3月13日,2019中國·上海區(qū)塊鏈技術應用峰會在上海市嘉定區(qū)隆重召開。本次大會由上海市嘉定區(qū)人民政府、上海市嘉定區(qū)南翔鎮(zhèn)人民政府主辦,以“驅動產(chǎn)業(yè)升級,賦能實體經(jīng)濟”為主題,旨在貫徹落實國家關于區(qū)塊鏈技術的創(chuàng)新精神,進一步推進區(qū)塊鏈技術賦能實體經(jīng)濟的發(fā)展步伐。

此次峰會上,獵聘聯(lián)合區(qū)塊鏈資訊深度報道平臺互鏈脈搏發(fā)布了《2019年中國區(qū)塊鏈行業(yè)人才供需研究報告》,報告從企業(yè)需求方、求職者、薪資待遇變化及人才流動等維度,探討了區(qū)塊鏈人才供需市場的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢。

報告顯示,區(qū)塊鏈行業(yè)爆發(fā)和區(qū)塊鏈企業(yè)數(shù)量的激增擴大了人才缺口,從2017年第四季度開始,我國區(qū)塊鏈人才需求增長加快,并在2018年第二、三季度達到頂峰,但隨著區(qū)塊鏈概念降溫和人才基數(shù)變大,2018年第四季度區(qū)塊鏈人才需求增速開始放緩。

從地域分布來看,區(qū)塊鏈人才招聘職位主要集中在一線和準一線城市。其中,北京、上海、深圳需求最旺,三個城市發(fā)布的招聘區(qū)塊鏈職位數(shù)量占比達到77.6%,杭州、廣州、成都緊隨其后。區(qū)塊鏈崗位需求分布來看,北上廣深杭五大城市區(qū)塊鏈崗位工種多達14種,但招聘需求主要集中在技術開發(fā)、產(chǎn)品、運營和市場幾大領域。

此外,報告還顯示,中小規(guī)模企業(yè)是2018年區(qū)塊鏈崗位招聘的主力軍,在2018年參與招聘區(qū)塊鏈崗位的企業(yè)中,規(guī)模在499人以下的企業(yè)占比高達72%。

人才供給端方面,報告指出區(qū)塊鏈成為風口后大量人才蜂擁而出,僅2018年一年,區(qū)塊鏈人才儲備量就占據(jù)2016-2018年三年人才總量的81.3%,但隨著行業(yè)轉冷,2018年第四季度行業(yè)離職人數(shù)比上半年總和還要高出10%,市場低迷導致2019年一季度人才大幅凈流出。

目前,區(qū)塊鏈存量市場人才主要來源于傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)。從行業(yè)分布來看,互聯(lián)網(wǎng)、游戲和軟件開發(fā)是區(qū)塊鏈人才主要來源,這三個領域貢獻人才占比高達63.3%。報告還顯示2018年區(qū)塊鏈從業(yè)者本科學歷占比62.4%,碩士及以上學歷占比27.8%;其中,70.6%的從業(yè)者年齡在25-35歲之間;技術類人才占比最高。

在區(qū)塊鏈人才供給端方面,報告顯示,全球已有近50家高校開設區(qū)塊鏈課程,中國數(shù)量最多。2016-2018年,國內(nèi)至少已有15 所高校增設區(qū)塊鏈課程及相關專業(yè),未來這些學校將會激活區(qū)塊鏈人才增量市場。

人才薪酬方面,報告指出區(qū)塊鏈行業(yè)平均薪資遠遠高于互聯(lián)網(wǎng),其中技術開發(fā)和產(chǎn)品/運營類職位是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的1.9倍,但行業(yè)進入2019年較低迷,整體薪酬下降壓力遠大于互聯(lián)網(wǎng)。

從地域方面來看,北京、杭州、上海的區(qū)塊鏈行業(yè)平均年薪全國最高,分別為35.69萬元、34.85萬元和34.06萬元。報告還顯示,目前我國一線城市區(qū)塊鏈開發(fā)者平均薪資與世界發(fā)達國家部分城市相比仍有一定差距。

報告最后對區(qū)塊鏈人才市場趨勢進行了分析:在需求端,企業(yè)招聘將更加理性,薪酬也將趨于保守;在供應端,求職者將更加謹慎,懂得衡量薪資虛高風險,并且更加看重企業(yè)背景實力和行業(yè)發(fā)展前景。

總體來看,未來區(qū)塊鏈人才市場將呈現(xiàn)三大特點:行業(yè)回歸理性,加速擠出“高薪泡沫”;2019年區(qū)塊鏈行業(yè)重點將轉向應用,應用領域人才需求增加;隨著行業(yè)人才流失率增加,中長期來看行業(yè)專業(yè)人才缺口仍然巨大,尤其是復合型、掌握核心技術的人才依然非常稀缺。

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