作為中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)的開(kāi)創(chuàng)者，F(xiàn)ESCO擁有專(zhuān)業(yè)化的人力資源服務(wù)體系、豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)以及完備的業(yè)務(wù)資質(zhì)，是國(guó)內(nèi)首家為外商駐華代表機(jī)構(gòu)、外商金融機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織提供專(zhuān)業(yè)化人力資源服務(wù)的公司。FESCO在全國(guó)建立了近200家投資公司及分公司，覆蓋全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)400余座城市，服務(wù)于近3萬(wàn)家中外企業(yè)客戶(hù)?？蛻?hù)包括眾多國(guó)際知名跨國(guó)企業(yè)、外資企業(yè)、國(guó)營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，橫跨通訊、電子、IT、金融、快速消費(fèi)品等多個(gè)行業(yè)。

新個(gè)稅法的實(shí)施，以及個(gè)稅實(shí)行累計(jì)計(jì)稅，導(dǎo)致算薪復(fù)雜度大幅提升。隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，同時(shí)由于薪酬核發(fā)與稅算申報(bào)是FESCO為客戶(hù)提供的重要服務(wù)，F(xiàn)ESCO開(kāi)始考慮通過(guò)AI來(lái)提升其服務(wù)。

2018年，F(xiàn)ESCO與智能“薪酬管理”服務(wù)商更生行展開(kāi)深入合作，全面采用更生行薪酬ETC，為其企業(yè)客戶(hù)提供安全穩(wěn)定、準(zhǔn)確高效的智能化薪酬核發(fā)與稅算申報(bào)服務(wù)。

萬(wàn)人級(jí)數(shù)據(jù)一鍵核算，用AI提升薪算效率

薪酬ETC，以服務(wù)萬(wàn)人以上企業(yè)的薪算引擎為內(nèi)核，匯集200多種不同行業(yè)的薪酬核算模板，支持企業(yè)各種薪酬類(lèi)型的復(fù)雜計(jì)算，及時(shí)跟進(jìn)國(guó)家政策，企業(yè)可按需靈活設(shè)置薪資結(jié)構(gòu)、個(gè)稅要求、算稅公式。

通過(guò)智能表格學(xué)習(xí)識(shí)別系統(tǒng)，薪酬ETC支持一鍵導(dǎo)入萬(wàn)人以上數(shù)據(jù)的Excel表格，一秒智能識(shí)別解析表格，可實(shí)現(xiàn)同一公司萬(wàn)人數(shù)量不同賬套數(shù)據(jù)瞬間合并，高效優(yōu)化復(fù)雜的薪酬計(jì)算工作。與此同時(shí)，薪酬ETC具備的智能糾錯(cuò)預(yù)警子系統(tǒng)，可實(shí)時(shí)關(guān)注薪稅數(shù)據(jù)的異常變動(dòng)，對(duì)FESCO工作人員作出預(yù)警，并標(biāo)記問(wèn)題所在。

化繁為簡(jiǎn)，進(jìn)入智能薪酬服務(wù)時(shí)代

工資發(fā)放：此前，F(xiàn)ESCO為客戶(hù)制作銀行報(bào)盤(pán)文件都是手動(dòng)粘貼復(fù)制，出錯(cuò)率高，而且工資發(fā)放完成之后，需要手動(dòng)填寫(xiě)工資和個(gè)稅支付憑單給財(cái)務(wù)簽字，流程繁瑣。薪酬ETC可一鍵批量生成報(bào)盤(pán)文件。如果一家公司同時(shí)在多家銀行發(fā)放，系統(tǒng)也能批量生成對(duì)應(yīng)銀行報(bào)盤(pán)文件;同時(shí)，系統(tǒng)開(kāi)放性強(qiáng)，支持任意一家銀行報(bào)盤(pán)。

工資條：FESCO之前的系統(tǒng)工資條格式較為固定，不支持客戶(hù)對(duì)工資條的個(gè)性化使用，無(wú)法滿(mǎn)足客戶(hù)多樣化需求。薪酬ETC可以按照客戶(hù)指定要求生成指定工資條，批量閃送、定時(shí)發(fā)送、隨時(shí)撤回，多重驗(yàn)證，客戶(hù)可通過(guò)多終端查看工資條，從而增強(qiáng)了服務(wù)公司、企業(yè)、企業(yè)員工彼此間的粘性，滿(mǎn)足客戶(hù)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)精神宣傳的需要。

個(gè)稅申報(bào)：由于FESCO服務(wù)的客戶(hù)遍布全國(guó)，包括境內(nèi)人員、外籍務(wù)工，數(shù)據(jù)量大，情況復(fù)雜，數(shù)據(jù)整理工作繁雜耗時(shí)。薪酬ETC可一鍵批量生成國(guó)家稅務(wù)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)格式報(bào)稅文件和人員變化信息表，讓繁雜的工作一鍵到位。

打破數(shù)據(jù)壁壘，助力管理科學(xué)化

報(bào)表統(tǒng)計(jì)：在數(shù)據(jù)報(bào)表整理工作中，由于數(shù)據(jù)分散在FESCO各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)不同人和不同系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)量大，整合困難，導(dǎo)致報(bào)表統(tǒng)計(jì)成為該公司工作難點(diǎn)之一。薪酬ETC搭建了強(qiáng)大的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)分析平臺(tái)。業(yè)務(wù)員在給企業(yè)客戶(hù)提供月度年度數(shù)據(jù)報(bào)表時(shí)，系統(tǒng)支持跨客戶(hù)查詢(xún)統(tǒng)計(jì)，根據(jù)需求設(shè)置統(tǒng)計(jì)范圍，一鍵生成BI報(bào)表;從而極大地解決了報(bào)表統(tǒng)計(jì)問(wèn)題，為企業(yè)客戶(hù)經(jīng)營(yíng)者提供科學(xué)的決策依據(jù)。

業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化：由于FESCO的財(cái)務(wù)、薪酬專(zhuān)員、申報(bào)及審批流程分別使用不同的系統(tǒng)，彼此間不對(duì)接，模塊分離、數(shù)據(jù)分散，使用時(shí)需相互切換。薪酬ETC是一套標(biāo)準(zhǔn)的薪酬個(gè)稅業(yè)務(wù)服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除信息采集、算薪算稅、銀行報(bào)盤(pán)、工資條、個(gè)稅申報(bào)，實(shí)現(xiàn)了一套系統(tǒng)，解決全部問(wèn)題，無(wú)需切換。

薪酬ETC的全面應(yīng)用，協(xié)助FESCO推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)智能化作業(yè)和大數(shù)據(jù)決策分析，極大地提高了業(yè)務(wù)員的工作效率，保障了服務(wù)的高質(zhì)高效?；诖耍現(xiàn)ESCO不僅得以將更多的精力專(zhuān)注于新客戶(hù)開(kāi)發(fā)和服務(wù)，促進(jìn)了其薪酬財(cái)稅業(yè)務(wù)的快速增量;而且能更為高效地整合各類(lèi)資源的共享服務(wù)平臺(tái)，為提供全方位人力資源解決方案保駕護(hù)航。

未來(lái)，更生行將持續(xù)投入智能薪酬管理產(chǎn)品的研發(fā)和場(chǎng)景應(yīng)用，用AI賦能人力資源服務(wù)行業(yè)，助其打造極致客戶(hù)體驗(yàn)，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，推動(dòng)行業(yè)的智能化和良性發(fā)展。

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