6月25日,由中國社會工作聯(lián)合會企業(yè)公民委員會、騰訊公益慈善基金會主辦的“2019 第四屆中國企業(yè)公民責(zé)任品牌峰會”在北京召開。本屆峰會以“用行動詮釋責(zé)任·以創(chuàng)新塑造品牌”為主題,來自相關(guān)政府部門領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、企業(yè)家和企業(yè)代表、社會組織和媒體代表共聚一堂,共同圍繞責(zé)任品牌建設(shè)的發(fā)展驅(qū)動、戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新實踐和經(jīng)驗成果進(jìn)行深度交流和探討。
為持續(xù)提升企業(yè)公民責(zé)任品牌價值,引領(lǐng)中國企業(yè)公民責(zé)任品牌建設(shè),推進(jìn)經(jīng)濟(jì)全球化可持續(xù)發(fā)展,本次峰會發(fā)布了“2019中國企業(yè)公民責(zé)任品牌60強(qiáng)”名單,天九共享集團(tuán)與英特爾(中國)有限公司、拜耳(中國)有限公司、寶馬中國、中國一汽、松下電器(中國)有限公司等世界五百強(qiáng)企業(yè)共同上榜,且成為行業(yè)唯一獲獎企業(yè)。
為企業(yè)加速 讓伙伴幸福
從中國向世界造血,再從世界對中國反哺,天九共享的全球化之路正是被源源不斷的責(zé)任感而驅(qū)動。而天九共享全球CEO戈峻,也是歷經(jīng)英特爾、蘋果等世界五百強(qiáng),然后又重新回歸中國懷抱,亦是被責(zé)任感召。責(zé)任,促使兩者殊途同歸。所以從一開始,這位年輕的企業(yè)領(lǐng)袖就受到了組委會的邀約。
很多人都好奇,天九共享走向世界,戈峻走回中國,這究竟是怎樣的“路線連接”?所以在活動當(dāng)天眾多的與會嘉賓中,戈峻便成了備受關(guān)注的焦點之一。一方面,作為媒體和企業(yè)家眼中的商業(yè)奇才、原蘋果公司的全球副總裁,戈峻入職天九共享集團(tuán)便是一個熱門話題。如今,也這正是他加盟天九共享的第三個月,新官上任三把火,所有人都關(guān)注著他的一舉一動;另一方面,今年六月初,天九共享剛剛在巴黎成立了西歐公司,這也是戈峻從巴黎歸來的首次正式露面,所有人都期待他對天九共享的“西歐秘密”能有所透露。
活動現(xiàn)場,戈峻作為企業(yè)家代表,率先登臺,為在場嘉賓帶來了“為企業(yè)加速,讓伙伴幸福”的主題演講。
戈峻認(rèn)為,評判一家企業(yè)的成功與否,先得從其所主張的商業(yè)理念看起,“如果沒有一個很好的理念,那么這家企業(yè)是沒有前途的。”他說,“天九共享的理念就是——我們要做一家幸福的企業(yè)。什么叫幸福?對誰幸福?如果一家企業(yè)能夠做到共創(chuàng)、共贏和共享,對我們的員工、投資者、股東、社會能夠提供價值,這樣的一家企業(yè)必然是有凝聚力的企業(yè),必然也是能夠讓所有的利益相關(guān)方都得到幸福的一家企業(yè)。”
為幸福忘我 讓共享無我
正是因為這樣的普世理念,令天九共享集團(tuán)能夠走出國門,邁向世界。即便是剛剛成立的西歐公司,也能很快在當(dāng)?shù)卮蜷_局面,受到各界歡迎和贊譽(yù)。
在戈峻看來,天九共享之所以能將商業(yè)理念轉(zhuǎn)化成美好現(xiàn)實,也得益于早早的構(gòu)建了“兩個基本原則”:做正確的事和用正確的方法。也就是說,天九共享的任何主張都不是泛泛而談,更不是說說而已。體現(xiàn)到具體的事宜上,便能洞見天九共享對“中國企業(yè)公民責(zé)任”的踐行,是從小我、大我、無我三個維度來層層遞進(jìn)。
小我方面,天九共享在內(nèi)部設(shè)立了“四大幸福機(jī)制”,一是企業(yè)家孵化器,開創(chuàng)了員工“告別打工,走向老板”的先河,已成功孵化出7位集團(tuán)董事長、11位總裁、43位公司總經(jīng)理。二是建立愛心互助金,員工有任何生活困難都可申請資助,成為困難員工的“及時雨”。三是終身員工制,從1997年起,天九共享就實行終身員工制,截止到2019年初,集團(tuán)終身員工已達(dá)到165人。四是四六工作制,員工每周只上四天班,每天工作六小時,被媒體譽(yù)為“中國最幸福企業(yè)”。
