較猶豫,沒有想好要不要跳槽,這一數(shù)據(jù)較去年同期則有較大的提高。行業(yè)不景氣、個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸是職場(chǎng)精英們跳槽最主要的原因。雖然跳槽意愿下降,但觀望人數(shù)卻不斷提升,跳槽原因很難快速解決,為企業(yè)人才保留帶來新的挑戰(zhàn)。

    跳槽意愿不斷下降 觀望氣氛越來越濃

    2019年秋季職場(chǎng)精英們的跳槽意愿繼續(xù)下降,18.5%的人有明確的跳槽計(jì)劃,這一比例較2018年秋季降低了近10個(gè)百分點(diǎn)。16.6%的人沒有跳槽計(jì)劃,較2018年秋季下降了7個(gè)百分點(diǎn)。有明確跳槽意愿或者不打算跳槽的人越來越少,取而代之的則是,64.9%不確定或是沒想好要不要跳槽,較去年秋季大幅上升,觀望氣氛濃厚?! ?/p>

    無憂精英網(wǎng)發(fā)布2019年秋季跳槽意愿報(bào)告

    在有明確有跳槽計(jì)劃的精英人群中,14.6%的精英已經(jīng)拿到新工作的OFFER,與意向企業(yè)接觸的有20.7%,另外有64.7%的人還沒有獲得有意向的入職機(jī)會(huì)。

    2019年整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)亮眼之處不多,能夠繼續(xù)補(bǔ)充大量人才的,多是實(shí)力雄厚的領(lǐng)先企業(yè),對(duì)招募人才的要求自然不會(huì)低。而其它的中小企業(yè),在人員的補(bǔ)充方面趨于謹(jǐn)慎,對(duì)所入職人才往往抱有更高的要求與期望。機(jī)會(huì)不多,要達(dá)到企業(yè)的要求也更為艱難。這些都使得有跳槽意愿的人,更認(rèn)真地評(píng)估是否能勝任新工作,不敢輕舉妄動(dòng)。

    行業(yè)不景氣成首因 精英最怕發(fā)展受阻

    “行業(yè)不景氣”繼春季之后繼續(xù)位列離職原因榜首,排在第二位的是“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”。行業(yè)不景氣導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)企業(yè)發(fā)展受到影響,自然很難給員工提供足夠的發(fā)展機(jī)會(huì)以及大幅上升的薪酬體系。而這些問題,很難靠跳槽解決,自然也會(huì)導(dǎo)致求職意愿的下降。事實(shí)上,行業(yè)不景氣影響的是行業(yè)內(nèi)所有的企業(yè),通過跳槽實(shí)現(xiàn)薪酬大幅提升的難度也在增加?! ?/p>

    無憂精英網(wǎng)發(fā)布2019年秋季跳槽意愿報(bào)告

    離職原因中“工作壓力過大”較2019年春季上升一位,企業(yè)經(jīng)營所面臨的壓力自然也會(huì)在員工身上有所體現(xiàn)。業(yè)績指標(biāo)難完成,工作忙、加班多,使得更多的職場(chǎng)精英希望通過跳槽來降低工作的壓力。

    Leo在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營主管,他說:”公司今年業(yè)務(wù)增長不及預(yù)期,為了保證下一步融資能順利到位,CEO特別關(guān)注運(yùn)營的KPI,天天盯著運(yùn)營數(shù)據(jù)。部門里每天都被壓得喘不過氣,加班更是家長便飯,9點(diǎn)下班都是早的。公司今年還進(jìn)行了團(tuán)隊(duì)優(yōu)化,事情沒減少,人倒比原來少了幾個(gè),照這樣子想升職帶團(tuán)隊(duì)也是遙遙無期。我最近也聯(lián)系了一些獵頭,想看看有沒有新的機(jī)會(huì),但是看了一圈,靠譜的職位沒幾個(gè)。有一家給的薪水倒還不錯(cuò),也給我一個(gè)小團(tuán)隊(duì)管理,但是業(yè)務(wù)剛在起步階段,我又很怕跳到坑里,目前只能在這邊先挨著,慢慢再尋找機(jī)會(huì)。”

