6月18日，新三板首批“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”上市公司點(diǎn)米科技在北京國(guó)際會(huì)議中心召開(kāi)“2019中國(guó)人力資本高峰論壇暨點(diǎn)米科技B輪融資發(fā)布會(huì)”，點(diǎn)米科技董事長(zhǎng)蔣忠永、正和方達(dá)董事長(zhǎng)朱雷、粵民投副總裁黃遠(yuǎn)貴、基石資本董事長(zhǎng)張維、天風(fēng)證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉煜輝等大咖到場(chǎng)。除此之外，眾多一線媒體、資本領(lǐng)域大咖、人力資源行業(yè)知名企業(yè)家也出席了此次會(huì)議。

　　論壇現(xiàn)場(chǎng)大咖云集

論壇上，點(diǎn)米科技董事長(zhǎng)蔣忠永首先上臺(tái)，回顧了四年來(lái)的發(fā)展歷程。2014年，基于對(duì)人力資源服務(wù)的關(guān)注和研究，蔣忠永認(rèn)為隨著人口紅利的逐漸消失、靈活就業(yè)的日益增長(zhǎng)和各類新興經(jīng)濟(jì)形式的涌動(dòng)，人力資源行業(yè)一定會(huì)迎來(lái)巨大的發(fā)展機(jī)遇，于是和幾個(gè)志同道合的伙伴創(chuàng)立了點(diǎn)米，確立了用信息化技術(shù)賦能人力資源產(chǎn)業(yè)的方向。而自2014年以來(lái)，點(diǎn)米科技營(yíng)收增長(zhǎng)了超過(guò)50倍，充分證明了當(dāng)初預(yù)判的正確性。

　　點(diǎn)米科技董事長(zhǎng)蔣忠永

正和方達(dá)董事長(zhǎng)、點(diǎn)米科技控股股東朱雷隨后分享了自身對(duì)于產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)入口的思考。在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)需要通過(guò)技術(shù)來(lái)提升管理、通過(guò)管理來(lái)促進(jìn)升級(jí)，這就使得人力資源服務(wù)以及人力資源信息化技術(shù)在這個(gè)機(jī)遇中有著很大的發(fā)揮空間。在企業(yè)管理中引入信息化技術(shù)、使用SaaS工具，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理效率最大化、提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展力的必由之路，這既是企業(yè)服務(wù)的入口，也可以說(shuō)是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的入口。

　　正和方達(dá)董事長(zhǎng)、點(diǎn)米科技控股股東朱雷

緊跟其后，粵民投(廣東民營(yíng)投資股份有限公司)副總裁黃遠(yuǎn)貴宣布，基于對(duì)人力資源信息化領(lǐng)域的看好，擬對(duì)點(diǎn)米科技分批投資不低于2億元人民幣。據(jù)悉，這也是2019年“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”領(lǐng)域金額最大的一筆融資，在全球經(jīng)濟(jì)寒冬、資本擠壓的大背景下，預(yù)示著資本方對(duì)To B領(lǐng)域與人力資源行業(yè)的青睞。

　　粵民投副總裁黃遠(yuǎn)貴

會(huì)上，點(diǎn)米科技CEO焦學(xué)寧發(fā)表了 “當(dāng)人力資源遇上產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”主題演講。焦學(xué)寧通過(guò)抽象化的解剖一名HR一天的工作情況，向與會(huì)者表達(dá)了“在企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，場(chǎng)景和數(shù)據(jù)才是競(jìng)爭(zhēng)的核心”的中心觀點(diǎn)。

而要服務(wù)更多的數(shù)據(jù)和場(chǎng)景，靠做好單點(diǎn)是不行的。焦學(xué)寧認(rèn)為，在流量紅利消失的大背景下，競(jìng)爭(zhēng)正在上升到全產(chǎn)業(yè)鏈條的效率層面。在這一形式下，產(chǎn)業(yè)鏈條上的企業(yè)從自營(yíng)轉(zhuǎn)到共享，從經(jīng)營(yíng)增量轉(zhuǎn)到經(jīng)營(yíng)存量的趨勢(shì)越來(lái)越明顯。