大我方面,天九共享成立之初,就將“慈善和公益”寫入企業(yè)基因,戈峻列舉了自2009年以來,天九共享先后資助地震災(zāi)區(qū)、為非洲捐建23所希望小學(xué)、為柬埔寨貧困家庭捐贈大米物資、為中國農(nóng)村捐建免費(fèi)診所等愛心善舉。尤其是2016年起,天九共享積極投入到精準(zhǔn)扶貧工作中,先后為寧夏、內(nèi)蒙古、新疆、陜西、青海、甘肅、西藏、四川、廣西、湖南、河南等11省區(qū)捐贈5000多萬元。僅2019年上半年,天九共享就馬不停蹄地奔赴四川、湖北、黑龍江、天津等省市,針對助學(xué)、就業(yè)、醫(yī)療等方面進(jìn)行全方位幫扶,受到社會各界和當(dāng)?shù)卣母叨荣潛P(yáng)。
而在無我方面,天九共享更是以中國為原點,面向世界推動“大共享時代”。共享模式的底層思維便是追求“無我”境界——沒有東西屬于自己,所有資源都屬于每個人。因此,天九共享集團(tuán)傾力打造的全球通O2O超級商務(wù)平臺,通過資本護(hù)航、聯(lián)營加速、綜合幫扶,不僅一站式解決企業(yè)發(fā)展過程中的資金問題,使企業(yè)家抱團(tuán)經(jīng)營,閃電式搶占市場,更通過專業(yè)投資人才團(tuán)隊、專業(yè)加速服務(wù)團(tuán)隊、獨(dú)角獸加速支持系統(tǒng)幫助企業(yè)解決快速發(fā)展過程中遇到的戰(zhàn)略、品牌、營銷、公關(guān)、人才等各種問題。
這種“無我”精神,也是當(dāng)初打動戈峻加盟天九共享的原因之一,在經(jīng)歷西歐公司成立的重大國際布局后,他對此也有了更為深刻的理解,隨著全球化步伐的加快,也令天九共享的全球化企業(yè)加速器,可以為全球企業(yè)加速賦能,幫助全球優(yōu)質(zhì)企業(yè)搶占全球市場,既幫助傳統(tǒng)企業(yè)智慧轉(zhuǎn)型新經(jīng)濟(jì),抱團(tuán)成為獨(dú)角獸,又幫助新經(jīng)濟(jì)企業(yè)閃電式搶占國內(nèi)外市場,共享螞蟻變大象的價值。
今年,不僅是戈峻人生和事業(yè)的新起點,也是名副其實的“天九共享大年”,從集團(tuán)董事局主席盧俊卿獲得“改革開放四十年四十人中國最具影響力十大公益人物”、天九共享集團(tuán)榮獲“中國紅十字奉獻(xiàn)獎?wù)?rdquo;等慈善領(lǐng)域的認(rèn)可;再到美國公司、西歐公司的陸續(xù)成立,無一不體現(xiàn)了天九共享在2019年的高歌猛進(jìn)。
據(jù)悉,今年亦是天九共享正式邁入“第二戰(zhàn)略階段”的開局之年。 2018年以前,是天九共享發(fā)展的第一個階段,僅僅是幫助中國優(yōu)質(zhì)企業(yè)快速搶占中國市場;第二階段則以2019年為新起點,升級到幫助中國優(yōu)質(zhì)企業(yè)搶占全球市場,幫助外國優(yōu)質(zhì)企業(yè)走入中國市場;而第三階段則是升級到幫助全球優(yōu)質(zhì)企業(yè)搶占全球市場,進(jìn)一步實現(xiàn)共享經(jīng)濟(jì)的全球化。
同時,今年也是天九共享的“豐收之年”,人才、市場、項目均遠(yuǎn)超預(yù)期。如今,天九共享又入選“2019中國企業(yè)公民責(zé)任品牌企業(yè)60強(qiáng)”,通過以身作則與所有企業(yè)家同仁攜手邁入企業(yè)公民責(zé)任品牌建設(shè)的新征程。誠如戈峻在演講最后所說:“作為天九人,我們也一直在思考,如何充分利用我們的商業(yè)模式,來為社會、企業(yè)家、為多方利益相關(guān)者提供服務(wù)。目前,我們通過平臺創(chuàng)新,讓企業(yè)迅速抱團(tuán),從一個微不足道的小企業(yè),變成引領(lǐng)行業(yè)的大巨頭。從這個維度上看,我們希望能通過創(chuàng)新源、項目端這兩大閉環(huán)給企業(yè)家們雪中送炭、錦上添花。此外,我們還致力于讓傳統(tǒng)的知名企業(yè)家能夠盡快地?fù)肀陆?jīng)濟(jì),實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,在新的時代拐點下獲得更快更好也更安全的發(fā)展。”
于戈峻而言,這是他的職業(yè)理想和人生抱負(fù);于天九共享而言,這是一個責(zé)任企業(yè)對本次峰會“向上、向善”精神內(nèi)核的呼應(yīng)。唯有向善的企業(yè),才能天長地久,不僅能夠走向未來,更能決定未來走向。
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