    帝都精英最想跳槽,互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)跳槽意愿高

    一線城市,擁有相對(duì)較多的就業(yè)機(jī)會(huì),和較大的發(fā)展空間,依然是跳槽意愿最高的地區(qū)。帝都的精英們跳槽意愿最高,34.12%的人想跳槽,這也是今年來唯一一個(gè)跳槽意愿上升的城市?! ?/p>

    無憂精英網(wǎng)發(fā)布2019年秋季跳槽意愿報(bào)告

    IT/互聯(lián)網(wǎng)一直是跳槽意愿最強(qiáng)的行業(yè),2019年秋季依然位列跳槽意愿榜榜首,28.94%的人有明確的跳槽意愿,較春季31.8%的跳槽意愿略有下降。整個(gè)2019年科技行業(yè)備受關(guān)注,算是比較亮眼的行業(yè)。不過,與之前創(chuàng)業(yè)公司此起彼伏,職業(yè)機(jī)會(huì)精彩紛呈相比,如今則是各家大廠為市場(chǎng)提供了大量的職位,可供選擇的機(jī)會(huì)較以往要窄?;ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者通過頻繁跳槽獲取職業(yè)發(fā)展和薪水快速上升也沒有以前那么輕松?! ?/p>

    無憂精英網(wǎng)發(fā)布2019年秋季跳槽意愿報(bào)告

    金融行業(yè)涉及大量的子領(lǐng)域和業(yè)務(wù)線,在對(duì)的時(shí)間點(diǎn)選對(duì)領(lǐng)域,往往會(huì)帶來巨大的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和高額的薪水。金融業(yè)人才自然會(huì)努力尋找機(jī)會(huì),力爭進(jìn)入下一個(gè)對(duì)的領(lǐng)域。

    雖然市場(chǎng)環(huán)境較前幾年略差,但整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也還不錯(cuò),職場(chǎng)精英不仿借機(jī)思考自身的職業(yè)發(fā)展道路,為新的機(jī)會(huì)做足準(zhǔn)備。對(duì)于近期有跳槽計(jì)劃的職場(chǎng)精英們,無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士給出以下建議:

    1、 謹(jǐn)慎計(jì)劃跳槽

    人才市場(chǎng)行情并不火爆,如果目前工作比較穩(wěn)定,不要因?yàn)槟膫€(gè)行業(yè)或公司給的條件優(yōu)厚,就貿(mào)然跳過去,收入與貢獻(xiàn)成正比,輕而易得的高薪不會(huì)長久。另外,祼辭一時(shí)爽快,但新工作不見得隨時(shí)都有,萬一變成長期失業(yè),對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況以及找新的工作都十分不利。

    2、厚積薄發(fā)等機(jī)會(huì)

    薪水是能力的兌現(xiàn),在就業(yè)形勢(shì)不太明朗的當(dāng)下,每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該重視自己能力的積累。有條件的職場(chǎng)精英,還可在此階段籌劃自己B計(jì)劃,這樣風(fēng)來了才有起飛的能力,寒冬來臨才有過冬的儲(chǔ)備。

    3、 多重準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)職業(yè)變動(dòng)

    合理規(guī)劃個(gè)人資產(chǎn),在能力范圍內(nèi)進(jìn)行借貸或是個(gè)人杠桿,并預(yù)留備充足的應(yīng)急資金,萬一出現(xiàn)工作變動(dòng),或是薪水增加不如預(yù)期,也能自如的應(yīng)對(duì)生活。

    關(guān)于無憂精英網(wǎng)

    無憂精英網(wǎng)是“前程無憂”(NASDAQ:JOBS)整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

    無憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位,為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會(huì)。同時(shí),基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖,通過線上遞名片的全新模式,快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

    秉承“遇見更好機(jī)會(huì),成就極致人生”的核心理念,整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),無憂精英網(wǎng)為職場(chǎng)精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

    極客網(wǎng)企業(yè)會(huì)員

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    2019-09-30
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