在婦女節(jié)來(lái)臨之際，前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)-無(wú)憂精英網(wǎng)發(fā)起了《職場(chǎng)女性狀態(tài)》調(diào)查，共有9725位職場(chǎng)精英(工作2年+，年薪10W+)參加了本次調(diào)研。調(diào)查顯示，企業(yè)越來(lái)越重視女性員工，絕大多數(shù)會(huì)提供婦女節(jié)福利。女性能抵半邊天，絕對(duì)不僅僅是在家庭方面，在事業(yè)上，女性也占據(jù)重要地位。

福利，是對(duì)女性職場(chǎng)價(jià)值的肯定

婦女節(jié)有沒(méi)有福利，有哪些福利，往往能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于女性員工的關(guān)懷和重視程度，加上婦女節(jié)的福利往往靈活且通常價(jià)值低于傳統(tǒng)節(jié)日，絕大多數(shù)的企業(yè)會(huì)在婦女節(jié)當(dāng)天準(zhǔn)備相關(guān)的福利。51.25%的企業(yè)，會(huì)一視同仁，將福利發(fā)給全體員工，男性同胞也能跟著沾光; 44.84%的企業(yè)僅發(fā)放福利給女性員工，男同胞只有乖乖看著的份兒;只有3.91%的企業(yè)在婦女節(jié)沒(méi)有任何的福利。

婦女節(jié)的福利相比其它的節(jié)日要豐富很多。64.39%的職場(chǎng)精英會(huì)獲得實(shí)物卡券類的福利;48.04%人可以放假，休息過(guò)節(jié);37.89%的人所在企業(yè)會(huì)安排團(tuán)建活動(dòng)，23.32%的人則會(huì)有聚餐等活動(dòng)。

婦女節(jié)的福利常常不止一項(xiàng)，66.17%的企業(yè)為女性員工提供了2項(xiàng)或更多的福利，女性員工在這一天可以說(shuō)是備受呵護(hù)，也使得朋友圈曬福利成為婦女節(jié)的一大亮點(diǎn)。

歧視，無(wú)法避免但已越來(lái)越少

婚戀、生育情況一直是企業(yè)招聘女員工特別關(guān)注的部分，79.88%的受訪女性在面試時(shí)被問(wèn)到婚戀相關(guān)問(wèn)題，盡管也有67.17%的男性候選人會(huì)被問(wèn)及相關(guān)的問(wèn)題，但是對(duì)于入職，生育情況往往對(duì)女性員工有更大的影響。不過(guò)，隨著2月21日人社部、教育部等九個(gè)部門(mén)發(fā)布通知，明確規(guī)定禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，相信這一情況會(huì)極大改善。

女性由于其性別的特點(diǎn)，導(dǎo)致懷孕生育期間會(huì)對(duì)工作造成一定的影響，產(chǎn)假期間也有數(shù)月需要離開(kāi)工作崗位，客觀上會(huì)為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)帶來(lái)不便。矛盾之下，企業(yè)是否能夠公平對(duì)待女性員工，成為社會(huì)廣泛關(guān)注的問(wèn)題。除去這方面的影響，回歸到日常工作層面，企業(yè)是否有公平對(duì)待男女員工呢?調(diào)查顯示，只有18.79%的女性表示自己在工作中會(huì)受到不公對(duì)待;71.23%的女性表示，公司面對(duì)男女員工時(shí)，能夠做到公平對(duì)待;9.98%的人表示，因?yàn)槭桥月毠?，在企業(yè)里會(huì)受到更多關(guān)注，從而獲得更多優(yōu)待。

女性，撐起職場(chǎng)、家庭半邊天

據(jù)美國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一組關(guān)于世界各國(guó)勞動(dòng)參與率的數(shù)據(jù)，中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率近70%，一騎絕塵，世界第一。中國(guó)女性不僅參與工作比例高，在企業(yè)中所處的職位與責(zé)任也越來(lái)越高，在受訪的在職精英中44.21%的人直接領(lǐng)導(dǎo)是女性，55.79%的人直接領(lǐng)導(dǎo)是男性。可見(jiàn)，女性在企業(yè)管理中已占據(jù)一席之地。

有家庭的職場(chǎng)精英們收入的對(duì)比方面，雖然總體是男性收入更高，但女性同樣為家庭財(cái)政帶來(lái)有力的支撐。31.51%的家庭，雙方收入差別在10%以內(nèi);47.8%的家庭男性收入高于女性10%以上;還有12.8%的家庭女性收入高于男性10%以上。

女性能抵半邊天，絕對(duì)不僅僅實(shí)在家庭方面，在事業(yè)上與男性同場(chǎng)競(jìng)技也絕不遜色，女性在職場(chǎng)所拼搏的同時(shí)為家庭事務(wù)及子女養(yǎng)育承擔(dān)更多。

74.24%的女性精英認(rèn)為自己承擔(dān)了大部分或全部的家務(wù)，但只有4.87%的男性承擔(dān)了大部分或全部的家務(wù);67.85%的男性承擔(dān)了小部分或幾乎不承擔(dān)家務(wù)，這一比例在女性中僅有10.2%，家庭事務(wù)方面，女性是絕對(duì)的主力。

無(wú)憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士表示，職業(yè)女性既要面對(duì)職場(chǎng)，又要同時(shí)兼顧家庭，使得職業(yè)女性面臨著越來(lái)越大的壓力。職場(chǎng)女性要積極引導(dǎo)家人參與分擔(dān)家庭事務(wù)及子女教育，避免中國(guó)保姆式妻子、喪偶式育兒。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)響應(yīng)國(guó)家要求，杜絕性別歧視，積極面對(duì)女性在生育期間帶來(lái)的臨時(shí)管理問(wèn)題，關(guān)注職場(chǎng)女性并給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷與支持，讓女性在企業(yè)中發(fā)揮越來(lái)越重要作用。

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秉承“遇見(jiàn)更好機(jī)會(huì)，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無(wú)憂精英網(wǎng)為職場(chǎng)精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

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