2019年已近Q3尾聲，各大互聯(lián)網公司業(yè)績壓力日漸突出。與其他大廠相比，曾豪言營收要達1000億的字節(jié)跳動員工顯然壓力更大。脈脈職言中就有大量今日頭條員工“刷職言，吐真言”。“每天晚上十點才下班”、“工資很低”、“壓力山大 ”等吐槽之聲不絕于耳。

除了這些職場日常吐槽，據了解，今日頭條以及字節(jié)跳動系員工普遍對為何公司要定下如此高的KPI而不理解。“1000億啊，高層以為這是湊整數(shù)的游戲呢”。有員工還表示，定數(shù)字容易，實現(xiàn)要講理，不能靠讓員工不斷加班來沖刺，聽說隔壁部門員工住院后都不敢遵醫(yī)囑再休病假，如此KPI重壓下生怕丟了工作。

“掙得多、花的少，死的早”，這早已成為今日頭條員工自我調侃的口頭禪，脈脈上今日頭條員工的吐槽與爆料可謂“滿天飛”。主要內容都在“控訴”自己漫長的工作時間、無休止的加班。

字節(jié)跳動一直稱自己是APP工廠，員工也往往以新時代的“廠工”、“廠妹”自嘲，有員工稱，收入看起來光鮮，但與上班時間相比時薪并不高，再和上班強度相比較，已經頗感狼狽。而且三十多歲就會被逐步淘汰，這真不是什么好工作。“老板要2019沖千億收入，員工精神壓力巨大，KPI不斷修正，實現(xiàn)了之后只有更高，承諾的都不算，但達不到就走人是說了真算……這一切讓人無法停下來，每天感覺自己在被‘榨汁’”。

據了解，字節(jié)跳動公司靠今日頭條起價，隨后獲得資本加持，資本的投入也必然約定了獲利離場的時間表，高價上市是字節(jié)跳動唯一的選擇。而想要獲得較好的發(fā)行價，營收規(guī)模和增速，是當前的唯一衡量指標。而字節(jié)跳動在2016、2017、2018三年的營收分別為60億、150億、500億，增速確實很高，但這也和其基數(shù)較低、流量紅利、APP工廠模式下進入大量垂直領域相關。

“根據投資協(xié)議推算，字節(jié)跳動必須在2020年左右上市，否則會觸發(fā)一系列對股東不利的條款。而當前全網流量見頂，用戶增長的故事不再好講，收入高速增長則更具實際價值”。專業(yè)人士表示：“對字節(jié)跳動而言，必須奪命狂奔。一旦增速降低、不達預期，意義不亞于直接宣判死刑，員工自然必須1年當作3年用，所謂‘只爭朝夕’。”

收入預測與KPI制定，是企業(yè)經營與管理這兩個部分中最大的難題，其科學性與執(zhí)行的方式都關乎企業(yè)的長期健康發(fā)展。但不難看出，字節(jié)跳動這一類公司在資本催熟下，必須保持高增長，其千億收入與科學預測無關，只與估值和投資回報有關，而KPI也與“是否合理”無關。

“實現(xiàn)收入類KPI增長這種戰(zhàn)略目標，其實現(xiàn)路徑其實也就幾種，通常是增多可以銷售的商品、擴大付費的人群、提高產品的價格，所以字節(jié)跳動在推出各類APP、在APP上推出各類收費服務。”專業(yè)人士表示：“但我們要看到，流量是這一切的基礎，同時因為其目標是營收而非利潤，所以成本暫不做重點考慮，所以字節(jié)跳動2018、2019年都大量招聘員工，同時把員工的工作時長、工作強度盡可能延長”。

“這真是憋著一口氣在沖刺，希望能倒過這口氣來”，有今日頭條員工這樣形象的來表達自己的感受：“其實類似的公司互聯(lián)網歷史上也有不少，成了就上市，不成估計就要大裁員?，F(xiàn)在互聯(lián)網流量基本見頂，日活增長空間有限，公司產品說到底，和真正的那幾家互聯(lián)網巨頭相比，并非有巨頭那樣明顯的技術壁壘或模式壁壘，甚至也沒有如美團那樣的線下規(guī)模壁壘，確實全公司上下都很焦慮”。

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