　　點(diǎn)米科技CEO焦學(xué)寧

也正是基于這樣的理解，點(diǎn)米科技創(chuàng)建了【人力資源產(chǎn)業(yè)路由器】模式。焦學(xué)寧在會(huì)上表示：“我們把企業(yè)的各種需求，招聘、外包、培訓(xùn)、日常采購(gòu)等等需求全部集合起來(lái)，并把這些需求給到海量的第三方服務(wù)商”，通過(guò)人力資源產(chǎn)業(yè)路由器的溝通連接，整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的效率都得到了提高，服務(wù)商、企業(yè)、HR等多方都能獲益。

焦學(xué)寧演講結(jié)束后，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院教授、天風(fēng)證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉煜輝先生發(fā)表了主題為“科創(chuàng)板與產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的歷史機(jī)遇”的演講。

劉教授指出，中國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷至暗時(shí)刻，原因之一在于全球化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，世界出了問(wèn)題并波及到了中國(guó);原因之二在于二胎政策效果并不顯著，導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率依然在不斷衰退。而為了改變這樣的現(xiàn)狀，必須靠資本市場(chǎng)。“我們只有生產(chǎn)更多的人力資本、技術(shù)資本、知識(shí)資本、信息資本、教育資本，這些資本在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的概念叫做全要素生產(chǎn)率，當(dāng)全要素生產(chǎn)率填到一定程度，中國(guó)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)就能非?？捎^了。”

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院教授、天風(fēng)證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉煜輝教授

劉教授表示，中國(guó)在從互聯(lián)到物聯(lián)、數(shù)聯(lián)、智聯(lián)的演進(jìn)過(guò)程中，已經(jīng)織就了一張巨大的網(wǎng)，在這個(gè)巨大的場(chǎng)景中，我們可以不斷的給各個(gè)產(chǎn)業(yè)、各個(gè)企業(yè)去賦能，從而激發(fā)無(wú)限的勞動(dòng)生產(chǎn)率與產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)率，這樣來(lái)看，“中國(guó)經(jīng)濟(jì)當(dāng)下的至暗時(shí)刻不會(huì)很長(zhǎng)，我們一定很快能夠走出來(lái)。”

基石資本董事長(zhǎng)張維承接劉教授的演講。張維提出，科技創(chuàng)新將是中國(guó)崛起的必備武器。美國(guó)之所以能成為世界經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)先者，就在于在上世紀(jì)90年代完成了“第三次工業(yè)革命”，在基因工程、醫(yī)藥工業(yè)、生物工程、計(jì)算機(jī)信息通訊等關(guān)鍵領(lǐng)域取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，高科技企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入是整個(gè)歐盟的四到五倍，并以高科技領(lǐng)域的發(fā)展帶動(dòng)了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，從而讓美國(guó)經(jīng)濟(jì)數(shù)十年來(lái)始終領(lǐng)先全世界。

而到了今天，中國(guó)已經(jīng)成為了極具實(shí)力的挑戰(zhàn)者。張維以華為為例，指出華為的成功絕非偶然，它的研發(fā)投入長(zhǎng)期超越同行，如今才能在多個(gè)領(lǐng)域與世界巨頭進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，以致于美國(guó)在試圖遏制中國(guó)崛起時(shí)，將華為列為首要目標(biāo)，“先找最優(yōu)秀的打起。”

　　基石資本董事長(zhǎng)張維

張維在最后總結(jié)，在這樣的大趨勢(shì)下，科技創(chuàng)新道路將是中國(guó)完成崛起的不二之選，而在科技創(chuàng)新的過(guò)程中，我們需要向世界學(xué)習(xí)，從制度到技術(shù)都學(xué)習(xí)國(guó)外的優(yōu)秀企業(yè)。為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們要有一個(gè)更開(kāi)放的胸懷。

除融資信息的宣布與人力資本高峰論壇的大咖演講之外，會(huì)上還進(jìn)行了點(diǎn)米科技與招商銀行的戰(zhàn)略合作簽約儀式，點(diǎn)米科技CEO焦學(xué)寧與招商銀行深圳分行零售銀行部副總經(jīng)理王曉婷現(xiàn)場(chǎng)簽約，宣布達(dá)成戰(zhàn)略合作。

