陽春三月,女神節(jié)款款而來,琳瑯滿目的活動召喚著女同胞們,職場中的女性到底怎樣過三八節(jié),背后彰顯的則是每個企業(yè)的文化和價值觀。

傾情演繹 “YOU ARE MY GODDESS”三八節(jié)

小編在網(wǎng)上看到一個問答“三八節(jié),你們單位是怎么發(fā)福利的呢”,粗略統(tǒng)計了一下,80%的回答很扎心,“福利基本為零”、“公司管理層可能已經(jīng)忘記3月8日是個節(jié)日”、“放假是不存在的”。當然也有關(guān)懷女員工的,“領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)了個紅包”、“發(fā)一包絲襪”,僅此而已,到底多走心根本說不上來。即便如此,很多職場中的女同胞可能因為名目繁多的開會、加班,連休息半天都是空談,“婦女節(jié)”、“女人節(jié)”、“女神節(jié)”、“女王節(jié)”,對廣大職場女性而言,僅僅是一個個的光鮮亮麗的名詞而已。

但是,每位職場女性內(nèi)心深處可能都悄悄地勾勒過自己理想的女王節(jié):畫著精致的妝容,聽著優(yōu)雅的音樂,款款走進專人引導(dǎo)的電梯,抵達任何一個理想之地,或是靜靜地品嘗著哈根達斯,或是看一場文藝的電影,或是換一個心儀的發(fā)型,或是揮汗如雨的健身……時間不用多,只要一個下午。這可能只是午后一個短暫的夢,可是,在蘇寧這些都是現(xiàn)實。

“蘇寧YOU ARE MY GODDESS”主題三八節(jié)活動,從2月底就伴隨著春天的腳步拉開帷幕,在這里女員工能夠充分享受女王的待遇:可以體驗帥氣的男性員工在辦公園區(qū)崗?fù)らT口派發(fā)玫瑰花制造的驚喜;也可以去愛的郵局,用蘇寧定制的明信片給自己的親人寫愛的話語,體驗從前車馬慢的文藝;還可去烘焙小屋,動手DIY甜品,享受濃情蜜意;或者約三五好友,去女性專場KTV,來個姐妹們的聚會好HAPPY;可以來蘇寧醫(yī)務(wù)室進行女性健康義診;如果足夠幸運,還可以體驗經(jīng)絡(luò)按摩舒緩一下放松心情;如果酷愛運動,可以去樂刻健身房免費學(xué)尊巴,蘇寧自有的健身房、乒乓球館、羽毛球館等區(qū)域更是設(shè)置女性專區(qū);另外,還組織了豐富多彩的特賣會,五折餐飲、特價觀影……吃喝玩樂美容,“總有一款適合您,總有一款讓您心動”,蘇寧的三八節(jié)就是想讓女性員工真正感受到:YOU ARE MY GODDESS,您是女王!

蘇寧不僅傾情策劃了令廣大女同胞羨慕的“別人家的三八節(jié)”,實際上,任何一個節(jié)日,他們都是如此用心,讓職場女性倍感溫暖和貼心,而這一切都源自于蘇寧的關(guān)愛、尊重女性的文化和傳統(tǒng)。

以夢為馬 用心打造發(fā)展大舞臺

如果說三八節(jié)活動,是蘇寧文化迸發(fā)出的芬芳的話,那么他們長期為女性發(fā)展所做出的努力則是根深葉茂煥發(fā)生機和活力的生命之樹。

眾所周知,中國女性勞動參與率高達70%,在就業(yè)、經(jīng)濟、家庭和教育中,與男性平分秋色,然而,在職場中由于各種因素,女性可能要經(jīng)受各種隱形的歧視,“畢?？?rdquo;、“背奶族”、“隱婚”……道出了職場女性的各種心酸。曾幾何時,對女性來說,兼顧女人和職場兩個角色,似乎是遙不可及的夢想。然而,對于在蘇寧工作的女性來講,這里則是以夢為馬縱橫馳騁的大舞臺。

蘇寧通過智慧零售業(yè)態(tài)統(tǒng),打造了大到蘇寧廣場、蘇寧易購生活廣場,小到蘇寧小店和零售云店,以及蘇寧易購云店、蘇寧極物、蘇鮮生、蘇寧紅孩子、蘇寧影城、蘇寧體育、蘇寧汽車超市等專業(yè)店,共創(chuàng)造了25萬個就業(yè)崗位,其中一半的機會提供了女性就業(yè)者。蘇寧的女員工不分年齡和角色,不管是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是回歸職場的媽媽,都能找到自己的位置,也都能實現(xiàn)華麗蛻變。

