體檢是企業(yè)管理中最常見(jiàn)的福利之一，又因其與健康相關(guān)而頗受關(guān)注。日前，前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)--無(wú)憂精英網(wǎng)發(fā)起了職場(chǎng)白領(lǐng)體檢小調(diào)查，共有9329名職場(chǎng)精英(工作2年+，年薪10W+)參加了本次調(diào)研，其中男性5104人，占總?cè)藬?shù)的54.7%。幾乎所有的職場(chǎng)精英都會(huì)定期接受體檢，但體檢的滿意度卻不是很高，同時(shí)，職場(chǎng)精英人群的健康問(wèn)題值得重視。

體檢小福利，員工大關(guān)注

幾乎所有的受訪精英都能享受到單位安排的體檢，當(dāng)然也有5.71%人例外，沒(méi)有體檢福利。高達(dá)88.74%的職場(chǎng)精英認(rèn)為，不提供體檢的企業(yè)意味著對(duì)員工關(guān)懷不夠，影響其對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，值得沒(méi)有體檢福利的企業(yè)引起重視，避免因?yàn)樾「＠娜笔?，?dǎo)致人才流失。

71.82%的企業(yè)固定每年體檢一次，22.19%的企業(yè)，每?jī)赡牦w檢一次，還有5.99%的企業(yè)，沒(méi)有固定的體檢頻率。定期安排員工體檢，可以讓員工了解自己的健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)身體問(wèn)題，同時(shí)也體現(xiàn)企業(yè)的人性關(guān)懷，有助于企業(yè)的人員穩(wěn)定。

在體檢的時(shí)間安排方面，81.25%的企業(yè)會(huì)要求員工在固定的幾天之內(nèi)完成體檢;也有18.75%的企業(yè)出于人性化考慮，允許員工在一段時(shí)間內(nèi)的自行安排時(shí)間。體檢本來(lái)就是企業(yè)的福利，如果刻板的要求時(shí)間，可能會(huì)給員工帶來(lái)負(fù)擔(dān)，反而適得其反。讓員工自主選擇時(shí)間，雖然是很小的事情，但是細(xì)微之處卻恰恰體現(xiàn)了企業(yè)的關(guān)懷。當(dāng)然，每個(gè)人對(duì)體檢的需求都不同，企業(yè)不能面面俱到，所以多數(shù)只安排基本項(xiàng)目的檢查。41.61%的職場(chǎng)精英可以自費(fèi)增加體檢項(xiàng)目，58.39%的人則只能參加固定項(xiàng)目的體檢。

體檢滿意度低，提高需多方努力

單位安排的體檢，一般在哪里進(jìn)行?53.28%受訪精英在醫(yī)院體檢，43.03%的人在體檢機(jī)構(gòu)體檢，還有3.69%的人則沒(méi)有固定的體檢場(chǎng)所。企業(yè)提供的體檢，本是一件好事，可是僅有53.72%的職場(chǎng)精英表示滿意;有33.74%的人，認(rèn)為體檢是例行公事，說(shuō)不上滿不滿意;還有12.55%的人，則對(duì)單位安排的體檢表示不滿意。

調(diào)查顯示，職場(chǎng)精英們對(duì)體檢的不滿意，主要集中在排隊(duì)時(shí)間，服務(wù)態(tài)度和環(huán)境上。42.09%的受訪者認(rèn)為體檢排隊(duì)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，耽誤正常工作;36.18%的受訪者覺(jué)得體檢中，工作人員態(tài)度不好，花錢(qián)買(mǎi)罪受;、33.45%的受訪者，認(rèn)為體檢場(chǎng)所的環(huán)境不好。當(dāng)然，體檢項(xiàng)目過(guò)少，預(yù)約麻煩也是精英們不滿意的原因。

