隨著國(guó)內(nèi)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司的崛起，不少海外人才開(kāi)始將目光轉(zhuǎn)回國(guó)內(nèi)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。其中一些谷歌、亞馬遜、蘋(píng)果等硅谷公司的高科技人才回到國(guó)內(nèi)，轉(zhuǎn)頭加入字節(jié)跳動(dòng)，做出了抖音、今日頭條、Tik Tok等服務(wù)全球上億用戶(hù)的產(chǎn)品。

作為全球增長(zhǎng)最快科技公司之一，近年來(lái)字節(jié)跳動(dòng)的員工規(guī)模也處于迅速擴(kuò)增中，吸引了來(lái)自海內(nèi)外的頂尖人才。近期字節(jié)跳動(dòng)2020年校園秋招已正式啟動(dòng)，開(kāi)放涉及研發(fā)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)、職能、支持等8種職位類(lèi)別的400個(gè)工作崗位。

和優(yōu)秀的硅谷人才共事是什么感受?先來(lái)聽(tīng)聽(tīng)這些“海硅”選擇字節(jié)跳動(dòng)的故事。

慢硅谷，快北京

“我要去中國(guó)看看?！?018年底，24歲的哈佛小哥Gavin對(duì)父母肯定地說(shuō)，不是去旅游，而是要去另一個(gè)國(guó)家長(zhǎng)期工作和生活。

“我爸媽一開(kāi)始也不太理解?！币恍?duì)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)感興趣的美國(guó)朋友，也好奇地問(wèn)他：“那你在中國(guó)寫(xiě)代碼用英文還是中文呢?”

Gavin是個(gè)土生土長(zhǎng)的美國(guó)人。在東部波士頓待了二十余年，哈佛本科畢業(yè)后，跟許多美國(guó)技術(shù)人才一樣，漂到西海岸的硅谷，在亞馬遜、Facebook這類(lèi)大廠和初創(chuàng)公司間跳來(lái)跳去。

“我想成為創(chuàng)造者，創(chuàng)造新事物去幫助他人，讓全世界都能用我的產(chǎn)品。這甚至不算工作，而是樂(lè)趣?！边@夢(mèng)想在硅谷也挺正常。很多年來(lái)，那里新鮮而瘋狂的點(diǎn)子不斷誕生，出現(xiàn)了許多顛覆世界的技術(shù)、產(chǎn)品和公司。

但大廠小廠都走過(guò)幾遭，Gavin發(fā)現(xiàn)硅谷變了。“這里技術(shù)水平仍然很好，但大公司越來(lái)越喜歡穩(wěn)定保守，不想冒險(xiǎn)搞創(chuàng)新。”

他發(fā)現(xiàn)，九千多公里外的北京，倒是更像早期的那個(gè)硅谷?！耙苿?dòng)支付、二維碼、共享經(jīng)濟(jì)……中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)世界出現(xiàn)了好多創(chuàng)新，北京很多方面的發(fā)展比硅谷還要快。我一定要去看看?！?/p>

當(dāng)Gavin這樣的外國(guó)人開(kāi)始把目光轉(zhuǎn)向中國(guó)時(shí)，一些硅谷華人工程師已先回到了北京。據(jù)某互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)2017年海歸人才報(bào)告，歸國(guó)的算法、Python工程師等職位較前一年增長(zhǎng)超過(guò)30%，數(shù)據(jù)分析師甚至增幅超過(guò)40%。其中相當(dāng)一部分，是從硅谷回來(lái)的年輕人。

90后的算法工程師文宇就是這批回國(guó)者之一。哥倫比亞大學(xué)碩士畢業(yè)后，他加入了Facebook，工作期間，他經(jīng)常與留在北京做互聯(lián)網(wǎng)的同學(xué)交流。在FAANG(Facebook、Amazon、Apple、Netflix和Google這五家公司的縮寫(xiě))，許多工程師九十點(diǎn)上班，然后等待著到點(diǎn)下班，工作時(shí)長(zhǎng)或許跟國(guó)內(nèi)差不多，但工作量更少?！肮韫裙?jié)奏慢，可以花更多時(shí)間去深挖一個(gè)技術(shù)仍是優(yōu)勢(shì)，但可惜如今好機(jī)會(huì)不是很多了，我們只負(fù)責(zé)一個(gè)細(xì)小的事情，容易變得像擰螺絲?！?/p>

“這幾年，很多硅谷的程序員都在關(guān)注著兩邊的機(jī)會(huì)?！笨粗本┗ヂ?lián)網(wǎng)新興公司群起，比較著比較著，文宇開(kāi)始擔(dān)心起自己會(huì)發(fā)展慢，視野小，于是下決心動(dòng)身回國(guó)?！肮韫裙?jié)奏適合帶孩子的生活，北京還有很多種變化可能，比較適合職業(yè)生涯想往更高處發(fā)展的年輕人?！?/p>

Born to be global

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，硅谷依然是全球科技焦點(diǎn)，但越來(lái)越多硅谷外的互聯(lián)網(wǎng)公司，開(kāi)始登上全球舞臺(tái)。

