隨著十一長假的結(jié)束，快遞界雙十一大戰(zhàn)的號角已經(jīng)吹響。各大快遞公司都在枕戈待旦，積極備戰(zhàn)。此時的企業(yè)校招也順理成章成了激烈的交鋒點。為了激勵快遞小哥全心全意做好工作，前不久，德邦快遞公布了最新的金磚和集體婚禮福利政策。金磚發(fā)放門檻更低了，海外集體婚禮的名額更多了。這就意味著2018-2019年入駐德邦快遞的應(yīng)屆畢業(yè)生，將來更有機會獲得金星勛章獎和集體婚禮——這兩項讓人分外眼紅的超級福利。

金星勛章獎和集體婚禮新政策

德邦快遞的金星勛章獎旨在獎給“最優(yōu)秀的快遞員”。原本是規(guī)定只有1-12月每月績效都獲得五星級的快遞員才有獲得金磚福利的資格?，F(xiàn)在只需從任意月開始，連續(xù)12個月績效都獲得五星級，即可獲獎。

而海外集體婚禮則旨在獎給“客戶滿意的快遞員”。2019年快遞員海外集體婚禮的名額較之2018年的50對將會增加數(shù)倍?？爝f員只要連續(xù)累計12個月0投訴(無投訴數(shù)據(jù)從2017年10月開始累計)、在2019年4月30日前持有結(jié)婚證即可報名參與海外集體婚禮。同時為了保證公平性，婚禮參與名額為每月集中抽取，從2018年10月到2019年4月，分7次抽取。

此前，德邦快遞在3月份的2018年會上，德邦快遞董事長崔維星拿出重磅大獎，用價值820萬的黃金，獎勵過去為顧客做出優(yōu)異服務(wù)的82名“五星快遞員”。七夕的時候，德邦快遞為快遞小哥舉辦集體婚禮，50對新人共赴愛情圣地巴厘島，開啟了為期七天的浪漫之旅。

自2006年以來，德邦快遞每年都會為員工舉辦集體婚禮，足跡已遍布三亞、麗江、巴厘島、馬爾代夫等世界各地，見證了兩千多對新人的幸福時刻，這也成為了德邦快遞的一項特色文化，一直延續(xù)至今?？梢姷掳羁爝f在員工福利上是舍得花血本的。也足見一線員工在德邦快遞的人才戰(zhàn)略中的分量與位置。年初的上市敲鐘，德邦快遞也邀請了兩位一線員工——快遞員龐劍軍，司機韓小奎。

德邦快遞管理層更年輕的秘密

如果比較德邦快遞與同行的管理層，你會發(fā)現(xiàn)德邦快遞的中層干部普遍較為年輕。德邦快遞99%的管理人員是由內(nèi)部產(chǎn)生的，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展。本著“賽馬不相馬，人盡其才，公平競爭，選拔透明”的原則，德邦快遞為優(yōu)秀人才提供晉升通道。根據(jù)員工的實際情況，德邦快遞提供各類培訓(xùn)機會與戶外拓展。并倡導(dǎo)內(nèi)部輪崗，讓員工發(fā)展更全面。

據(jù)了解，德邦快遞連續(xù)第五次獲得“最佳雇主”稱號了。從2005年率先啟動校園招聘，到成立德邦學(xué)院，德邦快遞在選人、育人、留人等方面已經(jīng)形成了獨特的內(nèi)部人才培養(yǎng)體系和人才梯隊。

2018屆校園招聘德邦快遞提供了1000多個就業(yè)崗位，“基本薪資+補貼+績效獎金+獲取分享+長青激勵”的薪資構(gòu)成，本科6-12W/年、碩士9-13W/年的綜合薪資，五險一金、高管配車、中秋寄情、集體婚禮、全程無憂、親情1+1等福利體系，另有完善的在職培訓(xùn)體系。而2019屆校園招聘德邦快遞福利大升級，不但增加了金磚福利并放寬篩選條件，還特別增加了快遞小哥集體婚禮的名額。這對的應(yīng)屆畢業(yè)生的來說，確實是一大利好消息。

所以，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，通過校招入駐德邦快遞是個不錯的就業(yè)選擇，既有福利，又有晉升空間,收入也不錯。當(dāng)然，所有的福利、晉升和收入都是建立在辛勤付出的基礎(chǔ)上的，沒有人能夠隨隨便便成功。

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