資本退潮，經濟放緩。如果說2015年的互聯網是夏天，那今年的互聯網的寒風則吹得人瑟瑟發(fā)抖。2019年開春滬深指數堅守3100點，但“寒冬”并沒有退卻的意思。京東、阿里年前率先裁員，至今仍沒有恢復的消息。錘子科技、OFO單車、熊貓TV等曾經在互聯網業(yè)界作為明星項目，如今也走到了企業(yè)生命的晚期。開年以來，裁員、停止社招、縮招成了互聯網公司在這個春天的主旋律。據媒體報道，從去年底至今，至少有28家互聯網企業(yè)公布了裁員計劃，而且這數字還在逐漸攀升。

另一方面，互聯網出海避險在近些年成為主流，一波又一波融資和收購的消息提振了業(yè)內的信心。全球最大的視頻社交公司BIGO在本月被國內直播鼻祖歡聚時代YY全資收購。曾經在國內少人問津的創(chuàng)業(yè)公司，因為一起“收購上岸”的消息，使業(yè)界人士看到“北頭條，南BIGO”的傳聞正在變成現實。

冰火兩重天

中國產品正在瓜分全球互聯網市場已經成為一個不爭的事實：由騰訊拿下代理的PUBG MOBILE在去年成為全球炙手可熱的生存類手游;抖音海外版Tik Tok在全球收割了大量用戶，海外業(yè)務成為字節(jié)跳動的重要一環(huán);而以BIGO為代表的視頻社交產品BIGO LIVE和LIKE也在全球成為中國出海的靚麗標簽。

中國資本正在快速催化海外互聯網市場，相比起已經擁擠不堪的國內賽道，加碼國際互聯網已經成為企業(yè)生存發(fā)展避不開的命題。3月初，李學凌在收購BIGO后發(fā)布了全員內部公開信，表達了對歡聚時代以及BIGO未來的全球化的決心：“世界上最終將是三大市場的競爭：歐美市場、中國市場、正在崛起的第三世界市場。未來主力的互聯網公司就是在這三個市場發(fā)力的。未來十年，是東南亞振興的十年，第三世界國家將迎來發(fā)展機會。”

他說：“2018年我們公司確立了全面全球化的基本戰(zhàn)略，規(guī)定了任何產品不做全球市場就不允許上線的底線，這是非常罕見的全球化決心。在中國互聯網行業(yè)內，極少有公司把所有的產品和所有的精力都投入到全球化過程當中去。我們希望這個戰(zhàn)略在未來的十年內，能夠推動公司競爭力的前進，使我們成為一個中國互聯網界極具特色的全球化企業(yè)，同時也是第一家把中國技術帶向全球影響力的互聯網公司。”

全球化成為各大公司的整體戰(zhàn)略，而在寒冬之下，互聯網人找到擁有優(yōu)秀全球化業(yè)務的公司相當于找到自己職業(yè)道路發(fā)展的催化劑，在短時間幫助自己提升技能，開拓國際視野。

全球化企業(yè)的基本配備

高水平薪酬

面對海外市場復雜和高風險的情況，全球化企業(yè)對于高水平人才是求賢若渴，與之相對應的當然是同行業(yè)超水準的薪酬待遇。以BIGO為例，廣州作為其大本營，與之薪酬能相比也就只有微信了。

隱性福利

據《好奇心日報》職場報告調查顯示，不論是 80 后還是 90 后，他們覺得最有用的職場福利除了雷打不動的“年假”(77%)和“彈性工作制”(55%)，還有“體檢”(54%)和“租房補貼”(52%)。在管理水平和福利待遇比肩國際的全球化企業(yè)中，以上的隱性福利屬于其基本配備。

加班補貼

互聯網人不怕加班，怕的是剝削式的加班。在996已經成為默認工作狀態(tài)的情況下，全球化企業(yè)的標準當然是不能讓每位員工白白加班，大周的加班時間一律均按雙倍計算。

年度旅游補貼

互聯網人很實際，不要求外企的每月一游，但年度旅游的補貼還是要有。出海公司當中，公司補貼旅游不說，稍不留神就能到地球的另外一端，這種福利是專注于發(fā)展國內的互聯網企業(yè)給不了的。

公司免費食堂

上班工作心力交瘁，還要出去消費“地溝油”。沒有健康的體魄作為革命的本錢，空口說要為夢想奮斗便沒有意義，一個像樣的食堂，一頓可口的飯菜，免去操心“吃”的問題才是大家的一致需求。

當然還有補充醫(yī)療保險、免費宵夜下午茶、員工定期海外培訓、公司貸款福利等眾多在國內互聯網公司沒法享受的各種優(yōu)質資源都能在像BIGO這樣的大型出海企業(yè)中找到。文章篇幅有限，福利無法一一闡述。

作為互聯網人，最看中的當然還是發(fā)展空間和職業(yè)上升通道。其實寒冬一直都在，但是今天我們有了更好的選擇。勇敢地走出第一步，面向國際市場檢驗自己的能力，才是今天互聯網人最佳的求生之道。

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