眾所周知，一線高科技企業(yè)實力雄厚，是很多人眼中的“香餑餑”，國內(nèi)知名的就有騰訊、華為、大疆等等獨領(lǐng)風(fēng)騷的行業(yè)佼佼者。在科技公司上班，最讓人歆羨的就是高薪資與廣闊的發(fā)展空間，但同時也不得不付出更多的身心精力，面對更巨大的工作壓力和挑戰(zhàn)。

很多人都知道在科技行業(yè)工作辛苦，但反觀安逸的傳統(tǒng)行業(yè)，科技公司除了為員工提供高薪酬外，其實還提供了非常完善和優(yōu)渥的福利制度，無形中也給員工增加了許多隱形待遇，包括最基本的員工健康管理、生活娛樂等方面，如提供免費健身房、給員工及家屬購買種類齊全的保險、開展豐富有趣的體育活動、30天全薪病假等等。

可以說，在行業(yè)發(fā)展飛快、工作壓力巨大的科技行業(yè)，缺乏員工關(guān)懷的科技公司一定不是好的科技公司。所以就會發(fā)現(xiàn)，越是優(yōu)秀的科技企業(yè)對員工的身心健康就越是重視，在員工關(guān)懷方面做得越完善：實際上，大科技企業(yè)所提供的員工健康福利制度與普通公司有著天壤之別，或許這也正是為什么真正有能力的人才選擇進入大公司而不是小公司的原因。畢竟除了薪資，在一線高科技企業(yè)工作的舒適感與人才關(guān)懷，是在別的公司很難體驗到的。

無人機名企彈性工作制，倡導(dǎo)員工按時下班健身

國內(nèi)無人機知名企業(yè)大疆相信大家都不陌生，在無人機領(lǐng)域內(nèi)，可以毫不夸張的說穩(wěn)坐行業(yè)龍頭的位置。作為一線高科技企業(yè)，雖然成立至今只有短短十余年，但大疆卻也建起了比較完善的員工福利及健康保障制度，其中有許多合理的制度都值得其他公司借鑒。

歲末將至，深冬嚴寒。有時候固定的“朝九晚五”工作制度，其實對員工來說并不見得是最有效率的工作方式。而倡導(dǎo)提高工作效率、不加班，一直是科技企業(yè)的努力方向。為了應(yīng)對特殊情況加班，保證員工能夠有足夠休息時間，大疆推出了A、B班彈性工作制度。

大疆員工可視當(dāng)天的工作情況，合理彈性地選擇次日上班時間。除了正常的上班作息，對于前一天加班至23點的員工，公司規(guī)定第二天上班時間可由個人靈活調(diào)整至最晚14點，也就意味著員工可以任性地睡個大懶覺、悠閑地享受午飯，下午才慢悠悠地開始上班，只要上班時間滿足7.5小時的工作時間即可，并且超過工作時間的加班可選擇調(diào)休或多倍于普通工資的加班費。

為了遏制科技行業(yè)嚴重的加班現(xiàn)象，大疆還會敦促員工按時下班，鼓勵他們多多健身。在之前的一份內(nèi)部倡議書中，其研發(fā)部說道：“在工作強度較大的研發(fā)部門，公司推行‘周三不加班，大家去運動’的不加班日活動，鼓勵員工在每周三下班后通過運動強身健體，以提高員工重視身體健康的意識。”

除此之外，大疆的員工還享有多種完善的員工關(guān)懷政策及福利：例如在各大辦公室配備標(biāo)準(zhǔn)化的健身房，為員工提供方便的健身場所并每周固定時間于各健身房舉辦健身課程及活動;每年舉辦年度DJI“天才杯”籃球比賽及足球比賽;每年為員工提供免費體檢的機會;定期邀請權(quán)威醫(yī)生舉辦健康講座，包括如何防止冠心病、遠離肥胖等健康專題……

甚至當(dāng)員工遭遇意外時，大疆還會提供獨特的員工關(guān)懷政策：重疾幫扶制度!所有正式員工及擁有正式offer的實習(xí)生，當(dāng)被確診患有35種重大疾病時，都將無償獲得公司提供的幾萬元至數(shù)十萬元不等的幫扶金額，除此之外還可申請免息貸款，簡直是把員工真正當(dāng)成了自己的家人。

豐厚福利看騰訊，想要買房進華為

作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“翹楚中的翹楚”，騰訊完善的員工福利也是常年被網(wǎng)友所津津樂道。傳說中，每一位入職騰訊的新員工，都能領(lǐng)到一副“福利撲克”。這樣一副撲克有54張牌，每一張都代表著一種福利，而王牌就是傳說中的“10億安居計劃”，解決了員工在一線城市居住生活所面臨高房價的后顧之憂。

此外，騰訊還有家屬開放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中醫(yī)問診、各種保險、騰訊圣誕晚會、各種節(jié)日禮包、各種協(xié)會……員工政策完善到涵蓋工作與生活的各個層面。

事實上，這些琳瑯滿目的員工關(guān)懷項目長期在騰訊的內(nèi)部網(wǎng)站上更新，并被歸類為三大版塊：財富、健康、生活，由不同的小組專門負責(zé)。其中每一項福利都由員工從論壇等內(nèi)部渠道自主發(fā)起，經(jīng)過負責(zé)小組像互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理一樣的搜集反饋、不斷改進，最后才形成現(xiàn)在業(yè)界知名的福利制度和舒適的工作環(huán)境，也難怪騰訊會成為很多人才的心儀之選。

另外一家名企華為，說起來有著最出名的“加班文化”。但作為回報，除了開出高得嚇人的年薪之外，華為員工所享受的隱形福利也不少。特別是為了讓員工享受到高品質(zhì)生活，華為也給員工開設(shè)了許多消費福利。例如部分店家曾推出面向華為員工的蘋果手機優(yōu)惠;汽車商家也對華為員工有大客戶優(yōu)惠;如長頸鹿少兒英語、芝麻街少兒英語等機構(gòu)也為華為員工特別打折。華為還簽訂下很多協(xié)議酒店，當(dāng)員工入住時，得到大力度折扣之余還能享受額外的積分。

或許有人會說這些都是“小恩小惠”，不值一提。但在解決員工的住房大事上，華為也有著完善的福利制度，所以華為的員工在買房、租房上也要更加容易：可以享受萬科買房優(yōu)惠、自如租房優(yōu)惠，買房中介費也有一定折扣……不僅如此，華為還自己投資100多億，開發(fā)了占地2000余畝的“歐洲小鎮(zhèn)”項目，為員工提供福利分房，硬是把房價從8萬元拽下到8000元。

說了這么多，目的并不是故意“拉仇恨”。歸根結(jié)底，員工福利政策其實是一線高科技企業(yè)對人才渴望的一種姿態(tài)展現(xiàn)。因為重視員工才能，所以竭盡所能為其提供關(guān)懷和服務(wù)。這樣的思想觀念，真的區(qū)別于部分公司“因為重視其才能，所以拼命壓榨其剩余價值”這樣的荒唐做法。

或許有一天，當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識到自己應(yīng)該為員工服務(wù)，而并非一味以高薪籠絡(luò)人才的時候，這家企業(yè)才真正擁有了自己的企業(yè)文化。這就是為什么一線高科技企業(yè)擁有讓人無法理解的人才吸引力和凝聚力的原因，也是為什么能成為員工甘愿為老板鞠躬盡瘁的人生舞臺!

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