　　點(diǎn)米科技CEO焦學(xué)寧與招商銀行深圳分行零售銀行部副總經(jīng)理王曉婷

王曉婷在簽約儀式之后的發(fā)言中表示：“在本次合作中，我們計(jì)劃在招行企業(yè)APP端以及招行個(gè)人APP端加入點(diǎn)米科技的相關(guān)產(chǎn)品功能，點(diǎn)米科技在2號(hào)人事部融入金融場(chǎng)景，二者更好地為點(diǎn)米科技以及招行的客戶提供人力資源全流程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，一起探索企業(yè)管理無(wú)限可能。”

會(huì)議還發(fā)布了中國(guó)首部人力資源信息化專著《HR的重生》，由中國(guó)法制出版社編輯部主任潘孝莉與兩位作者：點(diǎn)米科技CEO焦學(xué)寧、點(diǎn)米科技高級(jí)副總裁王強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)簽訂了書(shū)籍出版合同。

　　點(diǎn)米科技CEO焦學(xué)寧、中國(guó)法制出版社編輯部主任潘孝莉、點(diǎn)米科技高級(jí)副總裁王強(qiáng)

潘孝莉女士在簽約之后的發(fā)言中提到，時(shí)代與信息化的發(fā)展已經(jīng)對(duì)HR這個(gè)角色提出了新的要求，“如果一個(gè)HR還是處于做表格、算工資、跑社保等這樣的傳統(tǒng)工作的話，必然無(wú)法享受行業(yè)進(jìn)化所帶來(lái)的福利，只有正面擁抱變化，適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的需求，才能在時(shí)代改造行業(yè)的時(shí)候得到更多的加持，《HR的重生》正是在這個(gè)背景下應(yīng)運(yùn)而生。”據(jù)悉，該書(shū)完善地展示了人力資源信息化的全貌，給讀者呈現(xiàn)了清晰的行業(yè)信息化發(fā)展脈絡(luò)，為從業(yè)者應(yīng)對(duì)信息化趨勢(shì)提供了諸多有益的思考。

論壇還發(fā)布了一項(xiàng)行業(yè)成果：《中國(guó)人力資源信息化競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》，由點(diǎn)米科技旗下2號(hào)人事部與三茅人力資源網(wǎng)共同編寫(xiě)。點(diǎn)米科技高級(jí)副總裁、三茅人力資源網(wǎng)創(chuàng)始人王強(qiáng)上臺(tái)發(fā)布本報(bào)告，深度剖析了中國(guó)人力資源信息化發(fā)展現(xiàn)狀，并對(duì)中國(guó)人力資源信息化的未來(lái)發(fā)展作出預(yù)測(cè)。報(bào)告中還揭曉了【人力資源信息化百?gòu)?qiáng)企業(yè)榜】，這也是目前國(guó)內(nèi)首份針對(duì)人力資源信息化競(jìng)爭(zhēng)力的研究報(bào)告。

　　點(diǎn)米科技高級(jí)副總裁、三茅人力資源網(wǎng)創(chuàng)始人王強(qiáng)

隨后，論壇還頒發(fā)了【2019最受HR歡迎的企業(yè)服務(wù)品牌獎(jiǎng)】，匯桔網(wǎng)、中控科技、人啊人、全景求是、愛(ài)康國(guó)賓、曹操專車、E簽寶、律家保、稿定設(shè)計(jì)、互動(dòng)吧等十家優(yōu)質(zhì)企業(yè)服務(wù)品牌喜獲大獎(jiǎng)。

　　2019最受HR歡迎的企業(yè)服務(wù)品牌獎(jiǎng)

【中國(guó)人力資源信息化先鋒人物獎(jiǎng)】也隨后發(fā)布，張娜、王雙榮、張娟、陳浦健、溫曉丹、王雙雙、侯爭(zhēng)艷、李瑩、趙爽、劉艷陽(yáng)等十名人力資源管理者獲獎(jiǎng)。

　　中國(guó)人力資源信息化先鋒人物獎(jiǎng)

伴隨數(shù)字化的演進(jìn)，企業(yè)需要通過(guò)技術(shù)來(lái)提升管理，通過(guò)管理來(lái)促進(jìn)升級(jí)，在企業(yè)管理中引入人力資源服務(wù)與技術(shù)以實(shí)現(xiàn)管理效率最大化，是提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路，這使得人力資源產(chǎn)業(yè)具備了非常大的發(fā)揮空間，并從“人力資源”向“人力資本”進(jìn)化。這一進(jìn)化過(guò)程將帶來(lái)怎樣的驚喜，讓我們拭目以待。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。