體檢一般都是大量人員同時(shí)進(jìn)行，體檢過(guò)程中多次需要提袖、脫衣等動(dòng)作，耗時(shí)比較長(zhǎng)，肛腸、婦科等方面的檢測(cè)也略有難受，職場(chǎng)精英們自然希望有效率更高，更人性化的服務(wù)以及舒適的體檢環(huán)境。如何在既定的預(yù)算范圍之內(nèi)，兼顧服務(wù)水準(zhǔn)和體檢環(huán)境，為人力資源部門(mén)選擇體檢機(jī)構(gòu)帶來(lái)挑戰(zhàn)。同時(shí)體檢機(jī)構(gòu)如果能提供更符合團(tuán)檢需求的產(chǎn)品、服務(wù)和環(huán)境，也有助于其獲得更多的市場(chǎng)認(rèn)可。

報(bào)告想看不敢看，高血脂成健康最大問(wèn)題

職場(chǎng)精英在高收入的同時(shí)，常伴隨著快節(jié)奏、高強(qiáng)度、高壓力的工作，一系列職業(yè)病不可避免。以80后70后為主力軍的職場(chǎng)精英，隨著年齡的增長(zhǎng)，體檢報(bào)告中出現(xiàn)的問(wèn)題項(xiàng)也在逐漸增多。調(diào)查結(jié)果不容樂(lè)觀，只有41.26%的人，身體健康，吃嘛嘛香。，30.12%的人，有1-2項(xiàng)問(wèn)題，19.77%的人有3-4項(xiàng)問(wèn)題，8.85%人有超過(guò)5項(xiàng)問(wèn)題。

80后的Jacky，在一家軟件公司工作，他說(shuō)："20多歲的時(shí)候，經(jīng)常加班，天天應(yīng)酬?？墒求w檢下來(lái)，一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有，那時(shí)候感覺(jué)體檢就是浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)錢(qián)，想著公司把體檢費(fèi)折現(xiàn)給我該有多好。但是，30歲往后就不一樣了，體檢報(bào)告中的小問(wèn)題，已經(jīng)從1項(xiàng)上升到了4項(xiàng)，每每想到心都有被刺下的感覺(jué)?，F(xiàn)在我對(duì)體檢越發(fā)重視，不但會(huì)做公司的常規(guī)項(xiàng)，還會(huì)自費(fèi)檢查一些額外項(xiàng)目。拿體檢報(bào)告的時(shí)候，也是忐忑無(wú)比，生怕查出什么嚴(yán)重的問(wèn)題。"

體檢報(bào)告中出現(xiàn)的問(wèn)題方面，除了口腔、眼部的小問(wèn)題比較多外，高血脂、脂肪肝、甲狀腺、乳腺、痔瘡，成為職場(chǎng)精英們體檢報(bào)告中最常見(jiàn)的問(wèn)題。

不健康的飲食習(xí)慣、不規(guī)律的飲食時(shí)間，長(zhǎng)期缺乏運(yùn)動(dòng)，熬夜加班，種種問(wèn)題，造成了職場(chǎng)精英們肥胖/高血脂/脂肪肝相關(guān)的健康危機(jī)。35.61%男性精英的體檢報(bào)告中有高血脂或脂肪肝的癥狀，女性的這一數(shù)值則為27.34%。甲狀腺有顆?；蚪Y(jié)節(jié)的也比較多，24.33%的男性，26.98%的女性有這方面的體檢異常。

體檢早已成為一家正規(guī)企業(yè)的員工福利標(biāo)配，但如何關(guān)注員工健康企業(yè)還有很多的事情可以做，無(wú)憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士表示。企業(yè)可以適當(dāng)為超過(guò)30歲的員工增加體檢項(xiàng)目，或者為員工提供增加體檢項(xiàng)目的便利，也可以在工作場(chǎng)所為員工增加運(yùn)動(dòng)的便利。當(dāng)然作為員工個(gè)人，也不能把健康依賴(lài)于外部條件，工作過(guò)程中應(yīng)注意勞逸結(jié)合，日常多運(yùn)動(dòng)，關(guān)注飲食健康也是對(duì)自己身體的負(fù)責(zé)。

關(guān)于無(wú)憂精英網(wǎng)

無(wú)憂精英網(wǎng)是"前程無(wú)憂"(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

無(wú)憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過(guò)線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

秉承"遇見(jiàn)更好機(jī)會(huì)，成就極致人生"的核心理念，整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無(wú)憂精英網(wǎng)為職場(chǎng)精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

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