2019年1月1日《電子商務(wù)法》正式實(shí)施，電商企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前電子商務(wù)的政策環(huán)境與發(fā)展方向?2018年12月19-21日,“2018億邦未來(lái)零售大會(huì)”在湖北武漢光谷隆重舉行。本屆大會(huì)以“逆生長(zhǎng)”為主題，以“數(shù)字化”為關(guān)鍵詞、匯聚零售、社交、跨境、三農(nóng)、服務(wù)商等行業(yè)領(lǐng)袖及專業(yè)人士5000人次，針對(duì)數(shù)據(jù)智能、科技零售、零售變革等熱點(diǎn)話題，進(jìn)行精彩的演講，發(fā)表對(duì)未來(lái)零售的獨(dú)到見解，激發(fā)更廣闊的思維爆炸。58同城·招聘受邀參加，58集團(tuán)人力資源事業(yè)群企業(yè)服務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理周迎梅女士做了“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的電商行業(yè)用工”的主題分享，并在會(huì)后接受了媒體采訪。

周迎梅在接受采訪時(shí)提出，和其他行業(yè)相比，電商領(lǐng)域的人才很特別，基于58大數(shù)據(jù)顯示的電商行業(yè)基層員工畫像，女性偏多，占比60%。90后占90%以上，且95后逐年遞增，學(xué)歷偏低。同時(shí)衍生出一批新興的職業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)模特、店鋪裝修師、淘寶文案、電商主播、買手、試客等。這些新興職業(yè)日益成為傳統(tǒng)就業(yè)模式的補(bǔ)充，被越來(lái)越多的年輕人所選擇。另外從用人企業(yè)發(fā)布的用工需求數(shù)據(jù)看，在傳統(tǒng)電商時(shí)期，大家發(fā)布客服、營(yíng)銷人員以及基于平臺(tái)的工作人員比較多?，F(xiàn)在從物流、零售、服務(wù)業(yè)結(jié)合的生態(tài)下，行業(yè)熱門崗位也發(fā)生了變化，運(yùn)營(yíng)、物流/倉(cāng)儲(chǔ)、供應(yīng)鏈管理等崗位成為求職市場(chǎng)新寵。

2018年，一些電商公司在裁員，一些電商公司招聘不到人，在人才流動(dòng)和管理方面，周迎梅認(rèn)為，用“雇主品牌制勝”。很多企業(yè)從一開始非常注重自己的產(chǎn)品品牌、企業(yè)品牌，但企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模、一定行業(yè)地位以后才會(huì)關(guān)注雇主品牌打造，才想著找更好的人、更優(yōu)秀的人。但從目前的趨勢(shì)看，越來(lái)越多中級(jí)以上的企業(yè)都已經(jīng)在做大量雇主品牌建設(shè)的工作。周迎梅覺得，雇主品牌企業(yè)不僅僅停留在中大型企業(yè)，初創(chuàng)型以及很多的創(chuàng)業(yè)公司完全可以從創(chuàng)業(yè)開始就打造自己的雇主標(biāo)簽，把自己的企業(yè)文化、品牌標(biāo)簽以及用人策略，甚至作為CEO管理團(tuán)隊(duì)的特性可以很好的釋放給招聘市場(chǎng)，這非常有助于吸引更匹配的人。同時(shí)可以讓外界對(duì)公司的判斷更加的精準(zhǔn)，也讓各位在招聘匹配效率上更高，能夠找到在底層文化上就跟企業(yè)匹配的員工。

2018年的雇主調(diào)研報(bào)告顯示， 2018年熱門就業(yè)城市前十名當(dāng)中雖然北上廣深總量仍位居前四，但已經(jīng)趨向多元化。周迎梅強(qiáng)調(diào)，新經(jīng)濟(jì)活躍的城市招聘需求旺盛程度最高，像廣州、杭州、武漢、佛山、東莞等城市對(duì)勞動(dòng)力需求排名都在上升，且增幅均在70%以上。這些城市創(chuàng)業(yè)氛圍，初創(chuàng)企業(yè)和中小企業(yè)數(shù)量較多，基層用工市場(chǎng)活躍度非常高。

針對(duì)上述情況，58同城·招聘早有布局。據(jù)周迎梅介紹，58同城·招聘指數(shù)系統(tǒng)，是58同城·招聘內(nèi)部實(shí)時(shí)監(jiān)控全國(guó)職位發(fā)布行為和簡(jiǎn)歷投遞行為的數(shù)據(jù)平臺(tái)，可以監(jiān)測(cè)到全國(guó)每一份求職行為和企業(yè)的每一個(gè)崗位發(fā)布行為。目前這個(gè)平臺(tái)在數(shù)據(jù)上可以覆蓋全國(guó)縣級(jí)以上城市，上百個(gè)行業(yè)，近千個(gè)崗位。58同城·招聘通過數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)控全國(guó)企業(yè)職位發(fā)布更新等招聘行為，以及求職者的簡(jiǎn)歷更新，提供求職者和企業(yè)之間的一鍵呼叫平臺(tái)。還有58的微聊精準(zhǔn)定位人群新的技術(shù)也在大范圍使用，希望成為新的一代招聘網(wǎng)站最密集地使用人工智能加大數(shù)據(jù)來(lái)精準(zhǔn)匹配的平臺(tái)，爭(zhēng)取把HR不斷打電話、搜索簡(jiǎn)歷的過程盡量簡(jiǎn)化，讓招聘與求職兩端匹配更加高效。

據(jù)悉，58作為一個(gè)開放的平臺(tái)、具備大量求職者、大量招聘崗位的平臺(tái)，也不斷的在加強(qiáng)對(duì)求職者的安全保護(hù)。為中國(guó)基層求職環(huán)境的凈化、招聘網(wǎng)站信息質(zhì)量的提升做了大量的工作。58同城·招聘給大量的中小企業(yè)和求職者的信息與溝通內(nèi)容做了云端的備份，提升求職過程的規(guī)范性。目前已經(jīng)覆蓋了50多個(gè)城市。同時(shí)也是在招聘網(wǎng)站里面率先推出保險(xiǎn)機(jī)制，提供財(cái)產(chǎn)損失險(xiǎn)等。

另外，58同城·招聘在科技方面利用這些大數(shù)據(jù)更好的匹配招聘和求職兩端。周迎梅在采訪中舉例介紹到，58同城·招聘有一個(gè)APP叫做招才貓，提供一鍵發(fā)布招聘信息、精準(zhǔn)推薦合適人才、和未來(lái)員工一對(duì)一在線直聊等功能，是最直接、最高效、最快速的招聘方式。尤其在服務(wù)業(yè)，招財(cái)貓已經(jīng)成為服務(wù)業(yè)招聘首選的手機(jī)端智能的工具。

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