在字節(jié)跳動公司里，有這么一群人，他們分布在日本、印度、波蘭、摩洛哥、非洲等世界各地，為開拓海外市場東奔西走。他們就是字節(jié)跳動的海外工作人員。據(jù)統(tǒng)計，目前字節(jié)跳動在全球100多個城市設立了辦公室。隨著公司產品在全球落地開花，越來越多的員工有機會去到世界各個角落服務用戶。

如果你也想加入到海外工作的大軍中來，不妨來看看字節(jié)跳動2020秋季校園招聘活動。在此次秋招中，字節(jié)跳動共發(fā)布了400個工作崗位，國內崗位遍布北京、上海、深圳、成都、廣州、杭州、南京、武漢等8大城市。此外，還有豐富的海外輪崗機會供應屆生挑選。

海外工作有哪些新鮮感受?相比在國內工作有什么不同?先聽聽“前輩們”怎么說。

“一個人做決策，慫過也哭過”

波茲南是波蘭的第五大城市，人口不到60萬，古老而靜謐。在被外派前，李淼在葡萄牙里斯本、西班牙巴塞羅那等眾多選擇中，一眼相中了這個她從來沒聽過的城市。

“如果我選擇去美國、西班牙，生活可能會很安逸，但不經過歷練，不可能有成長。”從18歲到現(xiàn)在，北京求學4年，葡萄牙留學3年，93年的李淼說自己早就漂習慣了。之所以選擇波茲南，就是想趁年輕去不同的地方看一看。

現(xiàn)實的困難來得很快。2018年11月13日，李淼落地波茲南后的第一件事是去酒店，但出租車司機一點英語也不懂，而此時李淼也沒有基本的波蘭語技能，連比劃帶猜才好不容易到了酒店，算是給她美好的想象“潑了一盆冷水”。

李淼是不斷擴大的內容社區(qū)管理大軍的一員。目前，內容管理團隊在9個國家派駐了數(shù)千名海外同學，覆蓋20多個語種。在波蘭，李淼更是一名開路先鋒。

“中國人只有我一個，我就代表公司。和在北京工作時比，我必須承擔更多管理任務了，由于我也不會說當?shù)卣Z言，壓力真的很大。我需要把國內最新的內容管理規(guī)則傳達給當?shù)毓ぷ魅藛T，同時也要管理好當?shù)毓?，讓他們理解我們的標準，跟他們商討對策、分析報告，幫助他們更好地支持我們?rdquo;李淼說，因為國際化項目運轉非?？欤?4小時待命，常常需要快速做出決策，她一度害怕到躲起來哭，但經歷幾次之后突然覺得自己成長了很多，也越發(fā)在責任中感到了一份使命感。

“有人說我傻，跑到這樣一個連中國人都見不到的冷門城市來。”出于安全考慮，李淼只在酒店和辦公室之間“兩點一線”活動。波茲南的冬天，下午4點就天黑了，周末她有時無聊到躺在床上對著天花板發(fā)呆。

“也常有人笑我：內容社區(qū)管理嘛，不就是上上網(wǎng)看看內容。但我記得特別清楚，我的同事們，曾監(jiān)測到一個用戶連續(xù)上傳自殺視頻，從他發(fā)布的其他視頻里找到家人聯(lián)系方式，最終挽救了一條生命。”她有一種很樸素的想法，“字節(jié)跳動正在走向海外，如果我能作為探路者，為公司的產品把好內容關，為以后外派同學總結點經驗，何嘗不是一種貢獻。”

“我覺得外派是一種很難得的員工內部成長機制，未來有機會還想去別的地方外派。”李淼說。

“巴西人的好心態(tài)感染了我”

一年前，露西加入Vigo Video時，這款短視頻產品剛打入巴西市場不久。一年后，它已成為巴西谷歌商店總排行榜第一。在巴西本地的團隊人數(shù)，加上她這個leader，也才7個人，其中5位全職，還有兩位實習生。

2014年大學畢業(yè)后，露西在國內“蟄伏”了兩年多，終于還是義無反顧地來到了巴西，“大學時班里組織來巴西交流，接待我們的同學特別熱情，當時就想，如果以后能在這里工作該多開心。”在互聯(lián)網(wǎng)公司兜兜轉轉，她加入了字節(jié)跳動，負責Vigo Video在巴西的運營工作。

打開新興市場的大門并沒有想象中順利，“公司給了我們很多預算做冷啟動，我們也找了YouTube上的網(wǎng)紅合作，在巴西最大的電視臺上投放廣告，但內容上始終找不到引爆點。”

直到有一天，露西在觀察本地人看電視節(jié)目時注意到一個現(xiàn)象：“在巴西，家庭喜劇類節(jié)目很受歡迎，我們做了一個匯總分析，認為這可能是一個引爆點，立即引入喜劇類達人做了一個推廣活動，果然就爆了!”