物流專業(yè)的殷彩亭,2012年大學(xué)畢業(yè),通過校園招聘進入蘇寧,成為一名快遞員。六年來,讓她感觸最深的是公司對女性關(guān)愛和尊重的文化,還有公司物流“有速度,有溫度,有風(fēng)度”的承諾,這讓她感受到快遞員不僅是一個工作,更是一種職業(yè),蘇寧不僅是一個公司,更是一個家。所以,當其他同學(xué)頻繁的跳槽之時,她踏踏實實地留在了這里,不僅見證了蘇寧物流的發(fā)展壯大,而且在實際工作中全面地學(xué)習(xí)和掌握了從倉儲、運輸、配送到服務(wù)的系統(tǒng)化知識和能力,從而成長為公司的優(yōu)秀的中堅力量。

2018年7月加入蘇寧的34歲的王曉娟,她是一個4歲小朋友的媽媽,雖然入職時間不久,但是卻擔(dān)任了南京聚寶山莊二店海棠街生鮮模型店的店長。孩子上學(xué)以后,她重返職場,不僅充滿焦慮,也深感壓力,對于擔(dān)任店長的職務(wù)充滿忐忑,一度每晚睡不著覺。公司安排專門的團隊提供從產(chǎn)品上新陳列、店面運營、顧客維護以及門店人員培訓(xùn)所有的指導(dǎo),不僅扶上馬,而且還送一程,經(jīng)過半年的鍛煉,如今她在工作中已經(jīng)呈現(xiàn)出運籌帷幄的嫻熟和優(yōu)雅。讓她非常高興的是,兼顧了工作和家庭,不僅積累了上千位顧客,得到了認可,實現(xiàn)了自我發(fā)展,最重要的是可以做好“媽媽”的角色,忙碌而充實。

女性需要被看見,需要舞臺去綻放,一個社會如何對待女性,則一定程度上反映了其進步和文明的程度,正是由于許多像蘇寧一樣的企業(yè),為職場女性搭建了更加廣闊的舞臺,秉承更加寬容的文化,才使得越來越多的職場女性從容淡定。

　　用愛護航 助力打破職場天花板

隨著社會的發(fā)展,越來越的女性不再局限于擁有舞臺,而且希望在舞臺的中央發(fā)揮更多的價值和貢獻,調(diào)查顯示,有76%的中國女性希望在公司內(nèi)擔(dān)任高級職務(wù)。但是,在“當媽式擇偶、保姆式妻子、喪偶式育兒、守寡式婚姻”普遍存在的當下,女性要在職場上殺出一條血路,似乎是困難重重。如何幫助這些女性突圍,打破職場天花板,實現(xiàn)夢想,綻放“她能量”,不僅體現(xiàn)用人者的格局和勇氣,更是考驗公司的智慧和實力。

蘇寧于2002年創(chuàng)新地打造了1200工程,由蘇寧控股集團董事長張近東親自發(fā)起并推動,致力于從應(yīng)屆畢業(yè)生開始培養(yǎng)傳承文化、發(fā)展事業(yè)的接班人,這給許多從校園進入蘇寧的女性員工提供了與男性一樣成長和發(fā)展的機會,用愛心為女性職業(yè)發(fā)展領(lǐng)航,35歲的相郝艷風(fēng)就是見證者和受益者之一。

相艷風(fēng)2006年畢業(yè)于中國政法大學(xué),以應(yīng)屆生身份加入了成長中的蘇寧,并成為1200工程的第四期成員,13年的時間,雖然經(jīng)歷了結(jié)婚、生子,但是她不僅沒有出現(xiàn)所謂的職場瓶頸,相反通過公司有計劃和步驟的培養(yǎng),從門店普通員工做起,到不同的崗位去磨礪和歷練,從不諳世事的女孩快速成長為了公司的副總經(jīng)理。,并且利用職場媽媽的身份優(yōu)勢,承擔(dān)了蘇寧紅孩子母嬰業(yè)務(wù)發(fā)展的重任,為自己的工作和發(fā)展提供了助力,用郝艷風(fēng)自己的話說,“蘇寧用愛護航,幫助我成長,讓我看到自己的無限可能。”

在蘇寧像相艷風(fēng)這樣優(yōu)秀女性還有許多,據(jù)統(tǒng)計,蘇寧易購男女員工比例為1.04:1,管理崗位女性占比41%,從一線門店到董事會,都洋溢著女性的光芒,流淌著女性的智慧,這些數(shù)據(jù)的背后,是一個個女同胞從女生到女王的成長蛻變奇跡,也蘊含著蘇寧為女性成長和發(fā)展所做出的努力,以及作為一個行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所承擔(dān)的企業(yè)社會責(zé)任。

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