在國(guó)內(nèi)，一些大公司產(chǎn)品月薪五萬以上的比比皆是。但是，也有不少產(chǎn)品經(jīng)理的月薪還只停留在四位數(shù)。

工資差別大的原因是什么?背后是企業(yè)對(duì)招聘來的產(chǎn)品經(jīng)理到底能創(chuàng)造多少價(jià)值的判讀。

產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的能力非常廣泛。按照聯(lián)合國(guó)訓(xùn)練研究所CIFAL中心發(fā)布的“UCPM產(chǎn)品經(jīng)理”認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品經(jīng)理需要掌握大量的能力，既有用戶研究、開發(fā)流程實(shí)施、產(chǎn)品測(cè)試等基礎(chǔ)能力，也有創(chuàng)新方法、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、精益創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)品生命周期管理及產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)管理等中高端能力。

如果一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理只會(huì)畫畫原型圖、做老板的傳聲筒，那能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值是相對(duì)有限的。相反，好的產(chǎn)品經(jīng)理能掌握這一行業(yè)中真正的原則和邏輯，并靈活運(yùn)用流程、方法和工具去找到用戶關(guān)鍵需求，創(chuàng)造價(jià)值，設(shè)計(jì)環(huán)環(huán)相扣的商業(yè)模式，從而為企業(yè)創(chuàng)造大量財(cái)富。對(duì)這樣的產(chǎn)品經(jīng)理，企業(yè)在薪水上是不會(huì)吝嗇的。

尤其是當(dāng)企業(yè)處在技術(shù)更新快，競(jìng)爭(zhēng)激烈的領(lǐng)域，如互聯(lián)網(wǎng)、高科技產(chǎn)業(yè)等行業(yè)。成敗的根本問題就是有沒有好的，尤其是創(chuàng)新的產(chǎn)品。這就倒逼這些企業(yè)的產(chǎn)品崗位必須有優(yōu)秀人才坐鎮(zhèn)，才能保證企業(yè)的生存和發(fā)展。因此他們不惜代價(jià)挖到更好的人才。

薪資巨大的差異只是表象，背后的真相是殘酷的優(yōu)秀人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，而真正的原因是企業(yè)的生存環(huán)境的逼迫和優(yōu)秀人才的稀缺。

對(duì)今天的產(chǎn)品經(jīng)理而言，越來越多的新產(chǎn)品使用了全新技術(shù)、面對(duì)著全新市場(chǎng)。僅僅依靠傳統(tǒng)的產(chǎn)品開發(fā)方法和流程，進(jìn)行持續(xù)性改良的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和管理已經(jīng)不能適應(yīng)日新月異的變化了。

正是由于這種能力和需求的差異，導(dǎo)致了產(chǎn)品管理人員薪資待遇的巨大差異。要想提高自己的工資水平，重要的是能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富，這就要求產(chǎn)品經(jīng)理具備高價(jià)值能力和差異化能力。

“推動(dòng)創(chuàng)新”是聯(lián)合國(guó)“2030可持續(xù)發(fā)展議程”的目標(biāo)之一。聯(lián)合國(guó)呼吁所有企業(yè)利用它們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力來應(yīng)對(duì)可持續(xù)發(fā)展的挑戰(zhàn)。“UCPM產(chǎn)品經(jīng)理”證書等即為此目的設(shè)立。它隸屬于“聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)能力建設(shè)項(xiàng)目(UNSDGT)”。

這一項(xiàng)目由低到高依次包括了UCAPM助理產(chǎn)品經(jīng)理、UCPM產(chǎn)品經(jīng)理、UCPD產(chǎn)品總監(jiān)等3個(gè)級(jí)別，還包括了針對(duì)精益創(chuàng)業(yè)的“UCLPM精益產(chǎn)品經(jīng)理”、針對(duì)敏捷的“UCPO產(chǎn)品負(fù)責(zé)人”等專項(xiàng)認(rèn)證證書。

這一系列證書培訓(xùn)項(xiàng)目不僅包含了系統(tǒng)的國(guó)際化產(chǎn)品知識(shí)，更重要的是它涉及的知識(shí)和能力恰恰彌補(bǔ)了中國(guó)產(chǎn)品管理人員普遍缺乏的新能力或關(guān)鍵能力，如精益創(chuàng)業(yè)、用戶體驗(yàn)研究、游戲化設(shè)計(jì)、引導(dǎo)技術(shù)、產(chǎn)品心理學(xué)等等?？梢杂行椭a(chǎn)品經(jīng)理實(shí)現(xiàn)“補(bǔ)短板、搭長(zhǎng)板”的能力提升目標(biāo)。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。