隨著中國快速向人口老齡化社會的邁進，勞動力供給不斷減少，用人需求持續(xù)增強，致使大環(huán)境正在從雇主主導的買方市場轉變?yōu)楹蜻x人主導的賣方市場，而相較于尋找人才，留住人才已經(jīng)成為中國企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。在中國企業(yè)看來，為了樹立重視人才多元化的企業(yè)文化，長期保留人才才是更為關鍵的要素，這一主流觀點與中國企業(yè)通過保留人才，從而有效降低成本、避免風險的人才戰(zhàn)略觀密不可分。

　　在第一財經(jīng)商業(yè)數(shù)據(jù)中心(CBNData)聯(lián)合東方福利網(wǎng)發(fā)布的《2018中國企業(yè)彈性福利行業(yè)洞察報告》顯示，企業(yè)發(fā)展前景及福利待遇成為促使人才流動的最關鍵環(huán)境因素，也就是說，福利待遇的好壞直接關系到企業(yè)能否留住核心人才，穩(wěn)定員工流動率。同時，報告中還指出，在福利執(zhí)行上超6成企業(yè)遭遇“員工結構多元，無法滿足不同人群需求”的嚴峻挑戰(zhàn);而福利預算有限、禮品創(chuàng)新力不足等，是很多企業(yè)福利管理上遇到的痛點;在福利執(zhí)行壓力下，企業(yè)福利采購人員對員工的滿意度預估也缺乏自信：只有約4成企業(yè)認為員工會在很大程度上認可企業(yè)發(fā)放的福利，而有43.3%的企業(yè)采購人員持保留態(tài)度。

　　福利管理模式即將進入新時代

　　隨著人才競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)福利管理模式也隨之在發(fā)生著改變。在以實物/卡券福利為主的1.0時代，企業(yè)多以采取自主采購、人工發(fā)放的形式，福利品類也以水果、肥皂、大米、油等使用物品福利為主。到了以彈性福利為主的2.0時代，企業(yè)通過引入彈性福利平臺，在相同預算情況下，讓員工自由選擇自己喜歡的福利產(chǎn)品，使員工擁有挑選福利自主權，而福利費用統(tǒng)一管理，提高企業(yè)福利發(fā)放效率，提升員工滿意到。在組織面臨市場競爭日趨激烈化的今天，企業(yè)福利管理模式也將隨之進入新的3.0時代——全場景一體化福利平臺，即從福利兌換更多聚焦到福利發(fā)放，將福利于自身業(yè)務緊密結合，回歸福利的激勵本質(zhì)。

　　全場景一體化員工激勵&福利平臺——森福利作為北森旗下的企業(yè)福利綜合解決方案提供商，秉持著客戶成功的理念，依托PaaS平臺和SaaS業(yè)務系統(tǒng)，為企業(yè)提供全場景、有溫度的員工激勵和福利管理體系，為員工提供高品質(zhì)的福利內(nèi)容與服務，在合規(guī)的前提下讓企業(yè)更省心、員工更滿意。

　　一站式服務：一個供應商搞定所有事情

　　北森的森福利平臺是以北森“員工成功”自有福利體系為藍本精心打造的，其可為企業(yè)HR提供一站式服務，即一個供應商可解決HR在福利管理發(fā)放上的全部需求。從供應商選擇、活動預熱宣傳、福利采購與發(fā)放、兌換與消費，到售后服務、效果分析都可以再一個平臺內(nèi)搞定，而且可覆蓋全場景，從常規(guī)的年節(jié)、周年慶、日常津補貼，到保險、體檢、旅游等福利，以及員工激勵場景全部涵蓋，并還在持續(xù)完善中。在供應商選擇上，平臺為客戶精心優(yōu)選了各領域優(yōu)質(zhì)供應商以確保品質(zhì)，通過供應商統(tǒng)一配送，范圍覆蓋可達全國98%地區(qū)，并通過集采模式為客戶提供具有競爭力的專享價格。

　　此外，平臺還為客戶配置了專業(yè)的實施顧問，可深度洞察客戶業(yè)務，現(xiàn)場服務，滿足不同客戶的差異化需求，而專屬的客戶成功經(jīng)理則將會為客戶提供一對一的主動服務，全程陪伴客戶成長。同時還可為客戶提供完善的售后流程，即時響應的客戶服務，7*24小時系統(tǒng)應用陪伴服務，7*24小時系統(tǒng)問題快速解決等服務，讓客戶的售后無憂，省心省力。

