“工作996，生病ICU”，一句原本程序員之間的自嘲，在近期卻幾乎引起了全社會的關(guān)注。“996工作制”討論熱度的爆發(fā)，源于程序員3月27日發(fā)起的一個名為“996.ICU”的項(xiàng)目，受眾可以添加自己所了解的公司加班情況，各大廠均榜上有名。

眾所周知，996工作模式在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不少見，互聯(lián)網(wǎng)公司大部分實(shí)行彈性工作制，尤其產(chǎn)品技術(shù)崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應(yīng)付緊急項(xiàng)目時期的特殊工作節(jié)奏，近期則隨著996.ICU的火爆再次成為焦點(diǎn)。

無論是說出自己沒日沒夜加班的經(jīng)歷還是有關(guān)是否有必要實(shí)行996工作制的討論，脈脈網(wǎng)友對于這一話題的討論十分激烈。從脈脈網(wǎng)友們的發(fā)言中不難看出，大家對“996工作制”的看法主要有三種。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，996違背了勞動法，不尊重勞動者的合法權(quán)益;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，在公司創(chuàng)立初期偶爾加班可以理解，但回報要與付出成正比;第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，崇尚奮斗不等于企業(yè)可以強(qiáng)制“996”，主動的“996”是個人選擇，被動的“996”則是仗勢欺人。

但即使是在大量的反對聲中，部分企業(yè)家也發(fā)表了自己對于“996工作制”必要性的支持。

而對于承受過量工作的職場人來說，無論你是為了個人成長和夢想而自愿奮斗，還是不得已地接受這一制度，都需要更加重視自己的健康。

最近，脈脈聯(lián)合碧生源推出聯(lián)名代餐餅干加班特別裝，讓你加班不餓肚子不長胖，還把你想對加班說的話印在包裝上，向加班宣戰(zhàn)!

關(guān)于加班和996工作制，脈脈認(rèn)為企業(yè)不僅僅要依靠員工的汗水，更要激發(fā)員工的靈感;不僅要讓員工更努力的工作，更要激發(fā)員工更高效的工作;不僅要靠加班工資的激勵，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞，讓工作和生活更加平衡才能使員工與企業(yè)共同進(jìn)步發(fā)展。

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