11月27日，36氪年度盛會(huì)WISE2018大會(huì)在北京隆重召開。本次大會(huì)以“新經(jīng)濟(jì)之王”為主題，聚集新資本、新技術(shù)、新信息深度融合之下，新經(jīng)濟(jì)的模式變革和商業(yè)創(chuàng)新。2011年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者托馬斯.薩金特、YC中國(guó)創(chuàng)始人&CEO陸奇、分眾傳媒董事長(zhǎng)江南春等數(shù)百位業(yè)界大咖匯聚一堂，共同探討新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的創(chuàng)新與變革。e成科技CEO周友鴻受邀參加由企業(yè)服務(wù)峰會(huì)，并發(fā)表主題為“AI助力企業(yè)人才戰(zhàn)略成功”的演講。

會(huì)上隆重發(fā)布了“新經(jīng)濟(jì)之王”年度榜單，并為相關(guān)獲獎(jiǎng)企業(yè)進(jìn)行了頒獎(jiǎng)。e成科技憑借創(chuàng)新的商業(yè)模式和雄厚的技術(shù)實(shí)力，斬獲“企業(yè)服務(wù)最具影響力”大獎(jiǎng)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入下半場(chǎng)，企業(yè)服務(wù)開始成為下一輪新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快車道?；ヂ?lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)已成為企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的基礎(chǔ)，下一步人工智能將為企業(yè)賦能，將企業(yè)服務(wù)推向下一個(gè)高潮。作為深耕人力資本領(lǐng)域的深度人工智能公司，e成科技始終專注于技術(shù)的發(fā)展與商業(yè)模式的創(chuàng)新，依托強(qiáng)大的AI算法，不斷拓寬人才戰(zhàn)略的新維度，成為了企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的佼佼者。

e成科技CEO周友鴻此次受邀參會(huì)，與現(xiàn)場(chǎng)嘉賓和聽眾分享了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)字化和人工智能帶來的人才戰(zhàn)略的巨變。周友鴻首先強(qiáng)調(diào)，人才重于戰(zhàn)略。過去，很多人認(rèn)為戰(zhàn)略決定人才，但是從更長(zhǎng)期的角度來看，其實(shí)是人才經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。戰(zhàn)略迭代速度加快，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人才逐漸成為最重要的生產(chǎn)要素。人力資本時(shí)代已經(jīng)來臨，帶來了三大趨勢(shì)：一是個(gè)性化，二是人才數(shù)字化，三是人才戰(zhàn)略數(shù)字化。這為人力資本數(shù)字化變革帶來了機(jī)遇。人才在今后一定是可視化，可量化，可塑，且可監(jiān)控的。

同時(shí)，企業(yè)在人才戰(zhàn)略落地過程中通常會(huì)碰到五個(gè)障礙：識(shí)人難，配置難、塑造難、再生難、規(guī)劃難，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無法應(yīng)對(duì)企業(yè)在高速迭代的新經(jīng)濟(jì)社會(huì)中遇到的難題。因此，e成科技用專家+AI+數(shù)據(jù)的全新模式為企業(yè)提供了全場(chǎng)景的數(shù)字化解決方案。

識(shí)人難：建立完整人才畫像，實(shí)現(xiàn)人才高度可視化，提高識(shí)人的全面性和客觀性;

配置難：將人才畫像與崗位畫像進(jìn)行算法匹配，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)人崗匹配;

塑造難：“千人千面”的個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工績(jī)效;

再生難：洞察人才成長(zhǎng)軌跡，精準(zhǔn)激發(fā)人才潛力;

規(guī)劃難：大數(shù)據(jù)和算法生成人才ROI報(bào)表，幫助企業(yè)制定人才戰(zhàn)略。

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在互聯(lián)網(wǎng)和人工智能大潮的推動(dòng)下，新經(jīng)濟(jì)在商業(yè)上的壓倒性優(yōu)勢(shì)已經(jīng)開始逐步顯現(xiàn)。未來互聯(lián)網(wǎng)和AI技術(shù)必將成為整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主要驅(qū)動(dòng)力，深入商業(yè)環(huán)境及個(gè)人生活的方方面面。作為企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的“新經(jīng)濟(jì)之王”，e成科技將不忘初心，不斷提升AI技術(shù)實(shí)力，把產(chǎn)品做精做深，實(shí)現(xiàn)“科技驅(qū)動(dòng)人才升級(jí)”，推動(dòng)企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)人才資源的合理配置。

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