字節(jié)跳動(dòng)是一家“Born to be global”的公司，在創(chuàng)業(yè)之初的民宅辦公室里，團(tuán)隊(duì)就在討論未來(lái)如何做國(guó)際化業(yè)務(wù)。公司成立七年，在全球各地已經(jīng)有230個(gè)office。本著“Talent First”的原則，人才在哪兒就把辦公室開(kāi)在哪兒，字節(jié)跳動(dòng)在美國(guó)的硅谷、洛杉磯、紐約等地均設(shè)有辦公室。

2019年6月，前Facebook副總裁Blake Chandlee加入了字節(jié)跳動(dòng)，負(fù)責(zé)TikTok海外業(yè)務(wù)拓展。聊起這個(gè)決定時(shí)他說(shuō)：“我們正處在網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng)世界的關(guān)鍵時(shí)刻，我相信不同的觀點(diǎn)、視角和模式會(huì)讓一切變得更好。北京字節(jié)跳動(dòng)團(tuán)隊(duì)一直是深思熟慮、熱切、好奇、充滿活力和專(zhuān)注的……所有這些特質(zhì)都像是硅谷任何一家大型科技公司的早期。”

Blake的加盟也讓硅谷再次熱議字節(jié)跳動(dòng)，而見(jiàn)證Blake的加盟，讓字節(jié)跳動(dòng)北京辦公室的Tyler也非常興奮。Tyler同樣來(lái)自美國(guó)，大學(xué)畢業(yè)后，他在中日韓輾轉(zhuǎn)超過(guò)十年，曾經(jīng)為亞馬遜的重要產(chǎn)品Prime會(huì)員在中國(guó)尋找突破口，但他發(fā)現(xiàn)這事面對(duì)的挑戰(zhàn)不少。“所有大公司都有自己的一套做事方式，為適應(yīng)另一個(gè)市場(chǎng)做改變總是比較費(fèi)力?！绷硪环矫?，Tyler也觀察到，近些年中國(guó)本土互聯(lián)網(wǎng)公司雖然也頻頻談到國(guó)際化，但是仍然沒(méi)有很好的成功案例。

2019年初，有點(diǎn)失望的Tyler打算離開(kāi)北京。臨走前，他突然接到了一個(gè)邀約——字節(jié)跳動(dòng)正在招一個(gè)PMO(項(xiàng)目管理)，可以參與不少推進(jìn)全球化的項(xiàng)目。和公司的幾位面試官交流后，Tyler變得很激動(dòng)?！八麄兌加蟹浅?qiáng)的想象力和進(jìn)取心。聽(tīng)他們描述未來(lái)五年公司會(huì)發(fā)展成什么樣時(shí)，我想起了十年前北京奧運(yùn)期間，每個(gè)人聊起未來(lái)時(shí)的那種興奮感，我再次被感染了?！泵嬖嚱Y(jié)束后，Tyler就知道，機(jī)會(huì)難得，自己“必須留下來(lái)了”。

　　Tyler在印度辦公室

在Tyler看來(lái)，無(wú)論是幫硅谷公司實(shí)現(xiàn)西方融入東方，還是幫字節(jié)跳動(dòng)國(guó)際化，本質(zhì)都是幫助一種文化去理解另一種不同的文化。“字節(jié)跳動(dòng)最大的優(yōu)點(diǎn)之一就是它仍然是一家年輕的公司，整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)都致力于開(kāi)放和謙遜，這意味著他們總是愿意在國(guó)外市場(chǎng)學(xué)習(xí)和嘗試新事物。”

事實(shí)也給了Tyler更多驚喜。從日本、美國(guó)、印度、歐洲再到巴西、中東……加入公司半年多來(lái)，他每個(gè)月都要花兩周打卡至少一個(gè)海外辦公室，推進(jìn)產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)本地化。而成功從Facebook招到Blake Chandlee，也成了Tyler近期最興奮的事?！肮蛡蜻@樣高級(jí)別的本地人才，這也證明我們是真的在努力嘗試全球化，我們?cè)敢庠谌驅(qū)ふ液线m的國(guó)際化人才，并給他業(yè)務(wù)權(quán)力。”

2019年4月，那個(gè)想來(lái)北京互聯(lián)網(wǎng)看看的哈佛小哥Gavin，也成為了一名ByteDancer。他第一次聽(tīng)說(shuō)字節(jié)跳動(dòng)，還是2017年，當(dāng)時(shí)公司合并了musical.ly?！瓣P(guān)注中國(guó)的硅谷人，都知道字節(jié)跳動(dòng)很火。我發(fā)現(xiàn)這里比其它中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司的國(guó)際化情況好很多?！?/p>

決定來(lái)北京后，他開(kāi)始通過(guò)在字節(jié)跳動(dòng)美國(guó)辦公室工作的朋友打聽(tīng)工作機(jī)會(huì)。和不同團(tuán)隊(duì)的面試中，Gavin意外發(fā)現(xiàn)主打企業(yè)服務(wù)的產(chǎn)品飛書(shū)跟自己的過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)很契合?！斑@里的產(chǎn)品體系比硅谷公司都豐富，好像什么都可以嘗試，機(jī)會(huì)很多，讓我感到特別有意思。”如今，Gavin已經(jīng)成為飛書(shū)團(tuán)隊(duì)在北京的第一個(gè)外國(guó)人。

