永遠有人老去,也永遠有人年輕。
7月1日,被譽為“中國臺灣商業(yè)領袖”、“代工廠之王”的富士康創(chuàng)始人、鴻海集團董事長郭臺銘正式退休。當一個時代的人物退居到時代背后,似乎也是在宣告所屬時代的結(jié)束。
在鴻海集團的轉(zhuǎn)型之際,68歲的郭臺銘將企業(yè)大旗,交給了63歲的劉揚偉。
有人說,相比較科技與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)清一色的“青年才俊”,鴻海集團此次領袖換代,仿佛顯露出“老齡化”的跡象。實則不然,并不是年輕的企業(yè)家越來越多,而是能堅持到老的企業(yè)家越來越少。
早在青年時期,二十多歲的郭臺銘就已經(jīng)功名成就,不到四十歲,他的公司就已成為中國臺灣民營企業(yè)的龍頭第一。原本可以恰逢盛年,功成身退,享受自己的人生與優(yōu)渥生活,但他依然選擇“折騰”,這一番,雙鬢斑白,年近古稀。
沒有什么工作是終身制,唯有創(chuàng)業(yè)。然而,在如今浮躁的年代,許多年輕的創(chuàng)業(yè)者并不了然這其中的真諦,只將上市、套現(xiàn)作為事業(yè)的終點。殊不知,創(chuàng)業(yè)就是用一生的時間來碰運氣。
馬云曾說,給企業(yè)家的畢業(yè)證,大部分都是在追悼會上頒發(fā)的。
至死方休,是這一代企業(yè)家最為理想主義的時代注腳。聽來悲壯,所以一代人物也便成就一代絕唱。
其實,很多人都有這種“奮斗終身”的情懷,天九共享集團董事局主席盧俊卿便是其中之一。他曾經(jīng)在一次公開談話中分享道:“我希望自己七八十歲時再退休,如果條件允許,我更樂意一直干到九十歲。”
說這句話時,他已經(jīng)“創(chuàng)業(yè)”近三十載,早就蜚聲海外,公司業(yè)務也由當年的“名不見經(jīng)傳”,成為遍布亞洲、美洲、歐洲等全球化的跨國集團。他實現(xiàn)了年輕時的宏愿——“讓生意沒有國界”。
但他依然沒有止步,世界各地哪里有需要被加速的企業(yè),他就日夜兼程地飛往哪里,事無巨細,毫不懈怠;哪里需要精準扶貧和產(chǎn)業(yè)幫扶,他也常常親力親為,授人以魚,亦授人以漁。
很多剛剛創(chuàng)業(yè)的青年都很好奇,他身上為什么還燃燒著和自己一樣的少年熱血?其實,促使企業(yè)家們奮斗不息的原因千差萬別,但都有一個共同點,那就是“為他人而活”。
馬云還需要為自己積累財富嗎?郭臺銘還需要為自己攢養(yǎng)老錢嗎?同樣,盧俊卿的一舉一動,也心系著許許多多的人與事。所以,他最常說的一句話就是:“僅僅是我個人的幸福,乃至全體天九人的幸福都不是真正的幸福,唯有客戶、合作伙伴、每個創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家,甚至全社會都通過天九共享的發(fā)展達到了幸福,才是我心目中拼命想要抵達的幸福。”
盧俊卿曾經(jīng)鼓勵所有人,“2019年,我們一起火。”潛臺詞也是在號召所有人,2019年,我們一起火。為我們所熱愛的事業(yè)、為身邊的人、為需要幫助的人而活。
回溯足跡,盧俊卿和天九共享一直在朝此方向邁進,一直以“為企業(yè)加速 讓伙伴幸福”為企業(yè)使命,讓全球企業(yè)家實現(xiàn)抱團發(fā)展,共享螞蟻變大象的價值。僅近三年,天九共享就已成功加速了嗖嗖身邊、漢邦剪裁、蜂狂購等40多個獨角獸和準獨角獸企業(yè),為數(shù)十萬企業(yè)提供共享服務平臺,為社會創(chuàng)造了大量的工作崗位、創(chuàng)業(yè)機會和地方稅收。
這就是他們這一代企業(yè)家的時代肖像和精神特征。他們未來都會老去,也都會退休,更會被人們逐漸遺忘,但他們能給創(chuàng)業(yè)者留下的,是一代又一代傳承的火種,創(chuàng)業(yè)者永不落幕。
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