近日，國內(nèi)精英職業(yè)發(fā)展平臺獵聘舉辦的人力資源沙龍在大連圓滿舉行。本次活動聚焦職場90后及企業(yè)績效改進等話題，特邀獵聘華北區(qū)售前經(jīng)理孫虹，華商基業(yè)管理咨詢有限公司大連分公司合伙人、高級講師徐麗出席演講，與現(xiàn)場數(shù)十家企業(yè)的人力資源負責人近距離溝通交流。

獵聘華北區(qū)售前經(jīng)理孫虹在《90后職場洞察與培養(yǎng)》的演講中表示，90后接受新鮮事物能力強、興趣至上、追求平等，他們在職場更加重視能否充分實現(xiàn)個人價值，并且不喜歡從事簡單和重復(fù)的工作。孫虹介紹，90后在就業(yè)選擇上傾向結(jié)合自己的興趣愛好，向往自由的工作氛圍;在日常工作中，90后喜歡師長型領(lǐng)導(dǎo)以及人品好、情商高的同事。

孫虹還在現(xiàn)場分享了90后新員工培訓、在職員工培訓方面的知識。新員工培訓方面，她指出培訓目的是留存、勝任和適配，建議HR采取這一培訓流程：行業(yè)發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃、基礎(chǔ)知識技能、崗位職責，并進行一場復(fù)盤培訓內(nèi)容的考試，最后再講績效、考核等內(nèi)容。在職員工培訓方面，孫虹主張培訓活動要尊重90后個性，站在他們的立場洞察他們想要什么內(nèi)容、喜歡什么形式，適當引入娛樂化、碎片化、視頻化的培訓形式，并通過表揚和發(fā)放禮物等方式增強他們參與培訓的榮譽感。

華商基業(yè)管理咨詢有限公司大連分公司合伙人、高級講師徐麗圍繞主題《績效改進，賦能于人》發(fā)表演講。她介紹，績效是“有價值的成效”與“行為代價”之比，兩者的變化都會對績效高低產(chǎn)生影響，績效改進的原理是提高成效、降低行為代價，以此達到提升員工業(yè)績的目的。徐麗指出，企業(yè)做績效改進時要先“技控”再“人控”，也就是先從優(yōu)化數(shù)據(jù)信息和反饋、資源流程和工具、后果激勵和獎勵等環(huán)境因素入手，把工作變“簡單”，不執(zhí)著于馬上提高員工的個人能力，后期再考慮優(yōu)化員工知識技能、態(tài)度動機等方面的“人控”。

作為國內(nèi)領(lǐng)先的精英職業(yè)發(fā)展平臺，獵聘長期關(guān)注企業(yè)的人力資源痛點，通過舉辦線上線下活動、發(fā)布數(shù)據(jù)報告等多種方式，幫助人力資源從業(yè)者提高職場競爭力與價值貢獻。本次活動讓企業(yè)人力資源負責人對90后職場人特點、績效改進有了深刻的認識，有利于幫助他們提高企業(yè)人力資源管理水平、在日益復(fù)雜的環(huán)境下隨機應(yīng)變。

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