　　員工更滿意：自選福利，按需選擇

　　森福利平臺內(nèi)的商品類別覆蓋B2C電商、外賣、生鮮、商超、用車等衣食住行各個消費場景，商品SKU數(shù)量超過30萬，本地生活服務覆蓋全國超過50萬的商家，同時，租房、搬家、保潔、洗衣、電影、演出等海量場景也再持續(xù)擴充中，員工可以根據(jù)需求自由選擇，在線消費均統(tǒng)一對公結算，整個過程不用員工墊資、貼票報銷，并與HR系統(tǒng)無縫集成，可覆蓋員工職業(yè)生涯全場景。

　　全場景激勵：深度整合，靈活定制

　　森福利平臺還可滿足企業(yè)發(fā)放餐補、差補、交通補、團建費、年節(jié)福利、激勵獎金等場景的需求，各種補貼都可靈活配置，發(fā)放場景、額度、有效期也可靈活配置，更可與各種SaaS系統(tǒng)，如假勤管理、招聘、組織人事、績效等，據(jù)有規(guī)則一次預設，自動運行，也可定時自動發(fā)放或根據(jù)情景觸發(fā)，也可直接發(fā)放等多種形式。

　　在針對當今職場延時工作的問題，更是推出了加班福利，緩解勞資雙方的矛盾，為員工提供貼心的加班關懷。通過森福利平臺，企業(yè)可實現(xiàn)到點發(fā)放積分(限定用途)、員工自助領取(規(guī)則管控)、過期自動回收形式給予加班員工的用車及用餐保障，并通過整合假勤數(shù)據(jù)自動進行合規(guī)檢查，將不合規(guī)消費自動推送賬單給員工自費承擔或線下處理。利用科技力量，讓加班更溫暖，讓感受更愉悅，讓管理更簡單，讓執(zhí)行更可行。

　　除此之外，森福利平臺還可對內(nèi)推進行實時激勵。通過職位轉發(fā)、簡歷提交確認、面試通過、入職、轉正各個環(huán)節(jié)均可設定激勵，并且可在內(nèi)推達成當天兌現(xiàn)激勵，不用等到年底，使招聘更有效。同時還針對90后員工特點，推出了各種好玩的新玩法，例如積分禮包、禮品卡券、虛擬賀卡、排行榜、打賞點贊等，充分激發(fā)員工動力。還可在周年慶、生日、節(jié)假日等各種紀念日，通過挑禮物、寫祝福、發(fā)紅包、送賀卡等多種祝福形式發(fā)起員工間的互動，讓企業(yè)記住員工的每一個紀念日，并且員工在完成預設目標時還可自動獲得勛章進行分享，多個勛章可打包成禮盒一次性發(fā)放，也可設置多個步驟引導員工逐步達成，幫助員工持續(xù)成長。

　　隨著福利待遇成為企業(yè)留住核心人才，穩(wěn)定員工流動率的核心因素，企業(yè)對于員工福利的資金投入越來越大，而員工對企業(yè)福利多樣性、個性化的需求越來越強烈，北森的全場景一體化員工激勵&福利平臺——森福利勢必會幫助企業(yè)平衡管理成本與員工滿意度，實現(xiàn)企業(yè)及員工雙贏。

　　關于北森

　　北森，一體化人才管理云平臺，為企業(yè)提供覆蓋測評、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績效、繼任、調(diào)查、On-boarding等HR業(yè)務全流程的一體化SaaS軟件和服務，并通過自有PaaS平臺滿足中大型企業(yè)個性化和自主開發(fā)的需求。每天，有超過5000家中大型企業(yè)、超過16萬的HR和超過1500萬的企業(yè)員工正在使用北森創(chuàng)新的人力資源科技產(chǎn)品和服務。北森云平臺每年新增近千萬的人才測評數(shù)據(jù)和上億的招聘數(shù)據(jù)，每天處理的數(shù)據(jù)量超過10億條。如欲了解更多信息，請登錄北森公司網(wǎng)站。

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