又是一年秋招季。

一年過去、已是另一番光景。中國的超級大都市正步入調(diào)整期，新的城市力量正在崛起;有的行業(yè)方興未艾，有的行業(yè)已顯疲態(tài);技術(shù)人才仍然供不應(yīng)求，更多崗位卻無人問津... ...

脈脈數(shù)據(jù)研究院基于脈脈APP千萬用戶數(shù)據(jù)，分析得到了有關(guān)2018年秋季招聘季人才市場現(xiàn)狀的有趣結(jié)論，也許會對你的求職、招聘有所幫助。

網(wǎng)紅城市“現(xiàn)原形”，杭州就業(yè)供需平衡度比肩一線城市

根據(jù)脈脈全國主要城市就業(yè)競爭度數(shù)據(jù)顯示，整體看來超一線城市北上深廣的人才市場競爭度低、就業(yè)機(jī)多，是急于求職的職場人首選。

　　注：城市就業(yè)競爭度=城市求職數(shù)/城市招聘數(shù)

相比之下，一些今年的網(wǎng)紅城市集體“現(xiàn)原形”。

“世界工廠”東莞熱鬧不再，城市就業(yè)競爭度高達(dá)4.9。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)移帶來東莞勞動力供過于求;匯集大量外資、臺港資的蘇州，城市就業(yè)競爭度也不低，為4.2。受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及貿(mào)易爭端的影響，發(fā)展可能面臨挑戰(zhàn)。

作為今年招攬人才最激烈的城市，西安是名副其實的網(wǎng)紅。找到人才落戶、發(fā)現(xiàn)人才落戶，西安可謂“不擇手段”，頻頻登上各大新聞客戶端。然而，居高的就業(yè)競爭度則暴露了西安招攬人才落戶之后的準(zhǔn)備不足。

在抖音上爆紅的重慶，似乎更符合“網(wǎng)紅”這個詞。雖然抖音給重慶這座城帶來了人氣兒，但熱鬧的背后，重慶的就業(yè)壓力一點(diǎn)也不小。

意外的是，新一線城市南京、鄭州就業(yè)競爭度表現(xiàn)良好。而杭州的就業(yè)競爭度更是僅高于北京，是想要逃離超一線城市者的好去處。

IT互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、通信電子行業(yè)最好進(jìn)，文化傳媒行業(yè)受年輕人歡迎

　　注：行業(yè)就業(yè)競爭度=城市求職數(shù)/城市招聘數(shù)

數(shù)據(jù)顯示，IT互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)和通信電子行業(yè)是就業(yè)競爭度最低的行業(yè)前三。值得注意的是，教育培訓(xùn)行業(yè)緊隨其后。近幾年，K12在線教育發(fā)展迅猛、創(chuàng)新機(jī)會多，向人才市場提供了大量的崗位，同時也提高了行業(yè)的人才吸引力。

行業(yè)平均薪資數(shù)據(jù)看來，IT互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)的薪資高，是職場人的理想去處。通信電子行業(yè)就業(yè)競爭度低的原因似乎并不是行業(yè)的人才需求量大造成的。從數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，電子通信行業(yè)平均薪資低、行業(yè)人才年齡大，讓整個行業(yè)看起來呈現(xiàn)一種疲態(tài)。

另外，文化傳媒行業(yè)特點(diǎn)鮮明。行業(yè)就業(yè)競爭不小，薪資不高，但總有一批年輕人心之向往。

職場人更傾向去規(guī)模大的公司，技術(shù)人才仍然供不應(yīng)求

長久以來，“小平臺還是大公司”一直是職場人熱議的話題，但職場人的行動已經(jīng)給出了答案。脈脈數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，從整體趨勢看來，職場人更傾向去規(guī)模大的公司。小公司招人難度大。

從招聘崗位數(shù)據(jù)看來，需求最大的三個領(lǐng)域是互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)中介和餐館。熱招崗位的就業(yè)競爭度都不高，技術(shù)人才仍然供不應(yīng)求。政府機(jī)構(gòu)擠破頭，傳統(tǒng)行業(yè)求職人數(shù)多。

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