自春節(jié)過后，各家企業(yè)裁員消息不絕于耳：網(wǎng)易確認多業(yè)務線裁員調(diào)整、碧桂園裁員50%、比特大陸剛剛完成一輪大規(guī)模裁員……在一片蕭條之中，國內(nèi)一家互聯(lián)網(wǎng)“巨頭”卻傳出了令人振奮的消息：蘇寧2019年將進一步擴軍，新增員工8萬多人;同時將繼續(xù)加大校招計劃，面向全球招聘不低于1萬名的2019屆高校畢業(yè)生。

在裁員寒冬里，眾多企業(yè)為了安全過冬，就算不裁員也不會輕易招人。為什么蘇寧卻能“逆流而上”，不僅不裁員，還計劃擴招8萬人?

眾多福利保障，蘇寧招募人才有一套

2019年1月15日，蘇寧控股集團董事長張近東在年會上暢談2018碩果，放眼2019“充滿希望、大有可為”。他表示，“企業(yè)發(fā)展一定要給年輕人機會，年輕人有未來，企業(yè)才有未來;我們要打造80后總裁、85后總經(jīng)理、90后總監(jiān)的，年輕化的管理團隊! ”這對于將要踏入社會的年輕人來說，無疑是一個驚喜。

著名的 “1200工程”，是蘇寧自主培養(yǎng)人才梯隊的標志性工程，意在培養(yǎng)蘇寧事業(yè)發(fā)展的接班人。在全球人才爭奪戰(zhàn)中，蘇寧憑借該工程已取得了耀眼成績，“雙一流”院校畢業(yè)生眾多，更不乏來自常青藤名校的學子。許多優(yōu)秀的1200干部承擔了重要職責，為蘇寧發(fā)展提供可靠人力支撐，也成就了自己的事業(yè)巔峰。數(shù)據(jù)顯示：蘇寧總裁級別干部中，1200占比達26%，總經(jīng)理、總監(jiān)級達36%，經(jīng)理級達33%。

蘇寧始終強調(diào)，個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展是齊頭并進的。蘇寧為員工設置了薪資、福利、長期激勵、短期激勵在內(nèi)的全方位激勵體系，讓更多人的才華得以更好地展現(xiàn)。正如張近東所說：“人力資本是比貨幣資本還重要的資本。”蘇寧積極實施員工股權激勵計劃，隨著職務職級的晉升，可享受到相應的股權激勵。春節(jié)前，第一期員工股權激勵計劃已經(jīng)兌現(xiàn)落地，員工均獲得了較好的收益。未來蘇寧將繼續(xù)加大股權激勵力度，并已明確了金融、科技、體育、物流等新板塊的股權激勵機制。

直擊都市痛點，致力解決年輕人住房困難

蘇寧在擴大招聘的同時，也設身處地地為員工考量。大城市中打拼的年輕人，都承擔著不小的壓力，蘇寧在解決員工住房方面推出了眾多人性化舉措，尤其在員工宿舍、員工公寓、員工購房借款等方面，為員工們提供多樣化福利。

近年來，蘇寧在北上廣深、南京、杭州等全國42個城市，為員工提供約9000套條件優(yōu)越的宿舍和公寓，投入高達幾十億元，能滿足4.4萬名員工的居住需求。去年年初，蘇寧就因推出了一系列解決員工住房問題的舉措，得到了央視的點贊。

對于“1200工程”管培生，蘇寧更是啟動1200員工購房借款項目，提供最高50萬住房貸款。截至目前，累計發(fā)放借款約2億元。同時，蘇寧自持紫金嘉悅近千套房源用作1200公寓，這些員工公寓距離蘇寧總部僅10分鐘路程，不僅配備電視機、洗衣機等生活電器，還有健身、社交等區(qū)域。大氣輕奢單人套間、清新歐風雙人間，裝修、家具一應俱全，員工們拎包就能入住，擁有屬于自己的溫馨“小窩”。

擴招8萬人的背后，是蘇寧對員工、對人才的重視和大手筆福利的底氣。未來，聚集眾多人才的蘇寧，將擁有更多的動力去推動零售業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級，擴充智慧零售的全場景布局。讓2019年的零售下半場“大有看頭”!

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