“還有甜食烹飪類的視頻，巴西的甜點文化，你難以想象，這里的甜食能甜成什么樣，一個普普通通做蛋糕的視頻，能從站內引爆到站外。”露西覺得，愛吃甜食從某種意義上，正體現(xiàn)了巴西人樂觀包容的民族性格。

“中國人比較著急，巴西人永遠是不緊不慢的。比如在國內，我們經常把一些事情的周期縮得很短，晚上或者周末跟第三方對接也是很正常的事情，但巴西人沒有這個習慣，你跟他著急沒有用。”露西說，跟巴西人一起工作的時候就得注意方式方法，在尊重他們習慣的前提下，盡量解釋清楚事情的輕重緩急。

巴西的熱情感染著露西，巴西的從容也在改變著她的心態(tài)，“巴西奧運會開幕還剩一個月，不是說場館都沒有建完嘛，要在中國早就要急到昏倒了。在巴西，不管是窮人富人，心態(tài)都很好。他們會告訴你，你只需把當下的每件事做好，為什么要為半年以后的事情擔心呢。在這里，真的能把人從一種焦慮的狀態(tài)中解脫出來，這就是我覺得它的獨特魅力所在。”

“剛加入就獨立做了項目，這樣的機會在硅谷可能要等一年”

清華大學本科，加州大學伯克利分校博士，加上在Facebook和Google的豐富經歷，去硅谷巨頭是90后青陽畢業(yè)后順理成章的選擇，他卻把自己的第一份工作選在了字節(jié)跳動。

事實證明，公司在美國市場的成績單，沒有讓青陽后悔當時的選擇。2018年，TikTok與Musical.ly品牌合并，TikTok以美國洛杉磯為總部，一度超越Facebook、Instagram、Snapchat和YouTube，成為美國月度下載量最高的應用。

“加入公司兩個月，我就有機會上手項目了，要知道這樣的機會在硅谷巨頭公司一般要等上一年。”青陽說，像Google有3萬名工程師，單獨廣告方面就有1萬工程師?？上攵@樣的工作環(huán)境中，每個人能做的事情會比較少。所以一些硅谷人變得越來越保守，不愿意冒風險去創(chuàng)新。

“機器學習這個方向上，工業(yè)界有很多得天獨厚的優(yōu)勢，產品提供了大量數(shù)據(jù)和豐富場景。”比起在象牙塔里搞研究，青陽更喜歡讓技術應用付諸實踐。他發(fā)現(xiàn)，在基礎設施和測試條件方面，其實很多中國互聯(lián)網(wǎng)公司已經超過了硅谷。

事實上，在公司技術出海取得成績的背后，也正是強大的技術團隊提供支持，幫助多款產品在全球市場取得了優(yōu)勢地位。字節(jié)跳動技術團隊也在吸引全球人才加入，人員規(guī)模正逐步擴大。

為了和國內團隊實時開會交流，青陽晚上也會留在辦公室，因為那正好是北京團隊上午工作的時間。“這里的工作節(jié)奏更快，每個月都會有激動人心的新產品，每天都能感受到活力。”青陽覺得，字節(jié)跳動正具備世界級的競爭力。

這三個字節(jié)跳動的“老”員工中，最大的才29歲，最小的也不過是26歲，卻已經在事業(yè)上取得了不小的成就。這正得益于字節(jié)跳動一直秉持的“不設邊界、敢用新人”原則。在字節(jié)跳動，新入職員工剛畢業(yè)就有機會直接參與創(chuàng)造億級國民APP，95后也能憑能力主導業(yè)務線。

目前字節(jié)跳動推出的多款影響海內外的重量級產品，例如綜合資訊類的今日頭條、TopBuzz、News Republic，視頻類的抖音、TikTok、西瓜視頻、BuzzVideo、火山小視頻等，均是出自于公司里的年輕人之手。這些覆蓋到全球150個國家和地區(qū)的產品，也正在改變著全球數(shù)億用戶看世界和表達自我的方式。

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