有著卓越工作能力和多年工作經(jīng)驗(yàn)的中國職場精英，對于效率的追求使得他們在跳槽時(shí)需要更精準(zhǔn)的職位獲取渠道。同時(shí)，精英人才多屬于被動(dòng)求職者，常常會在職的同時(shí)觀望機(jī)會，更具專業(yè)性的跳槽服務(wù)才能獲得他們的認(rèn)可。前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺-無憂精英網(wǎng)，精選年薪10萬+的職位，匯聚近4萬名專業(yè)獵頭及職業(yè)發(fā)展顧問，為企業(yè)和職場精英之間架起人才流動(dòng)通道，依靠多角色，多維度的極致跳槽服務(wù)為精英人群推薦高薪職位、規(guī)劃末來職業(yè)發(fā)展。

精選年薪10W+職位 滿足多維跳槽需求

憑借在中國超過20年的人力資源服務(wù)，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺-無憂精英網(wǎng)，與數(shù)量龐大的中國雇主和專業(yè)獵頭有著長期的合作關(guān)系。基于企業(yè)、獵頭的雙重職位來源，嚴(yán)選年薪超過10萬+的職位50萬個(gè)，讓職場精英在精準(zhǔn)的職位池獲取職業(yè)機(jī)會，從而更快速的找到自己感興趣的職位。無憂精英網(wǎng)同期在線年薪20-40萬的職位20萬個(gè)，年薪40-100萬的職位6萬個(gè)，年薪超過100萬的高薪職位5000多個(gè)，滿足各層次精英人才的求職需求。

多重服務(wù)體系，打造極致跳槽體驗(yàn)

無憂精英網(wǎng)設(shè)置獵頭等級制度和多種積分活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)獵頭做單所需要的職位發(fā)布、簡歷下載等功能和資源，不斷提升近4萬名注冊獵頭的服務(wù)積極性。注冊獵頭通過在無憂精英網(wǎng)上發(fā)布職位、與精英遞名片互動(dòng)，及時(shí)回復(fù)精英私信等手段提升自己的專業(yè)等級;并通過多重候選人服務(wù)獲取積分，使得候選人能夠及時(shí)的獲得關(guān)注及服務(wù)。

與完全靠獵頭在企業(yè)與個(gè)人間服務(wù)不同，無憂精英網(wǎng)創(chuàng)新推出的職業(yè)發(fā)展顧問服務(wù)于企業(yè)和精英候選人。職業(yè)發(fā)展顧問基于企業(yè)對人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行簡歷匹配和候選人溝通，將意向候選人推薦至企業(yè)，幫助近期有跳槽意向的職場精英獲取更多職業(yè)機(jī)會的同時(shí)，確保企業(yè)能夠找到意向準(zhǔn)確、能力相當(dāng)?shù)暮线m人選，大大提高了企業(yè)的招聘效率。職業(yè)發(fā)展顧問不僅在推薦更多更好機(jī)會的方面提供專業(yè)服務(wù)，更能夠根據(jù)行業(yè)的發(fā)展趨勢，為中高端人才的職業(yè)發(fā)展給出合理的建議和方向。

申請進(jìn)度步步反饋 助力高效跳槽

與以往只有獲得面試機(jī)會，才能得到求職反饋不同，無憂精英網(wǎng)提供即時(shí)的全流程職位申請進(jìn)度反饋。職場精英不論申請企業(yè)還是獵頭發(fā)布的職位，一旦申請，從簡歷被查看，到企業(yè)或獵頭的簡歷意向反饋，再到可能進(jìn)行的后續(xù)溝通，都會在無憂精英網(wǎng)的訂閱號中同步反饋，讓職場精英第一時(shí)間了解申請進(jìn)度，高效規(guī)劃跳槽。

求職招聘的本質(zhì)是人與職位的匹配，無憂精英網(wǎng)突破單純的職位信息發(fā)布平臺，鎖定精準(zhǔn)職位和人群，強(qiáng)化服務(wù)理念，為精英與職位間搭建無縫溝通的完美橋梁。在應(yīng)對求職需求變化的同時(shí)，更為為企業(yè)推送優(yōu)質(zhì)人才，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。

關(guān)于無憂精英網(wǎng)

無憂精英網(wǎng)是“前程無憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢資源為職場精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺。

無憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會。同時(shí)，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

秉承“遇見更好機(jī)會，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無憂精英網(wǎng)為職場精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

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