近期，字節(jié)跳動2020年校園秋招已正式啟動。此次秋招面向2019年9月至2020年8月期間畢業(yè)(中國大陸以畢業(yè)證為準，港澳臺及海外以學位證為準)的應屆生，開放涉及研發(fā)、產(chǎn)品、設計、市場、銷售、運營、職能、支持等8種職位類別的400個工作崗位。

字節(jié)跳動工作氛圍如何?員工年齡處于哪個階層?公司成長空間如何?相信在眾多應聘者的心中，都存有這三個疑問。

通過字節(jié)跳動曾發(fā)布的員工數(shù)據(jù)報告，我們發(fā)現(xiàn)，這三個疑問恰好可以用字節(jié)跳動員工身上的三個主流標簽來回答：平均年齡不到27歲，87%畢業(yè)于“985”“211”和海外院校，外籍員工來自32個國家。

在外界看來，字節(jié)跳動無疑是一家年輕化的公司。這種年輕化的特性源于字節(jié)跳動自創(chuàng)立以來一直堅持的“不設邊界、敢用新人”原則。

有媒體報道，在字節(jié)跳動內(nèi)部，西瓜視頻和火山小視頻的產(chǎn)品負責人、抖音的市場負責人等都是90后，而抖音旗下視頻社交軟件多閃的產(chǎn)品經(jīng)理，更是93年的。字節(jié)跳動數(shù)據(jù)也顯示，在字節(jié)跳動的員工中，97%是80后和90后。其中，有50%的一線leader是90后。

今日頭條CEO陳林曾公開表示，字節(jié)跳動非常鼓勵年輕人，招聘時不看資歷，而看是不是聰明、年輕、有沖勁。“很多公司都在說要給年輕人更多的發(fā)展路徑，看公司是不是重視年輕人，你去看這個公司重要的產(chǎn)品崗位上產(chǎn)品負責人有多少是年輕人，這個就能看出來。”陳林說。

陳林表示，只要給足年輕人機會，年輕人就能涌現(xiàn)出來。他用學開車來打比方，“大家學駕駛，如果老坐在副駕或者第二排看別人怎么駕駛，永遠學不會開車。只有自己嘗試開車才行。”

雖然字節(jié)跳動以年輕人居多，但是，員工階層年輕化并不意味著公司不成熟、發(fā)展前景狹隘。

資料顯示，字節(jié)跳動成立于2012年，經(jīng)過7年的發(fā)展，目前字節(jié)跳動已經(jīng)成為全球發(fā)展最快的科技公司之一。旗下產(chǎn)品產(chǎn)品包含今日頭條、TopBuzz、抖音、TikTok、西瓜視頻、火山小視頻等覆蓋全球150個國家和地區(qū)的多個產(chǎn)品，成為全球增長最快科技公司之一。

與此同時，近年來字節(jié)跳動的員工規(guī)模也處于迅速擴增中，字節(jié)跳動的海外業(yè)務也在世界各地落地開花。截止目前，字節(jié)跳動在海外28個國家設有50余個辦公室，豐富的海外業(yè)務線和國內(nèi)業(yè)務線共同推動了字節(jié)跳動蓬勃發(fā)展。

豐厚優(yōu)質(zhì)的人才資源正是字節(jié)跳動取得一系列耀眼成績的核心力量。數(shù)據(jù)報告顯示，在字節(jié)跳動，87%的員工畢業(yè)于“985”、“211"和海外院校。在這些素質(zhì)優(yōu)異的員工中，除了中國籍員工外，也有來自于世界32個國家的外籍員工，來自美國、印尼、印度三個國家的員工數(shù)量位列前三。

公司業(yè)務規(guī)模與日俱增，如何為員工們提供更好的福利成為字節(jié)跳動需要考慮的重要問題。對此，字節(jié)跳動搭建了覆蓋衣食住行等各個方面的員工福利制度。

據(jù)2018年的數(shù)據(jù)顯示，字節(jié)跳動有免費三餐食堂有16個，食堂菜色上千，零食種類高達834類。為員工住房方便，字節(jié)跳動還推出租房補貼政策，幫助員工減少通勤時間，提高工作效率。以北京為例，數(shù)據(jù)顯示，北京平均通勤時間為56分鐘，但對字節(jié)跳動的員工來說，這個時間被縮減到了短短的十幾分鐘。

年輕化的員工群體、高成長性的發(fā)展空間、完善齊全的福利制度.....和優(yōu)秀的人共事，才能不斷打磨產(chǎn)品和公司。

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