今天，拉勾要和大家講的話題是和職場中的人相處以及職場中的工作方法。

那步入職場，我們首先就是要和人打交道，如何讓同事覺得你容易相處很nice，是個大家都想了解的話題。

很多人都有第一次見面恐懼癥，最近我聽說以前的一個部門的同事，他被公司派到一個新部門去做經(jīng)理。第一次帶團(tuán)隊他很緊張。面對一群陌生的新同事，他很想留下一個很Nice的印象。為此他還專門去請教了朋友。

他的朋友說：別人說話的時候，你要盯著他的眼睛看，這樣會顯得你真誠，大家就會對你有好印象啦。

后來，每次同事發(fā)言的時候，他都極力表現(xiàn)出真誠的樣子。他自以為做得很好，直到有一個員工私下對他抱怨說：經(jīng)理，每次你看我們的眼神都好像要吃了我們一樣，我們做的有那么差嗎?你可以想像他當(dāng)時內(nèi)心崩潰的程度。

我們之前說過，在職場中有能力上升的中上層，最重要的能力就是和人打交道的能力，也叫溝通力。而溝通的前提，是讓同事覺得你這個人是真誠的、值得相信的。那今天就給你說3招，讓你在工作溝通中給人真誠的感覺。

首先：展示自己的弱點。當(dāng)你進(jìn)入一個新環(huán)境，比如進(jìn)入一家新公司，或者和不熟悉的同事同行。對方的第一反應(yīng)是，“他來干什么?”“是不是來搶我飯碗的”，這是人的本能反應(yīng)，會想他對我們有沒有威脅。

所以很重要的一點是，表明你是一個愿意和同事合作，而非和同事競爭的人。讓新的同事放下對你的戒心最簡單的辦法，就是去找共同點。比如是否住在相同的區(qū)域，是否有共同的愛好，你也可以適當(dāng)?shù)南蛩麄冋故灸闼诫[的一面，分享你過去的個人經(jīng)歷。

你還可以適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出來一些脆弱，談?wù)勀阍诠ぷ髦杏龅降睦щy和挑戰(zhàn)。讓同事知道你脆弱的一面，這會給你感覺你很真實。不過這招不能濫用，會讓別人認(rèn)為你是祥林嫂。

第二，尋找共同的敵人。這招可以算第一招的升級版。在婚姻中有一句話是：有共同敵人的伴侶，會比有相同愛好的伴侶走的更遠(yuǎn)。有一點反常識，也很好理解，舉個栗子：比如你和同事去談一個合作，順利談成了，但對方態(tài)度特別傲慢。在回來的路上如果你說：“合作談成了，真開心”，基本上等于廢話，同事不會有任何的感覺。但如果你說：“哎，剛才那個人沒什么本事，卻拽的像二五八萬似的。”對方很可能會接下來你的話，一頓吐槽。這個小技巧，會很容易的營造出你真誠的形象。

需要注意的是，尋找共同的敵人這個技巧，僅限于各自的興趣，比如不喜歡吃辣、或者你和同事共同的經(jīng)歷。千萬不能用來說公司內(nèi)部的人，比如自己的上司或者其他的同事，這是職場的大忌。

第三，展現(xiàn)能力。用了之前的兩招，你在同事中的印象已經(jīng)是很好了。但在職場，你要為別人帶來便利，解決問題，才會得到認(rèn)可。這種能力的展示，每個人都有自己的方式，有的是在體現(xiàn)在溝通層面能力過人，有的是在第一次完成任務(wù)時干凈利落。不要在可以展示自己能力的時候故作謙卑，畢竟職場還是要用能力說話的。讓其他人看到自己能力，自然會有人對你示好。

那說到第三點展現(xiàn)出職場上的能力，我想引申一下，比較這是個關(guān)乎每一個人晉升的問題。其實我們每個人都是從最基礎(chǔ)的崗位過來的，做的工作全是是上司派下來的具體工作。而我們看上司，好像什么都不用干。那是這樣嗎?

無論是自己是領(lǐng)導(dǎo)還是普通的員工，希望你們都善于和人相處，讓自己的工作更輕松，晉升更容易。

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。