-無憂精英網(wǎng)發(fā)布職場滿意度調(diào)查報告

2018年臨近尾聲，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺——無憂精英網(wǎng)如期展開2018年職場滿意度調(diào)查，探尋這一年中，職場精英們在職業(yè)方面的總體滿意程度以及職業(yè)發(fā)展狀況。本次調(diào)研共有8269名職場精英(工作2年以上，年薪10萬以上)參加，涉及包括IT互聯(lián)網(wǎng)、汽車、房地產(chǎn)以及貿(mào)易、零售等多個行業(yè)，其中62.2%的受訪者來自一線城市。僅半數(shù)精英對2018年職場感到滿意，職場競爭力增強是職場滿意度最重要的體現(xiàn)，不容易被取代的人往往職場滿意度更高。

僅半數(shù)人對職場感到滿意，競爭力成滿意度重點

總結(jié)這一年的職場，僅有一半略多的職場精英對2018年的職場狀況表示滿意，33.5%的人覺得一般，14.2%的人對2018年職場的整體狀況表示不滿意。

一線城市往往職場壓力較大，通勤是間較長，競爭也較為激烈，職場精英們的職場滿意度普遍不高。四個城市中滿意度最高的是北京，53.7%的人對2018年表示滿意，最低的是深圳，滿意度為46%。

相較于往年職場精英們對薪資、福利的關(guān)注，今年大多數(shù)人職場滿意度方面重點關(guān)注到了“職場競爭力”上，61.2%的人覺得對2018職場滿意體現(xiàn)在職場競爭力的增強，其次則是有滿意的薪水或職位。

職業(yè)生涯是持續(xù)發(fā)展的過程，當前的薪水和職位，更多的是對過去的反饋，職場競爭力的增加，卻能預示未來更好的職業(yè)發(fā)展，當職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)步步高升的景象，則會帶來更高的成就感，往往也會體現(xiàn)在對現(xiàn)有的工作更加滿意。

薪水和職位，職場的永恒話題

雖然當今社會，人們越來越看重職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但是薪資和職位，依舊是職場中不可回避的話題。86.4%的職場精英在2018年有過加薪，其中有42.6%的人加薪幅度超過10%，13.6%的人在2018年沒有加過薪。而對薪水的整體滿意度方面56.2%的職場精英對目前的薪資表示滿意。

加薪讓人們對工作更加滿意，較高的職場滿意度會促進員工更努力的工作，努力工作又帶來職位上有更加出色的表現(xiàn)，從而獲得加薪的機會，這就成為一個良性循環(huán)的過程，通過這樣的循環(huán)，也使得員工的“職業(yè)競爭力”不斷加強。當職場中停滯不前的時候，跳槽便成了進入良性循環(huán)最便捷的方式。

2018年，職場精英們對職位的滿意度在61.4%。有28.3的人在2018年有過跳槽的經(jīng)歷。在有過跳槽經(jīng)歷有人中，66.10%的精英通過跳槽獲得了滿意的工作，但仍有33.9%的精英的跳槽不盡如人意。跳槽雖然能擺脫職場中的困境，但一份工作滿不滿意，涉及到多方面的原因，除了客觀原因，也有員工自身的問題。完美的公司并不存在，跳槽是否成解決當前問題，也并不確定，面對跳槽，除了三思而后行外，一旦跳槽，則需要積極面對新的工作，積極投入到與新公司和新同事的磨合適應的過程。

增強競爭力，職場中立足的根本

在受訪的職場精英中，25.3%的人表示自己的職場競爭力在2018年有所增強;21.8%的人競爭力減弱，超過半數(shù)的人職場競爭力處于持平狀態(tài)。

在職場競爭力減弱的原因方面，年輕人帶來的沖擊首當其沖，38.3%的人受此影響，能力跟不上工作的要求以及年齡增大，精力不夠，也是造成職場精英們競爭力下降的原因。職場精英相對工作年限更長，平均年齡更大，參加本次調(diào)查的職場精英中，70、80后占到69.61%。相較于90后，他們擁有豐富的工作經(jīng)驗和出色的專業(yè)能力，他們在思維敏捷度、創(chuàng)造力、體力方面的危機感也普遍存在。未來，影響職場競爭力的因至少仍將存在，如何改善自己適應未來的職場環(huán)境，成為職場精英們最值得思考的問題。

54.1%的職場精英表示，在2019學習、充電，提升自身能力來提升自我，進而改變自己的職場環(huán)境;26.6%的人會選擇通過跳槽改善職場情況。向公司提請加薪和升職的各有20%的人。對于大多數(shù)職場人來說，加薪和升職取決于公司或領(lǐng)導的決定，學習和跳槽則更多的可以自己把控。飛速發(fā)展的時代，不斷的學習提升是立足職場之本，是應對，新生代員工和時代高速發(fā)展最有力的辦法。

無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士表示，職場精英多數(shù)擁有良好的學歷以及工作能力， 并以此獲得較高的薪水、職位和職場滿意度。但是，在高速發(fā)展的時代里，職場精英們?nèi)砸P(guān)注行業(yè)發(fā)展和變化，努力掌握適應市場需求的新技能，讓自己的能力適應于未來職場的需求。同時，跳槽高峰期即將到來，基于2018年三分之一的人跳槽并不成功，有跳槽打算的職場精英也需要對自己的職場定位有清晰的認識，對自己的職業(yè)發(fā)展有周密的規(guī)劃，理性跳槽，從而讓自己2019年的職場依然有較高的滿意度。

關(guān)于無憂精英網(wǎng)

無憂精英網(wǎng)是“前程無憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢資源為職場精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺。

無憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機會。同時，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準確有效的商務人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機遇、拓展社交圈。

秉承“遇見更好機會，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無憂精英網(wǎng)為職場精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務。

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