8月10日晚，新褲子樂隊在音樂綜藝《樂隊的夏天》喜提冠軍，京東數(shù)科也喜提新褲子，簽下了新褲子代表作《生活因你而火熱》，送給“坐在格子間，改變了世界“的數(shù)科員工們。

在這個特殊時刻，我們和京東數(shù)科的五位90后員工聊了聊，他們在格子間敲代碼、在農(nóng)場用AI養(yǎng)豬養(yǎng)雞、他們見過凌晨四點的北京。。。。。。

他們說，每一次堅持，只是為了把事情做成自己喜歡的樣子。

　　“就算別人都不相信，我還是選擇相信”

　　智能農(nóng)牧研發(fā)部 李俊玲

　　在職時間 ：四年

　　星座：雙魚座

　　愛好：爬山、睡覺

李俊玲在回憶心中那團烈火的時候，眼睛里含著淚水，她刻意將目光移到窗外，偷偷擦干了眼睛。剛開始，AI養(yǎng)豬這件事行業(yè)里沒人做過，前景迷茫，領(lǐng)導甚至說，如果一直做不出來，整個團隊都可能解散。身邊的博士、科學家都走了，最后AI團隊只剩下四個人，李俊玲是其中一個。

堅持下來，是因為李俊玲他們，始終相信智能養(yǎng)殖這個事兒“能成”，哪怕改變一點點，對農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)來說都是有意義的。從小豐衣足食的他們，輪流去豬場、雞場調(diào)研、睡硬板床，在養(yǎng)殖場一住就是一個多月，喂豬、喂雞這些臟活累活都干過。

也是在這個過程中，他們越來越深入地了解到實際的產(chǎn)業(yè)需求，從最早的AI養(yǎng)豬，到現(xiàn)在的養(yǎng)牛、養(yǎng)雞、跑道魚……每一個落地的解決方案，京東農(nóng)牧團隊都會首先站在客戶的立場去思考，去實地調(diào)研，去想如何降本增效。

“我就說能成吧，最后果然成了。”現(xiàn)在的京東農(nóng)牧，已經(jīng)是一個100多人的龐大團隊了。四年前的小女生，已經(jīng)成為AI產(chǎn)品線的負責人，“我現(xiàn)在出去，都是和農(nóng)業(yè)口的專家去講我們的業(yè)務”。

李俊玲說，最有成就感的是，2019年的京東數(shù)科年會上，她和同事一起站在聚光燈下，從京東數(shù)科CEO陳生強手中接過3000萬元獎金的那一刻，這是屬于京東農(nóng)牧團隊獨一無二的榮譽。

　　“我不后悔，從‘天堂’來到‘地獄’”

　　智能城市事業(yè)部 莫雄劍

　　在職時間 ：一年半

　　星座：白羊座

　　愛好：籃球、電影

要不要來京東數(shù)科?前前后后，莫雄劍考慮了一個半月之久，他說自己從來沒有如此糾結(jié)、猶豫過。

留在微軟亞洲研究院，可以有穩(wěn)定的生活軌跡，去往京東數(shù)科，涉足新的環(huán)境，有一點冒險。

最后他想明白了，人的成長是一條曲線：舒適區(qū)、發(fā)展區(qū)、潛力區(qū)、破壞區(qū)。“在上一家公司的時候，95%的同事可能都在舒適區(qū)，會有天堂的感覺，但是成長的速度比我想要的慢。”

智能城市非常熱門，老板本人也是 “城市計算”理念的提出者，“入職數(shù)科，對于我來說是一次轉(zhuǎn)型，成長得也會特別快。”

來了以后，莫雄劍很快適應了身兼數(shù)職的生活——技術(shù)研發(fā)、團隊管理、戰(zhàn)略落地、部門協(xié)調(diào)，所在的城市計算平臺服務部門有七八十人，負責的是京東城市操作系統(tǒng)的“大腦”。視野更廣闊，但肩上的責任也更重了。

老板曾在內(nèi)部確立過一個用人的標準：“人品、潛力、基礎(chǔ)、經(jīng)驗，依次往下。”責任感、擔當、拼搏精神是一定要有的，上下級觀念倒不必那么強。

他說，每一次在辦公室眺望遠處的萬家燈火，心中的信念就會多堅定一分：用人工智能和大數(shù)據(jù)打造智能城市，讓人們活在更美好的城市中。

　　“長大以后，我依然會努力改變世界“

　　風險管理中心 陳云禾

　　在職時間 ：三年

　　星座：巨蟹座

　　愛好：健身、滑雪

一米八五，帥氣開朗，從外形來看，陳云禾并不像格子間內(nèi)寫代碼的技術(shù)男。三年前，他由管培生計劃進入京東集團，最終定崗在京東數(shù)科。

回憶自己決定留下的原因，他說：“京東數(shù)科是開放、有執(zhí)行力、非?；ヂ?lián)網(wǎng)的一家公司。“面對理解力和執(zhí)行力都超強的同事們，陳云禾直言“覺得自己掉隊了”。

