企業(yè)有溫度，員工才有干勁;企業(yè)有溫度，員工和企業(yè)之間才能夠達(dá)到雙贏的局面。而對于絕大多數(shù)企業(yè)而言，如何讓企業(yè)變得有溫度，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感都是一個不可以忽略的問題。在這一方面，浙江天搜科技股份有限公司(以下簡稱浙江天搜)的人性化管理，無疑是很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的典范。

一方面，浙江天搜通過實(shí)行的扁平化管理制度，一直努力營造一個寬松、自由、開放、創(chuàng)新的企業(yè)環(huán)境，不斷加強(qiáng)不同部門之間的交流、加強(qiáng)管理者與員工的交流，鼓勵員工積極表達(dá)意見，大膽創(chuàng)新試錯。員工擁有了更多的話語權(quán)，更加平等的工作環(huán)境，也提高了工作的積極性和對企業(yè)的歸屬感。

另一方面，浙江天搜關(guān)愛也通過溫馨活動、貼心福利，給予員工溫暖關(guān)懷。不僅經(jīng)常性的舉辦一些活動，讓員工們在一次次的活動中營造出團(tuán)結(jié)凝聚、活躍奮進(jìn)的氛圍，更積極在公司營造出“家”的氛圍，讓每個員工像家人一樣相處，對于員工而言，浙江天搜就如同他們的第二個家。

此外，浙江天搜也秉承以人為本的理念，關(guān)注員工個人的成長進(jìn)步。2018年創(chuàng)立的天搜大學(xué)成為浙江天搜培養(yǎng)人才的基地，幫助員工的成長，為員工的未來發(fā)展提供更大的空間。通過以階梯式培訓(xùn)為重點(diǎn)、以互動式和實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)為特色、結(jié)合體驗(yàn)演習(xí)等多種培訓(xùn)方式，覆蓋公司上下所有員工的全方位、一體式的內(nèi)部培訓(xùn)體系，讓員工和企業(yè)在一次次的培訓(xùn)中共同成長，實(shí)現(xiàn)雙贏。在浙江天搜，員工能夠遇到的，不僅僅是一份好工作，還是更好的自己。

企業(yè)有溫度，員工才能有歸屬感，才能讓企業(yè)更加的興旺發(fā)達(dá)。浙江天搜之所以始終屹立市場，不僅僅是因?yàn)楣居辛己玫倪\(yùn)營策略，更重要的是源于員工對于企業(yè)的信任和支持，在這里，員工真正找到了歸屬感和家的溫暖。而這一點(diǎn)，也值得所有企業(yè)借鑒。

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