OYO酒店近日宣布，將投資約1億美元用于提升客戶服務(wù)質(zhì)量與系統(tǒng)質(zhì)量。根據(jù)最新數(shù)據(jù)，OYO酒店員工已超過10000人，為中國酒店行業(yè)創(chuàng)造了20萬個(gè)就業(yè)機(jī)會。

OYO酒店正在持續(xù)提升公司的組織能力，“OYO酒店將持續(xù)廣納更多具備挑戰(zhàn)精神和解決問題能力的各方人才加入我們的大家庭，成為見證歷史的一員。”

隨著2.0戰(zhàn)略的全面實(shí)施，OYO酒店將加大一線崗位的招聘力度，貫徹人才本地化策略，向當(dāng)?shù)卣衅甘袌?ldquo;空降”上千新崗位，推動(dòng)二三四線小城市的精準(zhǔn)就業(yè)。預(yù)計(jì)到2020年底，其員工規(guī)模將超過20000人。

2.0戰(zhàn)略發(fā)布 大力招聘推動(dòng)就業(yè)

“OYO的10000家酒店、50萬間客房覆蓋了全國各地，包括二三四線城市甚至一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，這些城市的OYO酒店都需要用人。“據(jù)OYO酒店內(nèi)部人士透露，此輪招聘人數(shù)將有數(shù)千人，集中在業(yè)務(wù)拓展、酒店運(yùn)營管理、空間改造等一線崗位。

最新數(shù)據(jù)顯示，OYO酒店在中國吸納了超過10000名全職員工，提供了20萬個(gè)就業(yè)機(jī)會，并將不斷加大對中國就業(yè)的貢獻(xiàn)。

據(jù)了解，對下沉市場的挖掘成為近幾年的行業(yè)風(fēng)向，這是一場“自下而上”的產(chǎn)業(yè)價(jià)值重構(gòu)。阿里、京東、蘇寧等以往專注一線城市人群的電商平臺，以及拼多多、快手等網(wǎng)紅企業(yè)，紛紛向下沉市場發(fā)展。

自成立起，OYO酒店就堅(jiān)持“農(nóng)村包圍城市“的策略，整合二三四線城市的中小單體酒店，為其提供品牌化改造、運(yùn)營管理等全方位服務(wù)。

隨著2.0戰(zhàn)略的全面實(shí)施，OYO酒店將加碼精細(xì)化運(yùn)營，與此同時(shí)，更多的單體酒店還在源源不斷地加入OYO，這都意味著需要更龐大的一線團(tuán)隊(duì)支持。

鄭州的一位OYO酒店業(yè)主介紹，以他的酒店為例，加入2.0之后，他將和OYO共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益。為了充分保障提升收益，OYO酒店會派駐一個(gè)線下“作戰(zhàn)小隊(duì)”，包括資產(chǎn)管理人員、商務(wù)人員、運(yùn)營人員等，從品牌化改造、定價(jià)策略、OTA運(yùn)營、收益管理等全方位提供服務(wù)，相當(dāng)于一個(gè)酒店管理專家團(tuán)隊(duì)的角色。

在一線團(tuán)隊(duì)的組建上，OYO酒店采取本地化策略，帶動(dòng)當(dāng)?shù)厝瞬诺木珳?zhǔn)就業(yè)。從前期開拓到后期運(yùn)營，OYO酒店在當(dāng)?shù)卣心家慌鷪F(tuán)隊(duì)，他們更了解當(dāng)?shù)厥袌觯窍M(fèi)者也是運(yùn)營管理者。

人才畫像升級 注重創(chuàng)業(yè)精神及激情

企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在人。以業(yè)務(wù)升級為契機(jī)，OYO酒店也在快速實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)和人才的全方位升級。

“我們擁有創(chuàng)業(yè)的速度與激情，在管理上同樣要求創(chuàng)新和快速迭代的能力。” OYO酒店首席人力資源官凌震文認(rèn)為，OYO酒店創(chuàng)新的商業(yè)模式?jīng)Q定了與眾不同的用人標(biāo)準(zhǔn)，“我們幫助酒店業(yè)主運(yùn)作OTA平臺，通過科技化手段做引流，因此對一線伙伴的要求是綜合管理的能力，跟業(yè)主交流的能力，維護(hù)的能力等等。OYO酒店將持續(xù)廣納更多具備挑戰(zhàn)精神和解決問題能力的各方人才，成為見證歷史的一員。”

天下武功，唯快不破。在商業(yè)競爭里，戰(zhàn)略上積極求變、業(yè)務(wù)上持久增長是永恒的叢林法則。著眼到個(gè)人，如何與企業(yè)平臺共同發(fā)展，構(gòu)建自己的核心競爭力，提升業(yè)務(wù)能力，是實(shí)現(xiàn)自我增值的關(guān)鍵。

令人咂舌的OYO速度和2.0戰(zhàn)略帶來的人才升級也在倒逼著OYO創(chuàng)客們不斷學(xué)習(xí)提升。在內(nèi)部，為了加強(qiáng)人才建設(shè)，OYO建立了OYO酒店學(xué)院，為一線員工提供專業(yè)培訓(xùn)及職場競爭力提升課程。同時(shí)OYO與專業(yè)的酒店業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)展開合作，聯(lián)合開發(fā)適合于新型酒店行業(yè)的課程，通過綜合素質(zhì)的打造，賦能一線團(tuán)隊(duì)。

據(jù)悉，在2.0實(shí)施后，為了滿足對一線業(yè)務(wù)人員的更高要求，OYO酒店學(xué)院會更加關(guān)注精細(xì)化管理方面的培訓(xùn)，幫助運(yùn)營人員快速、長期賦能酒店業(yè)主。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。