陳云禾將自己定位成一個“穩(wěn)步上升型”的人。他踏實、細心，從最基礎(chǔ)的內(nèi)容開始，梳理底層數(shù)據(jù)、做數(shù)據(jù)統(tǒng)計和監(jiān)控報表，把“臟活”“累活”都去做了一遍。

入職一年后，這種基本功的效果慢慢顯現(xiàn)出來。在搭建白條獲客路徑分析的過程中，陳云禾發(fā)現(xiàn)了一些可以拓展的流量入口，使得白條獲客量實現(xiàn)了明顯提升。憑借這份成績，陳云禾完成了在數(shù)科的第一次晉升，后來又跨級晉升，連升兩級。

每個人都有英雄主義的夢想，和很多人一樣，陳云禾小時候也想成為科學家。工作以后，這個理想也變得接地氣一些：在互聯(lián)網(wǎng)公司，認真做一款能改善用戶體驗的產(chǎn)品，這也是一種改變世界的方式。

“我在做自己喜歡的事情，在京東數(shù)科，我從來沒有給自己設(shè)限。”從數(shù)據(jù)崗位走向前端業(yè)務，再到無數(shù)創(chuàng)新項目，陳云禾成為了更好的自己。

　　“如果目標是100%，99%都不算成功“

　　數(shù)據(jù)資產(chǎn)部 范葉亮

　　在職時間 ：四年

　　星座：摩羯座

　　愛好：跑步、看美劇

四年前，是因為臨時取消了出國計劃，范葉亮才成為了京東數(shù)科的一分子。

嗯，來到數(shù)科是一個偶然，但愛上數(shù)科是必然中的必然。

“自主”和“開放”，是他對京東數(shù)科最初的印象。入職的時候，老板提供三個項目，讓范葉亮自主選擇。“中文地址數(shù)據(jù)分析的建模”就是范葉亮自己看中的“選題”，從最底層的數(shù)據(jù)層做到應用層，從對內(nèi)服務到外部拓展，一直跟了三年多。

四年數(shù)科經(jīng)歷，他感覺自己最大的變化就是更有“主角“意識了。在熟悉算法端工作以后，他會開始思考前端業(yè)務，反過來再改進算法。

范葉亮說，他們內(nèi)部有一個每天都很活躍的群，凌晨三四點也經(jīng)?？匆娪型略诶锩娼涣骷夹g(shù)。他把這總結(jié)為“技術(shù)人的性格“，如果目標是100%，99%都不算成功，雖然只差1%，但就是0和1的距離。

“我們會逼著自己發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，再找各種各樣的方法去解決問題。“

“只要是有價值的事，都想大膽去做“

Alpha業(yè)務部 劉威暢

在職時間 ：一年

星座：白羊座

愛好：騎摩托、打游戲

劉威暢有著很典型的90后態(tài)度，是否選擇一份工作，關(guān)鍵要看開不開心，能不能實現(xiàn)自己的價值。“光用錢去衡量的話，就沒意思了，我也不是為了錢。”

最開始注意到京東數(shù)科，是因為一則招聘啟示。劉威暢決定，一定要來這家按照嚴格標準招技術(shù)員的公司看看。他覺得這家公司很特別，不走尋常路：“從這種一絲不茍的風格來看，我推斷同事們應該都很強。”

劉威暢有著做網(wǎng)絡游戲的工作背景，所以對AI廣告業(yè)務很感興趣，知道如何通過一塊廣告大屏去調(diào)動用戶的興趣，吸引他們的駐足。

在京東鉬媒的一年時間里，他最深刻的一點體會就是，這里是一個很自由也很有活力的地方。“老板給我的權(quán)限很大，只要是有價值的想法，領(lǐng)導會讓手下人放開去做，興趣和價值感得到雙重滿足，我很珍惜。”

充滿熱情，就不會甘于平庸。作為最年輕、估值超200億美元的獨角獸，京東數(shù)科一直在做讓年輕人真正燃起來的事，業(yè)務布局數(shù)字金融，金融科技，數(shù)字農(nóng)牧，智能城市，數(shù)字營銷等。6000多名員工里，將近70%都是熱愛創(chuàng)新的技術(shù)人才，渴望把事情做成自己最喜歡的樣子，也在堅持用創(chuàng)新破局，引領(lǐng)行業(yè)。

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