當(dāng)前，職場(chǎng)人的自我保護(hù)意識(shí)日漸成熟，對(duì)于一些侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的常見行為，例如隨意辭退員工等，很多職場(chǎng)人都有所了解，并懂得拿起法律武器應(yīng)對(duì)。

但是對(duì)于一些不太常見的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，大多數(shù)人可能還不太了解。

勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽，可以嗎?

在我國(guó)的法律規(guī)定中，從來都沒有自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系這么一說。所以，勞動(dòng)合同到期后單位不再與員工續(xù)簽，是違反勞動(dòng)法的。

我們可以來看一看《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》里的規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條、四十六條中明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，若是用人單位不同意繼續(xù)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，用人的單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，該工資為勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果到期后，你不愿意續(xù)簽，會(huì)怎么樣?

一般來說，職場(chǎng)人不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同可能有兩種情況：

一種是職場(chǎng)人主動(dòng)不續(xù)簽。這就和主動(dòng)離職無異，按照離職相關(guān)手續(xù)辦理即可，當(dāng)然，也就沒有相關(guān)賠償。

還有一種是被動(dòng)不續(xù)簽。合同到期后，用人單位降低了新合同的約定條件，例如降低薪資待遇、崗位等，由此導(dǎo)致的職場(chǎng)人不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況下，用人單位還是需要支付賠償金的。賠償金仍舊按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

日前，關(guān)于勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益的話題十分火爆，前不久，996工作制也引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)熱議。作為職場(chǎng)人，我們應(yīng)當(dāng)懂得在何時(shí)、用何種方法來維護(hù)自身權(quán)益，另外，在找工作的時(shí)候也應(yīng)當(dāng)多做考量，盡可能找到靠譜用人單位。作為國(guó)民招聘大平臺(tái)，58同城匯集了海量、豐富的優(yōu)質(zhì)崗位，為求職者提供了大量的求職機(jī)會(huì)，平臺(tái)中的微聊功能更是可以幫助求職者在面試前和企業(yè)進(jìn)行溝通，全面細(xì)致的獲取客觀信息，放心且安心。

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