人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的源動力，沒有人才的支撐只能是缺油的汽車，不能遠(yuǎn)行。因此，高質(zhì)量人才的培養(yǎng)、發(fā)展、保留以及人力資源組織管理是如今各行業(yè)亟待解決的難題。

在本月20日召開的肯耐珂薩2018用戶生態(tài)峰會上，來自金融、大數(shù)據(jù)、投資方、互聯(lián)網(wǎng)、汽車、醫(yī)藥、工業(yè)等多個行業(yè)的人力資源高管就互聯(lián)新時代人才培養(yǎng)與技術(shù)、未來的發(fā)展態(tài)勢與落地進(jìn)行探討。為帶動更多從業(yè)者學(xué)會人力資源管理方式和方法，推動人力資源行業(yè)全面優(yōu)化升級，會議舉辦了“人力資源管理企業(yè)獎”評選。我們觀察到，來自網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的北京知道創(chuàng)宇信息技術(shù)有限公司獲得了“組織發(fā)展實踐獎”。隨著物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術(shù)不斷革新，與之伴隨的是網(wǎng)絡(luò)安全邊緣的不斷擴大和網(wǎng)絡(luò)人才需求的不斷攀升，不難發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域面對人才發(fā)展問題更為緊迫與特殊。

一方面，網(wǎng)絡(luò)安全人才缺口巨大，根據(jù)國家網(wǎng)信辦相關(guān)報告中的數(shù)據(jù)，我國網(wǎng)絡(luò)安全人才缺口達(dá)到70萬，并且以每年1.5萬人的速度遞增。而近年從我國高校培養(yǎng)出來的信息安全人才為3萬多人，這意味著缺口高達(dá)95%。

另一方面，信息安全領(lǐng)域技術(shù)更新極為迅速，傳統(tǒng)教育卻內(nèi)容陳舊，跟進(jìn)不足。最重要的是，網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)非常強調(diào)動手能力，大學(xué)往往缺乏各種對抗平臺，自然難培養(yǎng)出具備實戰(zhàn)對抗能力的安全人才。而沒有創(chuàng)新的人才培養(yǎng)體系，人才缺失將成為未來掣肘整個信息安全行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。更為糟糕的是，這些看似高精尖的畢業(yè)生入行后，常常需要 " 回爐再鍛造 "。

針對網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域人才培養(yǎng)與發(fā)展，來自知道創(chuàng)宇的人力高管介紹，知道創(chuàng)宇一直努力成為一家員工幸福指數(shù)高并且有高績效戰(zhàn)斗力的公司，公司內(nèi)部高度重視組織能力建設(shè)和人才發(fā)展，選用育留不斷精細(xì)化，并依托“創(chuàng)宇大學(xué)”體系化培養(yǎng)人才，以實現(xiàn)“俠之大者，為國為民”的信仰和“讓互聯(lián)網(wǎng)更好更安全”的使命而奮斗。

過去的人力資源管理一直強調(diào)流程，但現(xiàn)在從業(yè)者關(guān)注的是工作效能、用戶體驗與智慧決策。如今，人力資源管理已不是傳統(tǒng)的經(jīng)驗直覺派，技術(shù)的應(yīng)用與組織內(nèi)部的變革趨于常態(tài)。人力資源管理也不僅局限于傳統(tǒng)招聘，而是包括人才培養(yǎng)領(lǐng)域的協(xié)作、學(xué)習(xí)等智慧發(fā)展。從實踐結(jié)果來看，在近年來的發(fā)展中，知道創(chuàng)宇組織規(guī)模不斷擴大，組織效率不斷提升，業(yè)績穩(wěn)步上升，始終保持著持續(xù)健康成長，可謂在組織管理與人才發(fā)展方面做了不少積極探索和創(chuàng)新實踐。

剛剛結(jié)束的2018國家網(wǎng)絡(luò)安全宣傳周網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)分論壇也提出，目前網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的人才培養(yǎng)模式在體系構(gòu)建和教學(xué)內(nèi)容方面還需要進(jìn)一步探索和實踐，應(yīng)加快校、企、地的多方融合，促進(jìn)人才培育引進(jìn)。

據(jù)觀察，騰訊安全已開始基于自身實力探索高校與企業(yè)之間的互動，以校企聯(lián)合方式，為新生代安全力量的成長提供本土化土壤，從2017年發(fā)起騰訊信息安全爭霸賽(TCTF)，通過國際化專業(yè)性賽事為高校學(xué)生提供實踐對抗平臺，并選拔優(yōu)秀人才。知道創(chuàng)宇則萃取多年攻防實戰(zhàn)沉淀下的優(yōu)秀成果及知識經(jīng)驗，打造K學(xué)院，在教學(xué)實訓(xùn)、實戰(zhàn)訓(xùn)練、對抗比武、人才測評與診斷等培養(yǎng)領(lǐng)域形成了自有的核心培養(yǎng)理念及技術(shù)實力，提出了“人才路徑、對標(biāo)測距、學(xué)習(xí)發(fā)展、對標(biāo)進(jìn)階”培養(yǎng)生命周期理念，為國家安全、軍工、公安及各地政府部門提供實戰(zhàn)訓(xùn)練、靶場建設(shè)、競賽服務(wù)、攻防整體能力提升的技術(shù)服務(wù)平臺與能力提升解決方案。

不少的網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)主動先導(dǎo)實踐，在人才發(fā)展的不斷嘗試中取得了初步成效?；谧陨韺I(yè)化研究成果的整合輸出，持續(xù)推動技術(shù)開放與產(chǎn)業(yè)融合，實現(xiàn)安全技術(shù)、安全人才的互通，以“技術(shù)+人才”的模式驅(qū)動國家網(wǎng)絡(luò)強國戰(zhàn)略的快速發(fā)展。

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