中美貿(mào)易戰(zhàn)引發(fā)的話題熱度已經(jīng)持續(xù)了一個月之久，從提升關(guān)稅到科技管制再到產(chǎn)業(yè)限制，貿(mào)易戰(zhàn)的戰(zhàn)火早已從經(jīng)濟領(lǐng)域蔓延到了更大范圍，直指中國制造2025的核心領(lǐng)域。

香港貿(mào)發(fā)局主席羅瑞康日前面對媒體采訪時直言：現(xiàn)在已經(jīng)不但只是貿(mào)易的問題，已經(jīng)升級為強國之爭，而且戰(zhàn)線極有可能要拉長到數(shù)年甚至數(shù)十年!面對這場中美持久之爭，人才將是獲取高地的終極戰(zhàn)略。

“國家千人計劃”學(xué)者張璧在近日的演講中也提到了這點，他說：“我們普遍缺乏優(yōu)秀創(chuàng)新人才，跨國企業(yè)需要國際性管理人才，缺口差不多7萬人。隨著全球產(chǎn)業(yè)化進程加快，現(xiàn)在優(yōu)秀人才在哪個國家缺口都大，所以每個國家都在搶人才。”然而，人才的培養(yǎng)是一項長期性戰(zhàn)略，所以很少有企業(yè)會下大力氣去培養(yǎng)，所以天九共享集團在此方面所做的努力顯得難能可貴。

天九共享集團創(chuàng)辦于1991年，是一個全球通O2O的超級商務(wù)平臺，專注于獨角獸孵化加速，在全球38個城市擁有100多家全資公司和控股公司，6000多名員工，700多位專業(yè)投資人才和高級管理人才，已成功孵化40多家獨角獸和準獨角獸企業(yè)，具備每年孵化300家獨角獸企業(yè)的能力。

在多年的全球化運作中，天九共享集團積淀出了一套獨有的人才培養(yǎng)方針，打造“強者孵化”新概念，并成功的運用于實踐中，以孵化具有頂尖領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力的人才為主，堅持“賦能強者，讓強者更強”，截止目前，天九共享已經(jīng)孵化出了7位集團董事長、11位總裁、43位公司總經(jīng)理，以及眾多企業(yè)一二把手、精英高管，成為企業(yè)界的“黃埔軍校”。

同時，企業(yè)家抱團發(fā)展，通過專業(yè)投資人才團隊、專業(yè)孵化服務(wù)團隊、獨角獸孵化支持系統(tǒng)幫助企業(yè)解決快速發(fā)展過程中遇到的戰(zhàn)略、品牌、營銷、公關(guān)、人才等各種瓶頸，讓企業(yè)共享“螞蟻”變“大象”的價值。近三年，天九共享已成功孵化了嗖嗖身邊、漢邦剪裁、蜂狂購等40多個獨角獸和準獨角獸企業(yè)，為數(shù)十萬企業(yè)提供共享服務(wù)平臺。

2019年初的天九共享集團28周年年會上，哥斯達黎加前總統(tǒng)何塞·瑪麗亞·菲格雷斯、塞爾維亞前總統(tǒng)塔迪奇、比利時前首相萊特姆等三位國際前政要重磅亮相;4月底，原蘋果全球副總裁戈峻加盟天九共享集團。有越來越多的國際政要、頂尖管理大咖在用他們卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力為天九共享所服務(wù)的企業(yè)賦能，可見天九共享已經(jīng)集聚起了“用優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的磁場，幫助企業(yè)打造出具有可持續(xù)發(fā)展競爭力的人才資源庫。

天九共享集團在實現(xiàn)“為企業(yè)加速，讓伙伴幸福”的使命過程中不遺余力的拓展著優(yōu)秀人才的培養(yǎng)路徑，用高能人才驅(qū)動發(fā)展，洞察商機，把握機遇，制勝競爭，讓企業(yè)能夠在強者的帶領(lǐng)下創(chuàng)造歷史和奇跡。

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