8月27日，由《中國經(jīng)營報》主辦的“2019中國企業(yè)社會責任高峰論壇”在北京舉行。本屆論壇的主題為：全球視野，責任共享。從可持續(xù)發(fā)展、精準扶貧、科技創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)保、企業(yè)社會責任競爭力等角度，與企業(yè)家、經(jīng)濟學家進行廣泛討論，求解未來中國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之道，探索中國企業(yè)社會責任創(chuàng)新，尋求經(jīng)濟發(fā)展與社會責任的同頻與共振。

與往屆不同的是，本次論壇首次聚焦“共享”一詞，而作為國內共享經(jīng)濟先行者和開拓者的天九共享集團亦受邀出席，并與碧桂園、世茂集團、中國平安等一起榮登2019“CSR競爭力——中國企業(yè)社會責任”榜，榮膺“年度社會責任貢獻獎”。

據(jù)悉，“CSR競爭力——中國企業(yè)社會責任評選”旨在詮釋并傳播正確、主流CSR理念，挖掘CSR競爭力，全景式呈現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)踐行責任發(fā)展的路徑，共同探求企業(yè)社會責任之路。

而本屆論壇聚焦企業(yè)社會責任領域熱點話題，涵蓋全球CSR進程、環(huán)境保護、精準扶貧、員工關愛、科技賦能的新實踐等核心內容。

天九共享則因在員工關愛、精準扶貧等方面的示范效應，受到大會評審的一致認可。

天九共享的企業(yè)溫度

本次大會用責任串聯(lián)“全球、共享”兩大當下最熱門的公眾話題與發(fā)展趨勢，且分設“國際視野”、“綠色發(fā)展”、“精準扶貧”、“新科技 新動能”、“溫度與理想”等不同的主題論壇，分別由該領域卓有建樹的企業(yè)家來分享真知灼見。

據(jù)了解，在關愛員工方面天九共享早已有口皆碑，多年前就被冠以“中國最幸福企業(yè)”、“全球最短工時企業(yè)”等諸多頭銜，所以，這次榮膺“年度社會責任貢獻獎”也被外界認為實至名歸。而天九共享為何總能敢為人先，為員工創(chuàng)立獨有的企業(yè)福利呢?

為此，天九共享集團全球CEO戈峻被特意安排在《重新定義：溫度與理想》環(huán)節(jié)進行演講，公開“解密”，受到了與會嘉賓的熱切關注。

曾先后在英特爾、蘋果、英偉達擔任全球副總裁的戈峻此次帶來的主題演講名為“為企業(yè)加速，讓伙伴幸福”，這不僅是天九共享踐行多年的企業(yè)使命，亦是對“溫度與理想”的重新定義，也是他為社會責任提煉的注腳。

在他的演講里，給出了一個關于天九共享踐行社會責任的答案——從成立之初，天九共享就自發(fā)性地背負了大共享時代的使命責任。正是這份責任，驅動天九共享與時代同行。用他的話說：“天九共享有溫度、有高度;并且能從溫度，到高度。”

所謂溫度，便是天九共享對員工、對伙伴、對投資人、對公眾均提供了全方位的助力，涵蓋福利、慈善、救助等所有要素，無時無刻不在雪中送炭，提升社會溫情。

而高度，則是天九共享通過平臺經(jīng)濟，賦能全球企業(yè)，大家互通有無、共享商機，一起推動全球經(jīng)濟的良性發(fā)展。正如戈峻所言：“造福全球企業(yè)，是天九共享企業(yè)經(jīng)營和商業(yè)模式的重要模塊。”

種種初心，共同鑄造了天九共享將社會責任寫入了企業(yè)基因。

天九共享的時代高度

CSR的主旨曾明確指出，企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東和員工承擔法律責任的同時，還要承擔對消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任，企業(yè)的社會責任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，強調在生產(chǎn)過程中對人的價值的關注，強調對環(huán)境、消費者、對社會的貢獻。

對于員工，天九共享對內通過諸多方式來提高員工的“幸福溫度”。比如天九共享愛心互助金、終身員工制，以及全球首創(chuàng)的“四六工作制”等，被媒體譽為“中國最幸福企業(yè)”。同時，天九共享也全力助推員工的“發(fā)展高度”，戈峻介紹道：“天九共享為員工提供了很多成長發(fā)展的平臺，在公司內部踐行企業(yè)家孵化器，讓他們能有機會成為企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、商業(yè)領袖，實現(xiàn)個人夢想與自我價值。”

對于社會，天九共享也同樣將溫度與高度并舉，為了提高人們的整體溫情與幸福感，天九共享從成立之初就專注慈善，僅2016年以來，就已為寧夏、內蒙古、新疆、陜西、青海、甘肅、西藏、四川、廣西、湖南、河南等眾多省區(qū)精準扶貧捐款7000多萬元。

然而只有發(fā)展的高度，才能維持并提升社會福祉的溫度，于是天九共享在捐贈的同時，亦通過“聯(lián)營加速、資本加速、營銷加速、國際加速、智慧加速”五位一體的加速器，幫助傳統(tǒng)企業(yè)攜手獨角獸，轉型新經(jīng)濟。迄今，天九共享已為數(shù)十萬企業(yè)提供共享服務平臺，為社會創(chuàng)造了大量的工作崗位、創(chuàng)業(yè)機會和地方稅收。

在天九共享看來，企業(yè)的根本目標應該是追求幸福最大化，而不是利潤最大化，為員工創(chuàng)造幸福、為客戶創(chuàng)造價值、為股東創(chuàng)造回報、為社會創(chuàng)造福祉是天九共享始終踐行和追求的根本目標。

在接受專訪時，戈峻分享了一個故事，表達了他和天九共享的理念，“很多企業(yè)唯利是圖，但天九共享絕不會如此。曾經(jīng)有一些項目希望接入我們的平臺，但我們評估之后，認為他們所從事的項目不符合我們的環(huán)保理念，雖然利潤率和回報率很高，但卻會殃及子孫后代，造成難以挽回的環(huán)境損失，于是我們就一概拒絕了。”

誠如戈峻所言，伴隨著企業(yè)全球化發(fā)展的進程，天九共享將不斷探索社會責任實踐的路徑和方法，推動中國企業(yè)社會責任向更深層次、更高水平發(fā)展。

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