只要機(jī)會(huì)多，哪里都可以是“硅谷”

2017年初從硅谷跳槽回國(guó)的文宇，回頭再看，覺(jué)得自己確實(shí)趕上了好時(shí)機(jī)。這兩年來(lái)，他看到的字節(jié)跳動(dòng)，就像早期硅谷一般，創(chuàng)新、嘗試、成長(zhǎng)都是加速的。

盡管剛來(lái)公司那會(huì)兒，海外成熟大廠出來(lái)的文宇也有過(guò)驚訝和不習(xí)慣?！按a質(zhì)量不夠理想，有很多東西也比較初級(jí)，比如管理機(jī)器都是直接寫(xiě)在文件里的，沒(méi)有什么服務(wù)去管理它。當(dāng)然，這是發(fā)展階段原因?！?/p>

但伴隨公司成長(zhǎng)的另一面，意味著可以嘗試的機(jī)會(huì)也很多。在抖音爆發(fā)的前夕，文宇申請(qǐng)加入了其算法團(tuán)隊(duì)，當(dāng)時(shí)里面不過(guò)五六個(gè)程序員，整個(gè)系統(tǒng)還剛搭建沒(méi)多久，他每天主要做的，就是和同事一起補(bǔ)充系統(tǒng)里必要的模塊，改進(jìn)模型。

很快，文宇經(jīng)歷了記憶中最熱血的一段時(shí)間。產(chǎn)品用戶(hù)量以每周百分之十幾的速度上漲，春節(jié)更是火爆了?！皬念^到尾體驗(yàn)如此級(jí)別的增長(zhǎng)，并不是每個(gè)技術(shù)人都能碰到的。如果當(dāng)初沒(méi)有回國(guó)進(jìn)字節(jié)跳動(dòng)，我就錯(cuò)過(guò)了機(jī)遇。”

“在字節(jié)跳動(dòng)，技術(shù)資源仿佛是無(wú)窮的。”忙于項(xiàng)目管理的Tyler感慨說(shuō)。最近，他正在幫Ti Tok在美國(guó)搭建一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，調(diào)研當(dāng)?shù)赜脩?hù)，為他們創(chuàng)造適合當(dāng)?shù)匦枨蟮漠a(chǎn)品。一旦有新功能需求提出，幾乎可以馬上獲得技術(shù)支持，在不同國(guó)家工作多年的Tyler，還是第一次感受這樣的速度?！白止?jié)跳動(dòng)具有顛覆性。這里最大的不同是，公司很扁平，而管理團(tuán)隊(duì)對(duì)于新的思考方式永遠(yuǎn)是開(kāi)放的，你可以讓事情很快落地?！?/p>

　　Gavin隨身攜帶的中文單詞本

“我聽(tīng)說(shuō)過(guò)這里節(jié)奏快，但想象和真實(shí)體驗(yàn)還是很不一樣?！憋w書(shū)團(tuán)隊(duì)每?jī)芍馨l(fā)布一個(gè)新版本，待過(guò)硅谷大、小廠的Gavin有點(diǎn)被這里的工作效率驚到了。乍看到團(tuán)隊(duì)有挑戰(zhàn)的OKR和愿景時(shí)，Gavin甚至覺(jué)得有點(diǎn)吹牛。但實(shí)際了解后，他開(kāi)始相信能做到。

上班第二天，Gavin遇到了一個(gè)技術(shù)問(wèn)題，同事建議可以發(fā)消息請(qǐng)后端同學(xué)幫忙，他頓感壓力?！霸诿绹?guó)，請(qǐng)求同事協(xié)助意味著要先花好大工夫，說(shuō)服對(duì)方為什么需要他的幫助。何況現(xiàn)在還不認(rèn)識(shí)就要人幫忙?！钡芸?，他發(fā)現(xiàn)自己的擔(dān)憂毫無(wú)必要，因?yàn)槟吧瑢W(xué)秒回應(yīng)了。“和中國(guó)同學(xué)相比，反而是我太保守了。在字節(jié)跳動(dòng)，只要你說(shuō)，大家就會(huì)毫不猶豫馬上出現(xiàn)。”

不少人會(huì)好奇，Tyler和Gavin什么時(shí)候會(huì)回美國(guó)去。每次碰到這樣的問(wèn)題，他們都答不上來(lái)，有時(shí)候，甚至忍不住反問(wèn)：“如果我發(fā)現(xiàn)這里有大好的機(jī)會(huì)，為什么不留下來(lái)呢?”

相比地理概念，“硅谷”更像一個(gè)精神符號(hào)。無(wú)論身處全球哪個(gè)辦公室，只要堅(jiān)持“Day 1”的始終創(chuàng)業(yè)精神，就能找到心中的“硅谷”。

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